公司有制度规定员工家属不在公司上班的话是不能来公司宿舍住的，现在有一员工的家属应某些原因
即使有这样的协议也要看孩子出事的原因，如果在厂区内出事仍然属于厂方管理疏忽造成的，需要承担责任。
如果是在宿舍内因父母没有看管好造成的，则与单位无关。
单位给员工家属颁发一个奖取什么名字
忠诚敬业奖，即体现了老员工对公司的忠诚，又褒奖大家的敬业。
如何加强企业与员工家庭的粘度，让员工家属了解和支持员工的工作
这个你可以说一下祝福的话，比如祝大家阖家幸福，身体健康之类的
公司给员工家属写了一封信.要求员工家属给公司会一封感谢信
你就表达家人对公司慰问员工家属的一种感谢。
感谢领导百忙之中对我们的问候，感谢领导工作中对员工的关照，表达自己会大力支持员工的工作，做好后勤服务，带好小孩照顾好老人，叫员工放心工作，不要有任何牵挂，也请领导们放心。
谁内帮我写一封公司给员工家属的中秋问候感谢的祝福
我公司员工因工作原因，每月有20天在外不能回家。
谢
尊敬的领导，各位来宾：大上好首我们XX公司周年生日快乐!很荣幸能代表XX公司的员工家属们，在这里和大家一起，庆祝我们“XX公司”成立周年庆典。
斗转星移、日月如梭，转眼间X年了，XX公司从无到有，从有到优，一步一个脚印，经历了许多风风雨雨，才有了今天的成就。
原创。
为了工作，多少个不眠之夜，多少次加班加点，我们都能理解;菜热了又热，衣服换了又脏，我们都能够体谅，因为我们知道，他们所有辛苦都是为了我们今天的幸福。
我们所能做的，就是给他们吃好、穿暖，给他们一个安定家，一个稳定的后方，一个温馨的港湾，累的时候，能在这里栖息，苦的时候，能从这里靠岸。
公司所有员工们的骄傲，同样也是我们家属们的骄傲。
XX公司的员工爱XX公司，我们XX公司的家属也用同样的热情和期盼深爱着XX公司。
在今后的日子里，我们会一如既往，坚决做好员工们的后勤工作，巩固好XX公司的后防阵地，支持着我们XX公司的员工，为我们的XX公司贡献更多的力量。
最后，祝我们大家都吃得愉快、玩得开心，祝我们XX公司今后的道路，越走越宽，越走越畅。
尊敬的各位领导、各位来宾、各位家属朋友：本文来源于百分网（），转载请保留此标记，谢谢
大家好!今天能够代表集团员工家属站在这里，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢以 为核心的集团公司领导，为我们提供了一个难得的相聚机会，这一欢乐时刻，将成为我们在座每一位，特别是家属们，永存的美好记忆!在此，我代表所有家属，对各位领导的盛情款待、人文关怀，表示衷心的感谢!集团今天的一切成绩，是所有员工的骄傲，同样也是我们家属们的骄傲。
集团的员工爱集团，我们家属也用同样的热情和期盼深爱着 集团。
今天欢聚的场面，让我更能体会到集团人性化的管理、家庭般的温暖。
作为XXX的家属，我为他能工作、生活在这样的集体中，感到骄傲和自豪!在这样的团队里，领导关心、工作顺心，我们家属放心;在这样的集体里，同志心齐、生活舒心，我们家属开心。
新年的钟声催人奋进，岁月之树又添年轮。
借此机会，我再代表所有员工家属们表个态，我们会一如既往地支持你们的工作，永远是你们坚强的后卫，希望你们能为集团的发展贡献更多的力量。
值此元宵佳节来临之际，我诚挚祝福在座的各位领导、各位来宾、家属朋友们，身体健康、家庭幸福、岁岁平安 天天快乐;祝咱们 集团今后的道路越走越宽，越走越畅!
公司年会，员工家属如何安排
人力资源工作本就是一项抓心工程。
个人意见，回访表的主题可以亲情化，回避敏感或过于隐私的问题。
例如向其家人了解员工从小到大值得纪念的事情，可以用在以后的员工管理包括员工活动中，使酒店更贴近员工的真实一面。
同时，可以了解员工父母、配偶子女的生日信息、目前状况，很多时候关注员工的家人比直接奖励员工作用更大、更有价值感。
通过此类活动，可使员工家属对酒店产生更大的信任，为酒店赢得最大的支持力量，对HR本身工作也是有利无弊。
对于有抵触情绪的员工，可先不作要求不去回访，了解其存在的心结后再作分析，具体对待。
作为酒店的HR，自己可不能有抵触。
人力资源工作本就烦杂，但一件件努力去完成的话，相信你会获得成就感。
