公司要求员工不能离开所在城市，随时待命属于加班吗
首先，这两者没有明确规定。
从实践来看，“随时待命”或“备岗”的状态一般分为事实工作、加班状态或休息状态，区分的条件主要是看“随时待命”或叫“备岗”的地点以及实际发生的状态，以及单位内部规章关于加班的规定以及是否属于综合计算工时制或不定时工作制。
如果这两种状态是在家中，期间并未发生实际出勤，那么一般算作是正常休息（也有人提出这是软性加班，但目前无法律规定）；如果这两种状态是在工作地点（办公室、值班室等），每周正常工作时间以外的则视为加班；如果应“随时待命”或“备岗”而发生实际出勤的，出勤时间视为加班。
上述所涉及的加班工资计算以劳动法，劳动合同法等法律为准。
说句题外话，公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法，是对员工休息权益的侵犯，但就目前法律法规来看，维权之路困难重重......
我是不定时工作制的工作，法定节假日不去维修，但要随时待命，不能走远。
这样有三倍的加班费吗
没有，我也是这样的班，晕。
公司为了省钱，就这么干的。
护士加班无加班费，假期还要开手机随时待命，合理吗
护士加班无加班费，假期还要开手机随时待命，这个不合理的，用人单位安排加班，应依法支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司属于电商性质，周六日应是正常休息，现在给排值班，在家工作，随时待命，不给加班费或调休，这样合理
不合理，但是你不能不干啊。
很多公司都是这样，你离职的时候可以要求单位赔这部分的加班费，但是也没多少钱还不够费事的。
公司要求员工全天24小时电话待命合理吗
首先你得按正常的程序提交辞呈报告，再抽时间去当地劳动部门申请仲裁，按最低工资标准计算在8小时之内，其他上班时间按加班计算，这些是基本的，还有节假日等加班补助更应该执行。
