怎样形容一个没有架子平易近人女干部
是指说态度谦逊温和，没有架子，使人容易接近。
也指文字浅显，容易理解。
“平易近人”现指态度和蔼可亲。
重视培养，选拔女干部，是我党干部工作中的优秀传统这话对不对
重视培养，选拔女干部，是我党干部工作中的优秀传统这话对。
党章第三十三条中指出，“党重视培养、选拔女干部”。
培养和选拔女干部是马克思主义在党的干部路线和干部政策上的具体体现，选拔更多优秀妇女干部进入各级领导班子，对于更好地发挥广大妇女的伟大作用，加强和精神文明建设，体现的优越性、有着重要的意义。
重视培养、选拔女干部是我党干部工作中的一个优良传统，在革命战争年代，党培养了一批优秀的女干部，为中国人民的解放事业做出了重要贡献；在社会主义建设时期，特别是党的以后，党在培养、选拔女干部方面做了大量工作，广大妇女干部在改革开放和中起了很大作用。
一个年轻女干部被同事告诉说，单位四十多岁的一把男领导欣赏她，女的也发现这位领导在不同场合注目她，女
这完全可以肯定这位男领导是很喜欢女的。
他在平时一作和眼神都是他喜的表示。
这位男领导平时没有加这位女的聊天，是这位男领导特意这样做的，他为了不引起别人的怀疑或要引成这位女的对他的注意才这样做的
如果这位女的，也喜欢这位男领导，只要这位女的做一些示爱的小动作，这位男领导就会马上有所感觉，他们两就会走的更近，并发生有情有意的故事来
单位一个年长的大姐说一个年轻的女干部是单位的宝贝，怎么说是宝贝
什么意思
这有两种可能，一种是这个女干部的作用十分大，对单位十分重要，举足轻重。
还有一种是大家都喜欢这个年轻的女干部，有点酸酸的味道。
如何提高女干部的综合素质充分发挥女干部的作用
一、提高素质，加强修养，努力改善女干部的自身条件要想成为一名合格的女干部，首先要练好内功，加强品性修养，丰富自身内涵，这是能有所作为、实现自身价值的一个必备条件。
一要增强自信心。
受男尊女卑的传统思维定势影响，不少女干部常会在工作中产生自卑感已成为影响女性成才的大敌。
因此，女干部要想有所作为，第一要务是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。
撒切尔夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。
作为新时期的女领导干部，我们要正视与男性存在一定的差异，更要看到女性自身的独特优势，相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。
二要加强学习。
重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。
在信息爆炸和知识折旧加速的今天，对于女干部来说，具有渊博的知识和提高工作能力已成为当务之急。
一要学理论，克服政治素养不高的问题。
通过学理论，提高辨别大是大非、去伪存真、抓住要义的能力。
二要学知识，克服见识不广的问题。
女干部要善于从繁杂的事务中挤出时间，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而增强新形势下搞好工作的能力。
三要学他人，克服胸襟不宽的问题。
每一位女干部都应虚心向他人学习，特别是向男干部学习，学习他们大胸怀、大志向、大气度、大作为。
三要勇于实践。
实践出真知，实践长才干，实践是造就人才的有效途径。
女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念，不断提高工作能力，承担起应承担的社会责任，实现人生价值。
女干部应抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力，做一个尽职尽责的优秀领导干部，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，赢得社会的尊重和信任。
四要加强自身修养。
古人云“修身、齐家、治国、平天下。
”女干部要有良好的文化素养，“腹有诗书气自华”。
要有良好的道德情操，做人要真诚，做事要公正。
要有良好的心理素质，要做到坚强、坚忍，吃得了苦，受得了委屈，听得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。
要有优雅的个人魅力，任何情况下都要沉着稳重、仪态端庄、谈吐文雅、着装得体。
五要塑造女干部良好群体形象。
随着女干部队伍的不断扩大，女干部数量越来越多，从事的工作具有多样性，年龄差距也比较大，怎样使一个个优秀的个体凝聚成一个优秀的集体
首先是团结，女干部之间要更多宽容、更多理解，大事讲原则，小事讲风格，豁达大度，不搞小肚鸡肠；第二是互助，互相关心、支持、帮助，取人之长，补己之短；三是共勉，女干部之间应该互相肯定、互相欣赏、互相勉励，争取每个人都把才能发挥到极致，让女干部成为政坛的一缕清风，一道美丽的风景。
二、重视培养，唯才是举，形成女干部长效选拔机制女干部的成长与进步，离不开自身的努力，更离不开党组织的关心培养。
各级党委及其组织人事部门应该对女干部多重视、多关心、多培养、多支持。
一是组织上再多点重视。
重视培养、选拔女干部是我党干部工作中的一个优良传统。
党的不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
注重培养选拔女干部、少数民族干部。
足见党对女干部的培养给予了极大的关注。
三是女干部培养选拔要制度化。
改革开放以来，我国女干部选拔制度取得长足发展,但个别地方仍未成为一种稳定、常态的干部任用机制。
组织部门选拔女干部要坚持制度化的管理，纳入党委重要议事日程，坚持有计划、有步骤选拔。
切实把 “时松时紧”的随意性选拔变为“常抓不懈”的常规性选拔，要把培养和选拔女干部的工作做得更加扎实，更富有成效，让更多的优秀女干部脱颖而出，为经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
