形容工作进步很大，有成果的语句怎么写
生花 生花：长出花来。
比喻有很大的进步 发强 下定决心，努力追步 翻然改进 翻然：变动的样子。
形容很快转变，有所进步。
竿头直上 比喻进步很快。
刮目相看 指别人已有进步，不能再用老眼光去看他。
日就月将 就：成就；将：进步。
每天有成就，每月有进步。
形容精进不止。
也日积月累。
日新月异 新：更新；异：不同。
每天都在更新，每月都有变化。
指发展或进步迅速，不断出现新事物、新气象。
士别三日，当刮目相待 指别人已有进步，不能再用老眼光去看他。
突飞猛进 突、猛：形容急速。
形容进步和发展特别迅速。
竿头日上 〖解释〗竿头：竹竿尖头；上：上升。
比喻学业进步很快。
发扬光大 发扬：发展，提倡；光大：辉煌而盛大。
使好的作风、传统等得到发展和提高。
竿头日进 佛家语，比喻道行、造诣虽深，仍需修炼提高。
比喻虽已达到很高的境地，但不能满足，还要进一步努力。
更上一层楼 原意是要想看得更远，就要登得更高。
后比喻使已取得的成绩再提高一步。
教学相长 教和学两方面互相影响和促进，都得到提高。
水涨船高 水位升高，船身也随之浮起。
比喻事物随着它所凭借的基础的提高而增长提高。
循序渐进 指学习工作等按照一定的步骤逐渐深入或提高。
水长船高 比喻事物随着所凭借的基础的提高而提高。
青出于蓝而胜于蓝 【出处】杨沫《青春之歌》第二部第36章：“青出于蓝而胜于蓝。
小林，老江何必派我来帮助你
” 【解释】青从蓝草中提炼出来，但颜色比蓝草更深【示例】你们年轻人真是～【故事】北魏文人李谧学习很用功，在文学博士孔璠门下做学生，勤奋刻苦，虚心好学，提高很快。
几年后，
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你的履历是否写得恰到好处是非常重要的。
通常有些不讨人欢喜的写法有以下几种： 1.用语过于文学化。
如：在履历封面上写“我从小就有一个梦想，这个梦想就是要挑战……”。
这类文句对需要看成百甚至上千份履历的招聘者来说，并不是一种享受。
2.过于自负。
如：出现“请任命我成为您们公司地区营销经理职务……”的语句，难免会让人对你产生看法。
3.过多的考虑自我前途。
如，在履历中写道：“我的人生目标是进入有前景的公司，担任一份有挑战性的职务，在贵公司我能获得前途发展所需的各项挑战……”。
这反而会引起招聘单位对你应聘诚意的怀疑。
要想在雪花般的应聘信中脱颖而出，你应想到从这一厚堆履历中进行筛选者的心理状态。
如同高考作文要赢得阅卷老师的喜悦一样，不妨换个角度去思考应该如何写一份让人“一见钟情”的履历。
以下有几条重要原则应该掌握： 1.把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。
2.重点突出，直奔主题。
3.文字朴实诚恳，不让读者产生不信任感。
4.给阅读者所真正需要的信息，并能从中产生对己有利的看法。
一份容易中选的履历应该符合以下主要条件：对公司将产生效益大于付出的劳力成本。
公司招聘到一位称职的新人，首先考虑到的就是应聘者的能力是否达到公司要求。
换言之，即所招聘的人员对公司贡献的价值一定要超过公司所支付的薪水。
因此，求职者的人生目标只是个人志向，和公司发展毫不相干。
此外，不要只限于强调以往的专业经验，最显目的地方应有全方位的详细自我介绍，否则招聘方不会考虑你是否适合其他岗位。
这是通过甄选的第一关。
1、简洁有力 对于拆阅应聘信的人来说，一天需要阅读这么多履历，实在是一份不轻松的工作。
那么，如果你的履历写得还是：整篇文章密密麻麻、句子又臭又长、重点并未写在首页，而分散在不同页数里等，那么，你的履历最后命运可能就是被扔进垃圾桶里。
如果你从阅读者的立场去考虑，那么就会想到简洁是最有用的武器了。
除非是要应聘特殊专业性工作(如：公关、广告设计、插画等)，否则尽量避免太过花俏，也不要使用文言文等。
2、避免使用模糊语言 一般担任筛选任务的人都是做人事工作的老法师。
你的一字一句，虽然并不长，但他却能发现一些不易发觉的信息。
所以，不要想用些华丽而不实的形容词，就能征服对方。
像：“对生产力有显著的提高”、“有很大的进步”等语句，是不能让人接受的，因为“显著”、“很大进步”是很难评判的。
有说服力的文章缺少不了一些数据，它让人可以进行客观地衡量比较，也易于查证。
另外，还必须表明这些都是你已经完成或掌握的，可以接受验证。
3、第一印象最重要 首页是最能引起阅读者注意的。
万事开头难，难就难在如何开好这个头。
尽量把你的特长，放在第一页上。
至于个人的一些嗜好，身体健康状况如何都不是现阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。
4、了解筛选者的思考模式 了解阅读筛选者的思维方式是非常重要的，这能让你更好地对症下药。
其实，你的简历内容只不过提供筛选者一种判断依据，他们会从字里行间、前后文中对你的真实面貌进行总结。
5、他们的思考方式大致如下： (1).这是怎样的人? (2).原单位是怎样的上司对其信任并加以重用? (3).信任维持多久? (4).信任的理由是什么? (5).赋予什么职权? (6).有无突出表现和功迹? (7).在此之前又是如何的呢? (8).学历专业为何?最终，上述要点被整理成一幅画，让人一眼能了解大概，掌握重点所在。
6、充当筛选器功能 履历无法表达你的所有才能，目的只有一个，就是要让招聘者认为值得花时间再进行面谈。
在面谈中，你俩可以就某几项话题，进行深入了解。
