如果天生个性不是特别强势的那种，怎么培养领导别人的气场
我不是一个很有领导气场的人，但是误打误撞26岁就在国企当了中层；跌跌撞撞，吃了很多苦头，拿我自己为例，没有领导气质的人也可以当一个好领导，以下是心得总结： 1、以身作则，严于律己，宽以待人：自己首先遵守并维护规则，什么事都自己做到最好，但不要要求下属跟你一样投入； 2、做到公正：坚持正当的原则，不要根据自己的好恶行事，不要把下属分远近亲疏，你接近一个下属，就有另外的下属远离你；（具体很多，但不想展开说了） 3、注意言辞：千万不要说任何傻逼或者显得你很傻逼的话，如果不确定这话是否傻逼，就少说话； 4、坚持正义：正义永远占有道德的制高点，对于一个资质平庸的人来说，这很重要； 5、维护并增强你做为领导的核心竞争力：比如你有一技之长，要继续长进；如果你是领导的亲友，就要维护好这种好感和信任感； 6、保持神秘感：不要把上级告诉你的任何事情都告诉下属，不要与下属分享你的心情，第一不人家不关心，第二会觉得你没用、废物；
怎样锻炼一个人的气场
如何才能以领导者的身份让别人信服。
首先，要有合适自己的衣着，女人有时候要对自己好一些，人靠衣装这句话非常重要。
然后，多丰富自己的内涵，就是不论别人说什么不用深谈，也可以给人以你见识广博。
还有，就是礼仪，礼仪是表现一个人涵养的地方。
最后，还有一件，内涵，涵养，外包装都好以后，就是人要霸道些。
现在做仁慈的人，没有做霸道的人吃香。
羡慕领导气场
领导人的气场是怎样培养起来的
最近阅读了《气场》这本书，从中学习到了不少东西，也很受启发。
它让我想起了一本名叫《谁动了我的奶酪》的书，它是通过一则看似简单的寓言故事，揭示了一个非常深刻但又简单的人生哲理——理念的更新是解决一切困惑的起点。
你的“改变”将决定你的未来
一切取决于你的心态。
本书的作者皮克·菲尔是美国的一位心灵励志大师，被人亲切的称为菲尔博士。
他倡议并主持推广的魅力训练课程已经使无数人从中受益，人们甚至把这一现象称之为：“由1个人1本书1项运动改变全球1600万人命运的超级蝴蝶效益。
这本书不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；它涵盖的不仅仅是一些大的人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人交往等方面的事情，可以说为我们开启的不是一扇门，而是一扇扇门。
想找到自己的人，停一停，好好看一看，最后想一想，你会有不错的收获。
从拉丁语到德语的aura、马克思的aureole，到印度的prana和犹太人的nefish，再到中国哲学中的“气”，无不向人们讲述着“气场”的悠远历史。
乍一看来似乎很神秘，然而每个人都有其独特的气场。
作者菲尔博士认为“强大的气场是一个人的存在感和吸引力之所在，是他身上无与伦比的光环。
”气场其实并不神秘， 我理解它是一个人对自身存在的感知，是一个人在人群中的魅力、吸引力、号召力、领导力、影响力、凝聚力、征服力。
气场是每个人都有的光环，只是大小和强度不一样。
气场强就人气儿旺，气场是一个人独一无二的精神名片。
菲尔博士在书中除了告诉我们每个人都有气场之外，关键是告诉我们怎样聚敛自己良好的气场。
他认为“一个人的信念、能量是可以改变气场的”，通过分析气场的重要性、平庸者之所以平庸的原因平庸者没有“像渴望空气一样渴望成功”的激情，增强自己的主角意识，提升自己的意志力以及通过微笑聚敛人气提升自信心，从而使自己有一个“大心脏”，进而达到拥有非同寻常的气场，使自己变得气宇轩昂，非同凡响，从而打通自己的人脉。
在此过程中，菲尔博士没有刻板的说教，而是通过如Facebook创始人扎克伯格等案例来让我们意识到气场的形成过程简单而平常，甚至生活中的色调、香料都能成为你形成气场的元素。
当然，看完本书不等于你就能拥有迷人、令人羡慕的“气场”， 改变气场并非仅靠意念就可以一蹴而就的简单事，而是需要时间、经历去历练，去提升的，只要能真正用心去实践并持之以恒的人，最后才能拥有它，掌控它。
我认为，塑造气场的根本，还是在于塑造自己的内心，要从每件事物中发现美好的一面。
因为，改变自我最重要的是塑造内心，而有乐观积极的心态很重要。
每件事物都有好的一面和坏的一面，此时要看你怎么选，你选择坏的一面，加重自我惩罚，选好的一面，你将会弥补损失，事态也会向好的一方发展。
