描写职场女人的句子有哪些
一身职业女装的她缓缓向我们走来。
干练、稳重、大方、得体是同事们对她的评价。
没有浓妆艳抹，有的只是对工作的一腔热血在家里她是上得厅堂的贤妻良母，在职场她是精明能干的都市白领丽人。
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修身剪裁的西装外套是经典的办公室单品，干练硬朗的形象还需要增加一点女性柔美，利落的西装内搭配简洁的衬衫或收身T恤，把原本埋没在外套下的娇媚曲线勾勒出来
女性外貌不理想会对生活带来什么影响
女性外貌不理想，可能会让她们在生活中失去自信心，如果受到了别人的冷眼或者非议，就很有可能会产生自卑的心理。
男人外貌协会政府上班，“暧暧”为什么会亲女人的下面
对什么样的女人会
、收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。
在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。
这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。
另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。
虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。
一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。
很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。
另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。
可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。
世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。
我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。
假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。
还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
