我想报名事业单位考试，如果我报考的职位报考人数少，在笔试，应聘对我有帮助吗? 人事考试中心应该有统
如果可以的话。
电话小公司告知自己因事耽搁、能否推迟半天。
也就是把时间错开。
为何前程无忧有的职位招了半年还在，应聘人数少则几十多则上百，难道就没企业需要的人
何止半年
呵呵～
我想请问大家应聘比=应聘人数\\\/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算，是不是岗位投递的简历人数之和
应聘人数是指投递简历或报名应聘人数
某人才市场2010年上半年应聘和招聘人数排名前5个类别的情况如下图所示，若用同一类别中招聘人数与应聘人数
你好：应选D.建筑类好与法律类用同一类别中招聘人数与应聘人数比值的大小来衡量该类别的就业情况，也就是招聘人数÷应聘人数，比值越大，就业形势越好。
医学类=12460÷21580≈0.58金融类=10290÷15460≈0.66外语类=8190÷20030≈0.41建筑类的应聘人数少于6530，招聘人数为7650，比值一定大于1法律类应聘人数8450，招聘人数少于7040，比值小于1营销类应聘数7040，招聘数少于6530，比值大于1计算机类应聘数6530，招聘数少于7040，比值不能确定所以，医学类不如营销类，金融类和计算机类好坏不能确定，最紧张的不能确定，所以应是D.建筑类好与法律类希望对你有帮助~
公司招聘前需要进行三种测试。
在某个季度的招聘中，共有100人应聘，其中通过测试一的人有78人，通过
个人建议：前程无忧、智联招聘，不建议58和赶集，58和赶集不太规范，我在58 放了简历，实在无语，整天收到这样的提示短信：有人看了你的简历，什么东西嘛
更可恨的是，居然还收到说有人看上你了这样的消息，我砍人的心都有。
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教师招聘3个岗位,现有6人报名。
规定招聘人数在3人的岗位,面试比例为1：3，达不到面试比例，意味什么
一般教师招聘都有一个报名人数最少需要达到的比例值。
如果需要找一个老师，如果最小比例是1:3，那么报名人数最少必须达到3个。
你的情况我认为很有可能会取消考试。
祝你好运
面试通知单发出后是否招聘人数就确定了，会不会因为有些人面试没来而缩减招聘人员。
一般公司的话招聘人数一早就确定了，他们缺什么人就招什么，目的非常明确的，除非应聘某职位的人面试全部没来，或者说面试完了没有合适的人，才会缩减人员吧。
比如一个公司要招3个人，发给18个人面试通知，来了12个，他们依然还是要招3个人啊。
