心理服务专业技术人员证书是什么证书
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代写专业技术总结的?
百度文档里很多啊
没专业技术，没有文凭，靠什么生活下去
没专业技术，现在学啊
没文凭，现在考啊
不想学，也不想考的话，你估计就只能靠你父母了。
，我是学汽车技术服务与营销专业的，请问有关汽车的工作，哪个职位比较好呢
汽车市场近几年大规模的增长，通过这种大规模增长同时与其有关的专业也越来越多，汽车行业人才市场缺口很大，就业前景是非常不错的。
专业是什么意思
正如经家、诺贝获得者舒尔茨，在对美国20世纪以来经济与工业速发展作评价时指出：“在当代美国的经济发展中，人才资本已占据了显著的地位。
例如20世纪以来，美国90%的产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。
”当代美国管理大师杜克，针对当前出现的世界性资源危机、能源危机及其它危机，再三告诫人们：“要十分重视开发人才资源，这是由于在所有的资源中，只有人才资源是唯一取之不尽，不断增值的一种资源。
开发人才资源，可以弥补其它资源的不足。
”正因如此，依靠开发人才资源以取得科技、经济竞争主动权和优势，已日益成为国际竞争的焦点。
所以TCL集团在当今的形势下，把人才资源开发提到战略的高度是完全必要和非常及时的，为实现TCL超常规、跳跃式的发展，就要求我们的职业经理人具有良好的素质和能力，并致力于打造一支能征善战、远见卓识、门类齐全和实力雄厚的精英团队。
\ 由此可见，现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次上的全方位竞争，正是基于这个原因，就对职业经理人提出了一个崭新的课题和更高的要求，作为职业化的经理人才队伍，如何面对形势的发展，迅速调整策略，不断充电提升，积极地投入到这场新世纪的市场争夺战，为民族企业的崛起效力呢
这已是引起我们大家应该考虑和必须关注的战略问题。
那么究竟职业经理人应该具备什么样的素质才能适应形势的发展
如何提升职业经理人在市场竞争与企业发展中的作用，增强与外企的抗衡能力就成了我们迫在眉捷的首要任务。
而要实现这个战略目标，职业经理人担当着重要的角色，肩负着历史的重任，是对职业经理人提出的新挑战
现代职业经理人应该具备如下素质：\ 一、影响力：我们认为现代的职业经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。
\ 在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出差错、有失误，则职业经理人要敢于承担责任，并善于从中吸取经验教训，防止类似事件或错误的再次发生。
假如说是下属真的做错了，一般应私下单个找他谈话，指出错误，正确引导他今后如何处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误，只有这样，下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心。
这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象。
从事管理工作的职业经理人心态要正，人品要好，涵养要深，观念要新，眼光要明，服务意识要强，懂得自尊、自重、自强和自爱，是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分，能增强自己的影响力、感染力和号召力。
\ 二、创造力：职业经理人要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。
如果一个职业经理人没有创造力、开拓力，不进行观念革命、思维突破，是很难打开工作局面，创造力的爆发是靠知识、阅历和素质的综合积累，没有广博的学识、扎实的功底和深厚的专业技能是无法支承的。
职业经理人的队伍建设和开发对国内企业来说，是一个崭新的课题，对我们大家都是新的挑战
这就要求职业经理人知识面广、专业水平高、综合素质好、协调能力强、观念意识新，敢于面对困难、正视现实，知难而进，知险而上，有敢为天下先的开拓精神和不断进取创新的动力源泉，能居安思危、锐意改革。
\ 三、亲和力：做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。
如何才能给大家一种亲和力，使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提，这是做职业经理人的基本功之一。
注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。
只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让领导能随时随地掌握基层一线的动态，也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。
亲和力强的职业经理能平易近人、礼貌待人、体察下情，了解员工疾苦和难处，在不违背公司原则和损害企业利益的前提下，统筹为大家办实事，解决大家的后顾之忧，把员工的注意力引导到工作上来。
职业经理人运用自身的亲和力，能掌握管人、用人、留人之主动权，全面统筹规划本单位或部门的人力资源，正确调配使用，科学有效激励，最大限度地发挥每个人的潜力，为企业的发展贡献才智。
现代职业经理人还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道，积极听取和接收员工的合理化建议，采取民主式的工作作风与方法，改善领导和群众的关系。
不以权谋私、不感情用事，明断公案、公平办事，真正为企业的发展营造一个和谐的环境。
\ 四、穿透力：作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。
特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。
即把自己好的思路、设想、及方案告之领导，说服领导，让他同意和采纳你的合理化建议。
与此同时，职业经理在负责本部门的运作过程中，也要制定部门工作目标和推行工作方案及落实公司的各项变革创新，向下灌输改革举措、工作目标及发展设想，着重强调只有企业发展了，有了良好的效益，大家的利益才会有根本的保障。
如果企业不进行改革创新、不求发展前进，就会在激烈的市场竞争中败退下来，最终被市场所淘汰，竞争是残酷的，这就要求职业经理人有很强的管理穿透力，说服、影响和调动广大员工支持、理解和配合公司的做法，把公司领导正确的思路和改革之举措全方位地由上向下贯彻推进。
\ 五、执行力：职业经理是公司领导正确决策和工作思路的参谋者、执行者，也是公司规范化管理、流程优化、制度创新的倡导者、拟定者、推进者，肩负重任。
因此，必须要有较强的执行力，否则，再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文，毫无效力和作用。
企业的变革创新，成长壮大都迫使职业经理要有很强的推进力、执行力。
因为企业的变革，或多或少会触及某些人的切身利益，同时也会打破人们固有的观念和已养成的习惯。
改变以往不良做法，就要依靠观念的创新、执行的到位和管理的改善，从而才能促进公司的稳健经营、持续发展。
\ 六、学习力：在知识经济时代，知识的更新比以往任何时候都要快，如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，我们认为必须使自己成为一个“充电能手”，不断更新知识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平，真正成为一个实力派。
众所周知：当代的人才竞争尤为激烈、残酷，不进则退。
正因如此，职业经理人不仅要把《企业战略管理》、《市场营销》、《广告策划》、《管理心理学》、《人力资源管理》等专业知识学深、学透、学精、用活、用好、用足，而且还应加强对最新的管理学科，例：《如何打造精英团队》、《创建学习型组织》、《提升执行力》、《基业长青》等方面的学习，尤其注重理论与实践的结合，其目的是造就自己成为一个多面手、复合型的人才。
也许有人会说这对职业经理人要求太高。
不过、我们认为不算过高，只要职业经理人肯专研、勤学习，就能掌握更多更全面的知识，更会增加自己在未来竞争天平上的砝码，有利于自身的成长发展。
\ 七、企划力：随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要，正如美的集团公司领导何享健所说：“我宁愿放弃一百万元的生意不做，也不愿放弃一个优秀的人才。
”现代企业家愈来愈意识到：“黄金累千、不如一贤”的道理，职业经理人如何面对知识经济时代的到来，主动出击，迎来挑战，成为公司领导的智囊团和参谋。
我们想应该具备较强的企划力，能为公司领导拍板决策提供可行的参考方案。
唯有如此，才能提升职业经理人在企业中的地位，得到公司领导的认可和赏识，成为公司领导事业上的一员战将。
\ 八、控制力：职业经理要有应付突发事件、重大事故的控制力，能面对各种工伤、火灾、劳工关系等意外事故采取紧急应变处理，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。
如果没有较强的控制力，万一发生意外事故，当员工或者用户因情绪激动提出无理要求时，不能冷静思考，又措手无策，就可能激化矛盾，导致打官司或投诉新闻媒介，一旦发生上述情形，或多或少都会给公司形象造成不良影响，这就要求职业经理人能有处理危机事件的能力和手段，况且这样的危机事件处理本身就是对职业经理人的一种考验，能证明职业经理是否具备应付突发事件的控制力、应变力和协调力。
对于这些类似问题的处理一定要及时，万不可随意把问题上交了事，当然、对于自己职权范围内不能解决的问题就要请示汇报上级领导。
\ 职业经理能处理好这类问题，实质上就是为公司领导分忧解难，让公司领导腾出更多的时间和精力去处理有关公司全局性、战略性的重大问题。
《专业技术人员权益保护》考试试卷
{《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案} + {各章节答案} ========================================================================== 《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案是非题 1. 在法治社会里，权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就能实现。
(2分)得分 2 否2. 专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。
(2分)得分 2 否 3. 专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
(2分)得分 2 是 4. 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。
(2分)得分 2 否 5. 作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。
(2分)得分 2 是 6. 公司的最大特点就是具有法人资格，即在众多的投资人以外，法律又摸拟出一个主体，由它来独立对外承担责任。
(2分)得分 2 是 7. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。
(2分)得分 2 是 8. 我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
(2分)得分 2 否 9. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。
(2分)得分 2 否 10. 在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。
(2分)得分 2 否 11. “表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。
(2分)得分 2 是 12. 公民的作品、其发表权、使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。
(2分)得分 2 是 13. 两人以上合作合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。
即便合作作品分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。
(2分)得分 2 否 14. 商店销售假冒的“中华”牌香烟，不能认定为该商店侵犯了“中华”牌商标。
(2分)得分 2 否 15. 技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供的服务。
(2分)得分 2 是 16. 技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、由使用者向许可方支付使用费而订立的合同。
(2分)得分 2 是 17. 我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等5个。
(2分)得分 2 是 18. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。
如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
(2分)得分 2 否 19. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
(2分)得分 2 是 20. 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
(2分)得分 2 是 单选题 1. 下列专属专业技术人员所享有的权益是（ ） (2分)得分 2 取得与职称相应待遇的权利 2. 下列属于法律性权益（法益）的是（ ） (2分)得分 2 损害赔偿 3. 下列专业技术资格中通过全国统考取得的是（ ） (2分)得分 2 计算机程序员 4. 通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的（ ） (2分)得分 2 省人事厅 5. 建立股份有限公司的最低注册资本是（ ） (2分)得分 2 1000万元 6. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（ ） (2分)得分 2 2人以上50人以下 7. 下列作为国家规定的审计是指（ ） (2分)得分 2 行业审计 8. 无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是（ ） (2分)得分 2 效力待定合同 9. 下列中实行强制注册的商品商标有（ ） (2分)得分 2 红塔山 10. 订立技术开发合同应当采取的形式是（ ） (2分)得分 2 书面形式 11. 《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于（ ） (2分)得分 2 1988年 12. 按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（ ） (2分)得分 2 6个月 多选题 1. 目前较为流行的薪酬激励方式主要有（ ） (2分)得分 2 年薪制 技能工资 灵活福利 员工持股计划、期权制 2. 下列属于劳动合同的履行原则是 (2分)得分 2 亲自履行原则 全面履行原则 协作履行原则 3. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（ ） (2分)得分 2 在试用期内 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 4. 我国正在建设中的社会保障体系包括（ ） (2分)得分 2 社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚 5. 《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（ ） (2分)得分 2 前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上 公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利 公司最近3年的财务会计报告无虚假记载 公司预计利润率可达到同期银行存款利润率 6. 可以认定民间借贷无效的情形有（ ） (2分)得分 2 企业以借贷名义向职工非法集资 企业以借贷名义非法向社会集资 企业以借贷名义向社会公众发放贷款 7. 通常影响企业投资回报的主要因素是（ ） (2分)得分 2 企业盈利率 税收 企业分配方式 8. 订立合同的方式可通过（ ） (2分)得分 2 书面的方式 口头的方式 电话、传真、电子邮件的方式 拍卖或招投标的方式 9. 《合同法》的基本原则有（ ） (2分)得分 2 平等、自愿、公平 诚实信用 遵守法律及社会公共利益 10. 执行本单位任务完成的职务发明创造是指（ ） (2分)得分 2 从事本职工作完成的发明创造 在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造 退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造 11. 专利实施许可合同可分为（ ） (2分)得分 2 独占许可合同 独家许可合同 普通许可合同 12. 国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（ ） (2分)得分 2 密级 保密期限 保密内容 13. 我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（ ） (2分)得分 2 省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院 经济特区中级人民法院 最高人民法院指定的中级人民法院 14. 法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（ ） (2分)得分 2 民事责任 刑事责任 行政处罚 15. 判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（ ） (2分)得分 2 行为人是否未经权利人许可实施其专利 行为人实施专利是否为生产经营目的 行为人主观上是否有过错 16. 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（ ） (2分)得分 2 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议 因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议 因履行劳动合同发生的争议 其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议 17. 引起劳动争议的原因通常是（ ） (2分)得分 2 因执行劳动法律、法规而产生纠纷 因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷 18. 当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（ ） (2分)得分 2 请求人与纠纷有直接利害关系 有明确的被请求人 有具体的请求和事实根据 当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷 ========================================================================== 《专业技术人员权益保护》各章节作业·全部正确答案作业1.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 在法治社会里，一切社会性权利都上升为法律性权利。
(10分) 得分 10 否 2. 职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。
(10分) 得分 10 是 单选题 1. 下列各项中属于法律性权益（法益）的是（ ） (20分) 得分 20 损害赔偿 多选题 1. 以下哪些属所在单位的专业技术人员（ ） (30分) 得分 30 IT企业研究室的软件员 建筑设计院设计室的设计师 2. 下列中受法律保护的权益有（ ） (30分) 得分 30 劳动权 择业权 发明权 作业2.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。
(10分) 得分 10 否 2. 专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
(10分) 得分 10 是 单选题 1. 通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由（ ）统一印制。
(20分) 得分 20 省人事厅 多选题 1. 取得专业技术资格的专业技术人员是指在（ ）中从事专业技术工作的人员。
(30分) 得分 30 企业和事业单位 非公有制经济实体 外商投资企业（中方人员） 2. 国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（ ）等形式取得. (30分) 得分 30 职称评审 资格考试 考核认定 作业2.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 劳动合同在法律上属于“诺成合同”，只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致，合同即成立并生效。
(10分) 得分 10 否 2. 作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。
(10分) 得分 10 是 单选题 1. 年薪制的薪酬是以年为计算单位，分为（ ）两个组成部分。
(20分) 得分 20 基本工资和风险薪金 多选题 1. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（ ）。
(30分) 得分 30 在试用期内 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 2. 引起劳动合同无效的主要原因是（ ） (30分) 得分 30 合同主体不合格 合同内容不合法 意思表示不真实 合同形式不合法 作业3.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 我国对注册资本的法律要求，除规定注册资本限额外，对内资公司实行授权资本制，对中外合资、合作的有限公司，实行实缴资本制。
(10分) 得分 10 否 2. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。
(10分) 得分 10 是 单选题 1. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（ ）。
(20分) 得分 20 2人以上50人以下 多选题 1. 合伙企业的合伙人退出合伙，可以分为（ ）三种。
(30分) 得分 30 任意退伙 法定退伙 除名 2. 设立有限责任公司的出资形式可以是（ ） (30分) 得分 30 货币 实物 工业产权 土地使用权 作业3.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。
(10分) 得分 10 是 2. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共提风险，并对合伙债务承担有限连带责任的企业。
(10分) 得分 10 否 单选题 1. 下列哪些所得应按超额累计税率缴纳所得税
(20分) 得分 20 工资、薪金 多选题 1. 通常影响企业投资回报的主要因素是（ ）。
(30分) 得分 30 企业盈利率 税收 企业分配 2. 《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指（ ） (30分) 得分 30 套汇行为 逃汇行为 扰乱金融行为 作业3.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. “表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。
(10分) 得分 10 是 2. 撤销权是指债务人怠于行使自己的到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求撤销债务人的这种行为的一种权利。
(10分) 得分 10 否 单选题 1. 无效合同是在下列（ ）情况下签订的合同。
(20分) 得分 20 以合法形式掩盖非法目的 多选题 1. 合同法的基本原则是（ ）。
(30分) 得分 30 平等、自愿、公平 实诚信用 遵守法律及社会公共利益 2. 当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括（ ） (30分) 得分 30 实际履行 损害赔偿 违约金 定金 作业4.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 专利权是专利法赋予发明创造合法所有人独占实施其发明创造的权利。
(10分) 得分 10 是 2. 两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。
即便合作作品可以分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。
(10分) 得分 10 否 单选题 1. 对下列实行强制注册的商品商标是（ ）。
(20分) 得分 20 红塔山 多选题 1. 下列属于著作权的精神权利是指（ ）。
(30分) 得分 30 发表权 署名权 修改权 保护作品完整权 2. 授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是（ ） (30分) 得分 30 新颖性 创造性 实用性 作业4.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 《合同法》规定,法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
(20分) 得分 20 是 2. 技术服务是指当事人将自己掌握的技术知识许可他人使用的服务。
(20分) 得分 20 否 多选题 1. 除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外，引起技术合同无效的原因还涉及（ ）。
(20分) 得分 20 非法垄断技术，妨害技术进步的 侵害他人技术成果的 2. 专利实施许可合同可分为（ ）。
(20分) 得分 20 独占许可合同 独家许可合同 普通许可合同 3. 技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用（ ） (20分) 得分 20 一次总算、一次总付 一次总算、分期支付 提成支付 提成支付附加预付入门费 作业4.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 获国家技术发明奖的技术发明应当具备的条件是前人当未发明或者当未公开；具有先进性和创造性；经实施，创造显著经济效益或者社会效益。
(20分) 得分 20 是 2. 国家最高科学技术奖由国务院颁发证书和奖金。
(20分) 得分 20 否 多选题 1. 秘密级科学技术的基本特征是（ ）。
(20分) 得分 20 先进性 实用性 独特性或独有性 秘密性 2. 国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（ ）。
(20分) 得分 20 密级 保密期限 受让方承担的保密义务 3. 国家科学技术秘密级划分为（ ） (20分) 得分 20 绝密级 机密级 秘密级 作业5.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动者的合法权益。
(20分) 得分 20 否 2. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
(20分) 得分 20 是 多选题 1. 引起劳动争议的原因通常是（ ）。
(20分) 得分 20 因执行劳动法律、法规而产生纠纷 因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷 2. 劳动争议处理机构主要有（ ）。
(20分) 得分 20 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 3. 《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是（ ） (20分) 得分 20 着重调解，及时处理 在查清事实基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等 作业5.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100 描述： 要求： 必须 是非题 1. 著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁，需由双方协议才能提起仲裁。
(20分) 得分 20 是 2. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。
如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
(20分) 得分 20 否 单选题 1. 在方法专利侵权诉讼中，关于举证责任的承担方，下列（ ）说法是对的。
(20分) 得分 20 由被告承担 2. 当事人对著作权行政管理部门的行政处罚决定不服的，向人民法院起诉的时间应当在收到决定书之日起（） (20分) 得分 20 3个月内 多选题 1. 法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（ ）。
(20分) 得分 20 民事责任 刑事责任 行政处罚
