假如国有企业倒闭的话，国有企业的正式员工怎么安排啊
按政策，破产后要清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。
职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
国企倒产的职工安置，国家有许多政策，地方政府相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
国有企业如果倒闭了，员工怎么办
公司倒闭或者注销的来说是没有任何影响的，而且在的工作单你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。
门店倒闭，公司安排员工去其他门店上班，如员工不愿意去，企业是否应该赔偿。
可以不去，并要求支付经济补偿。
