首次岗位聘用是什么意思
首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。
一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。
扩展阅读： 事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设臵实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。
2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（按核准单位内设机构设臵）。
单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。
不同类别、等级岗位的职责任务、和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映任务、和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的任务、和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项： 1、 首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、 组织实施人员聘用的程序： （1）公布岗位设臵实施方案； （2）报名与资格审查； （3）竞聘； （4）确定拟聘人员； （5）公示； （6）报批与审核； （7）签订聘用合同。
首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
3、 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。
对不符合兼职条件的管理人员，原已聘并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。
2、市人社局印发的作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。
在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。
5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。
二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ; 甲方聘用乙方在的, 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任职责) 。
6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定标准执行，对以下人员应注明“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘任岗位（现实际任职岗位）与原聘任岗位不相对应的； （2）现担任职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。
7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文件规定执行。
五、首聘有关表格的说明 1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表（首聘）》填表说明： （1）首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各单位在严格把关，认真审查。
聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。
（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按相关任免文件时间，专业技术岗位按原聘任时间填写。
（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准，我市核准时间为2010年12月25日。
现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。
（4）对符合兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应填写：“同意聘任管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。
（5）对不符合兼任条件的管理人员，原已聘并确认相应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。
2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、附表4《潮州市事业单位聘用人员情况表（首聘）》 填表说明： （1）岗位名称按实际从事工作岗位填写，须与聘用合同中聘任岗位名称相符； （2）聘用在管理岗位符合兼任条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“否”。
3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表（首聘）》填表说明： （1）核定岗位总量、核准岗位数（包括管理岗位、专业技术岗位和）按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量填写。
（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。
（3）对不符合兼职条件的管理人员，原已聘并已确认相应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数 4、附表6编制说明：岗位说明书的样本供各单位参考，各单位根据本单位的实际情况进行编制。
劳动合同中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果
社区协管员:一、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。
二、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。
三、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共机构(市劳动力市场)。
四、负责按省、市要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、台账等。
五、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。
六、市、区部门街道事务所交办的其他任务。
社区工作考核内容 一、机构设置 要求：有编制部门下发的社区工作机构文件，有机构标识。
二、人员配备 要求： ①按规定配备人员，专职工作人员不少于1人，聘用劳动保障协理人员不少于2人。
工作人员要熟知劳动保障政策，了解并掌握计算机应用基本知识。
②同聘用人员签订聘用合同，按规定参加社会保险，并交纳。
③聘用工作人员的工资不低于规定标准(按我市执行)。
三、经费保障 要求：①办公及人员经费纳入，工作经费标准明确。
②工作经费能保证工作需要，到位及时。
四、场地设施 要求：①办公场地和办公设备利用充分，没有挤占、挪用现象。
②服务窗口规范。
③备有档案室，建立有 五、基础工作 ①建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。
②开展政策咨询、业务查询工作。
③组织开展再就业政策宣传咨询服务、、服务，实施再就业援助行动，帮助辖区内就业弱势群体实现再就业。
④做好各类基础台账。
主要包括下岗失业人员基本情况、再就业优惠证发放、享受扶持政策、开发社区就业岗位、发布用工信息、就业推荐、、小额担保贷款、4050人员安置台帐等。
台账要规范，并输入微机。
⑤建立辖区退休人员基本信息卡(库)，实现信息管理微机化。
⑥调查掌握辖区内务类人员基本情况，入户调查率达到100％，并定期对信息进行维护。
六、目标任务 ①积极开展社区帮扶4050人员就业活动，开发社区岗位，安置4050人员达100％。
②劳动关系、工资发放、财务管理规范，并参加社会保险。
③各项工作有方案、有措施、有小结。
④无4050人员投诉。
⑤完成新增就业岗位及安置下岗失业人员、4050人员等目标任务，有措施、有统计报表等基础资料。
⑥积极开展创建充分就业社区活动。
通过信用社区和创业社区的创建，促进创业与信用社区的有机结合。
⑦积极开展小额担保贷款工作，完成小额担保贷款任务，搞好到期贷款的回收。
⑧积极推荐、鼓励持《再就业优惠证》人员参加创业培训，并扶持其进行创业活动。
⑨完成企业退休人员进社区的前期准备工作。
七、信息统计 ①统计报表使用微机管理，报表来源真实，上报准确及时。
②每季度至少上报1篇就业再就业工作信息。
