关于工作评价的一些语句，比如工作积极、有责任心等等
员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。
员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。
员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心
我想通过以下几点来分析。
一、建立严格的工作流程 企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。
从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。
这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。
按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。
二、建立完善的监督制度 制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。
制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就。
企业要实行内外监督两手抓的机制。
在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督；在企业外部，做为服务行业，要发挥服务业主的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。
另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。
古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。
三、思想教育，教化人心 员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。
一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。
这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的。
四、为员工设计职业生涯 人是应该生活在希望里，有目标才有动力。
企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。
公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。
今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 …… 即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。
员工的责任心是一点点培养出来的，是需要个人与企业的共同努力。
只有这样员工的责任心才可能提高，企业才可能发展壮大
为什么现在员工难管理，没有责任心没有团队精神
现在员工难管理，没有责任心没有团队精神。
原因在于没有责任心。
在团队中，责任心的考验无处不在：办公室的卫生是否打扫彻底
下班后电源是否关闭
花木长得是否有生气等等，都能看出一个团队的精神面貌。
并不是只有专业工作才能看出素质。
主动为团队做一些力所能及的分外事，也是责任心的一种表现。
团队的成长就是责任心的一点点增强，每一件小事中，其实都有大节大义在里面，或损或荣，一个人的日常表现就能决定别人对他的看法。
所以作为团队的一名领导，带人是很重要的一项工作。
要加强对员工进行责任心教育，让他们养成一种自觉习惯。
责任心不强的表现
一般表现在以下几个方面：1、没有压力和动力，做事意兴阑珊，得过且过。
2、言而无信，常常食言。
3、丢三落四，经常不见东西。
4、缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾。
形容一个人没有责任心用什么词语
消极怠工 敷衍了事 之差应付 敷衍塞责 避重就轻
