都说我工作是热情有余，而不够灵活运用。
我应该怎样来改变自己呢
如何让自己能灵活一点
工作热情是必要的，但是光有热情也是不够的。
在工作中灵活的处理事情和人际关系，会让你的工作事半功倍
1、要善于观察和总结，多观察周围的同事怎样处理好领导安排的工作，做的好的就值得自己学习，同时要学会举一反三，很多处理事情的原则都是大同小异的，万变不离其宗
2、努力培养自己的工作技巧，比如工作的计划性，在完成今天的工作任务中，自己就要在脑子里规划一下，今天哪些事情需要处理，哪些需要先处理，哪些可以稍缓一下，在处理这件事的时候顺便可以把另一件相关的事一并解决，这样可以让大家都看到你工作很有计划性。
3、要培养洞察力，尤其是对于领导，有时候领导安排给你一件事情（有私心的）但是或许当着同事的面又不好直说，这时候就需要洞察到领导内心的真实意愿，而如果这个时候你能出色的完成这项工作，领导对你的印象必将大大改观，以后也很会器重你
请翻译：任何困难都不会改变我对工作的热情
there is no difficult can change my enthusiasm about work.
激励工作的句子
企理员工时往往会遇到这样一个难是以激励为主还是处为主。
这涉及理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。
您如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。
事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。
豁达的领导能把惩罚变成激励。
驯服叛逆员工，化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的，因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明，所以当他的顶头上司管理他时，他内心有一种逆反情绪，这就是管理者常说的不服管。
进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。
一位业绩一直第一的员工，认为一项具体的工作流程是应该改进的，她也和经理提出过，但没有受到重视，领导反而认为她多管闲事。
一天，她就私自违犯工作流程。
主管发现了就带着情绪批评了她。
而她不但不改，反而认为主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作岗位。
主管反映到部门经理那里，经理也带着情绪严肃批评了她，她置若罔闻。
于是经理和主管就决定严惩，认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。
这位员工拒不接受，于是部门经理就把问题报告到我这里。
您部门经理以及主管交换了意见和看法，经理和主管也都认同了“人才有用不好用，奴才好用没有用”的道理，大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款，让她在班前会上公开做了自我检讨，并补一个工作日。
她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。
事情过后，发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪，并积极配合主管的工作，工作热情大增，大家说她好像变了个人似的。
关注处罚单的设计问题，在制作处罚单的时候，加上一句话，以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。
”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”，奖与罚兼并，有奖励的同时就有待改进的地方。
改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话，处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情，变得慈祥、安静、企盼和充满着希望；当员工接到处罚的时候，您看到了这句话，心理上会发生一系列的变化，由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。
这就是处罚的艺术，这就是企业文化与领导的魅力所在。
如何提高工作热情
如何激发和保持工作热情在职场中,我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。
工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。
似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。
职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。
曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。
厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。
据权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。
前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。
人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论
是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木
是什么让我们远离工作
曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢
曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了
其实，答案就在我们心中。
在希腊语里，激情是“entheos”。
“en”的意思是“在里面”，“theos”意为“神”。
激情就是我们“心中的神”。
是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。
是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。
其实在工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。
如果不改变
做一份工作一开始好。
做了一段时间就会没激情，很懒散，如何改变自己的工作态度。
让自己一直很有激情。
平
想想周总理，日复一日，年复一年，其实工作大都是无趣的，只有自己觉得有趣才行，改变工作态度需要时间，加油，去创业也是一种好的办法，经历了创业的艰辛，也许你就会体会到工作的容易。
望采纳
