上司给下属穿小鞋是什么意思
故意刁难,找麻烦,没有合理待遇啊，故意分配一些困难度大的工作啊之类.找毛病。
挑刺。
找茬。
就是让你不得好。
如何对待领导给下属穿小鞋
* 分析原因，化解 首先要认真，为何会出现这种“穿”的局面，主要原因是在自己一方还是在上司一方。
一般情况下，矛盾之所以会出现，或者是因为一方性格孤僻，发生矛盾没有及时解释，日积月累，形成难消之积怨；或者是自己功高盖主，锋芒太露，遭上司妒嫉；或者是上司搞山头主义，拉帮结派，自己被列为异己人物而受排挤；或者是有直接利益纷争；或者是平时对上司礼数不周；或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色，不一而足。
凡事物有因才有果，一定得找出问题所在，才好见招拆招，对症下药。
《礼记》云：欲人之爱己也，必先爱人；欲人之从己也，必先从人。
从自己这一方来讲，心态先要转到合作上来。
有些问题是可以解释清楚的，如果上司还比较豁达，就可以化干戈为玉帛，冰释前嫌。
解释的时机、场合和方式都要选好，最好是在上司心情好，或上司有求于你时。
一般采取单独见面方式比较好，或者找个双方都熟悉、都认可的人作调解人。
如果上司利欲心较重，可以给他送送小礼物，也可“曲线救国”，对其家人表示友好，这样往往会收到出其不意的效果。
所谓“匿怨而友其人”，就是这个道理。
冤家宜解不宜结，交际生活乃至事业上的成功，要求人们要尽量化解矛盾及隔阂，消除彼此间的紧张和冲突，达成相互沟通与理解，以创造良好的工作氛围。
这个招法属乖巧型招法，一般来说，较小或较短时间内产生的矛盾容易化解，若积怨已深已久，往往不易收到效果，但一旦化解成功，上下级之间甚至可能成为朋友。
* 举重若轻，回避矛盾 成见是一道无形的墙，“小鞋”一旦穿上，不但难以脱掉，而且还可能接二连三地穿上好几双。
碰到固执已见、心胸狭窄、容易记仇的上司，你被视为异己后，就很难使他对你改变看法。
在化解无效的情况下，要想继续干好工作，就得注意绕开双方容易交的“雷区”。
凡事想开点，举重若轻，名利放两旁，工作摆中间。
与上司之间只论工作关系，不谈私人感情。
不卑不亢，让上司不易抓住你的把柄，以免惹祸上身。
正所谓小不忍则乱大谋，留得青山在，不怕没柴烧。
要忍耐、要吃苦，不要有意与上司对抗，使矛盾激化。
但要注意，回避矛盾不是回避工作，不是消极怠工，而是积蓄力量，锻炼自己。
山不转水转，事物总是在不断发展变化，到机会来临之际，就是你施展才干、做一番事业之时。
“小鞋”虽然穿着难受，但可以铸就你坚强的意志、丰厚的业务功底、成熟的处世之道。
这些因素将成为你获得更大成功的基础。
这个招法看来消极，实际上其间也蕴含着积极因素。
* 拂袖而去，告别矛盾 如果一切办法已经用尽，仍无法改变上司对你的态度，那么建议你“走为上策”。
与其生活在别人设计的泥沼中，不如去寻找自己的新天地。
翅膀捂得太久了，雄鹰也会变成小鸡，到时候想飞已经不太 可能了。
正所谓树挪死，人挪活，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
如今跳槽、调动已经算不得新鲜词了，有的人甚至把跳槽视为学习先进、充实自己的一个合理途径。
从生理上讲，长期生活在极度压抑的环境中，心情抑郁，会严重影响健康，而且影响的不只是你一个人，还可能连累你的朋友、家人。
所以，趁早走人也是对自己负责的做法。
既然上司给你穿小鞋就是对你有很大的意见，工作中最忌讳的就是和领导关系处理的不好，唯一的选择只能是认真工作不出漏洞，尽量化解矛盾
上司一般爱给什么样的下属穿小鞋?被穿小鞋的下属该怎样应对?
上司一般爱给他看不惯或他看不顺眼的下属穿小鞋。
凡是爱给别人穿小鞋的人，心胸都比较狭窄，在这样的人手下干活比较累。
要想不被穿小鞋，要么投其所好，要么走人。
只会给下属穿小鞋、抓下属小辫子的上司，是什么样的上司
是一个称职的好上司。
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领导给你穿小鞋没有任何意义，他得不到什么好处。
他抓下属小辫子只是为了更好的控制下属。
只要听话，怎么也不会给你穿小鞋的。
还是想想在哪里没听领导的话或者是得罪领导了吧。
如果一个领导连惩罚下属的能力都没有，这个领导还真够呛了2楼的回复，爱抓下属小辫子，不代表领导不宽厚，更不代表领导没有专业能力。
有时候领导在内部把关严，正是为了避免下属在更高层的地方暴露错误。
当遇到上级领导给自己穿小鞋该怎么办
职场最需要面对就是自己的领导，如果自己是最底层的话，那最需要搞好自己和领导的关系。
如果自己处于中层领导位置，上要巴结领导，下要哄好员工，没有一把刷子很容易心力交瘁。
遇到再好的领导，工作上都有意见不合的时候，或者有时说话马大哈没注意，被领导解读在加想象成你完全想不到的一层意思。
可能你还不知道哪里得罪领导了，却只见他渐渐疏远你，工作上不在理你的进展，你提交的建议一路否定。
从此你一下子闲了，只不过是闲的坐立难安了。
你微笑他回应，可是彼此都有小算盘，彼此都心照不宣了。
摸不着头脑的你如何是好
这个时候你需要冷静下来好好思考自己最近做过的事情，说过的话，特别是公众场合说过的话有没有功高盖主的嫌疑，有没有抢了领导的风头，这才是第一条，也是大忌。
因为每个领导都在防备着有能力的下属。
如果他发现你有想盖过他的嫌疑，那你的位置就岌岌可危了。
这么说来，在皇权至上，容不得半点侵犯的古代社会，和珅是多么的有智慧和成功，说话做事是怎么的会曲意逢迎，左右逢源。
话说回来，事已至此，领导已经误解了自己的意思，那该怎么办了
中国人办事还是少不了吃饭，什么恩怨情仇是非一杯酒里就消融。
对，就是找一个理由请领导吃饭，显示出你对领导的关心，而不是轻易的让他猜到你的意图。
比如，今天上班，你去领导那边汇报工作，听领导点评完之后，在客气温顺的回来。
然后等一会在发个消息说，领导看您最近好憔悴，有什么需要我做的您吩咐下。
减少您的工作量。
我前几天听说这边一家非常好吃的中餐店，一直没时间去，今天中午咱们去吃，好好补补。
中餐又不会太隆重，他也要去吃午饭，所以一般不会轻易拒绝你。
到了饭局上，先不要聊工作，先开始推心置腹聊家庭情况各方面，这些容易找到共鸣，关系拉近了在顺势说到自己身上，说自己刚上班没多少年，没去过大公司，阅历做事各方面多有不足，请领导以后多多指导。
领导好像是在给我穿小鞋公司做活动，所有人领导都让去了，唯独我在活动做到一半时，临时把我叫了回来说有
领导没必要对你这个下属如此刁难吧……他应该是临时有事，所以才把你调回来呀……有事情的时候能想到你，这是对你重视的表现啦，不会是刁难的。
至于等了好久也不见领导的情况……他可能太忙，把那件临时的事儿给忘了……打个电话确认一下就可以啦，这有啥不好意思的呢
被单位主管领导针对，时常给你穿小鞋，我一直当作没事的样子在坚持，试图改观她无果，想离职又不舍，求解
象你这种情况果断离职，重新找工作，一般主管领导给下属小鞋穿的目的就是想让这个人走，你不走永远得不到安宁，他会想尽一切办法叫你自己离开，对这样的领也不要客气，你可以很很的怼他，抱着老子反正也不想干的想法，能找他麻烦就找他麻烦，直指他怕你为止，如果你没有这样的魄力使他怕你，那你就早日离开他。
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