用一句话形容老板不管员工死活
对这个心黑手辣的老板，必须举报
可以到当地人事劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
形容压榨人的词
仗势欺人狗仗人势跋扈自恣
为什么一些人说。
老板压榨员工。
可是一些老板也是天天忙没有闲着。
无论如何压榨员工
员工工作是为了生活 只有在保障了生活的前提下 工作才有意义 这是最主要的当然 老板压榨员工得建立在一个大前提上 那就是员工为公司带来了很大的效益 而公司没有给足相应的报酬 于员工来讲 这是不公平的 当这种不公平产生时 随之而来的就是你还有什么值得我为你工作的 经过一番比较 跳槽也就自然而然了 毕竟我有能力 到哪都吃得开 何必在你这窝着 甚至他可以选择单干而对老板来说 很多时候 他会迷失 我给了你工作的机会 培养了你 到头来却是一头白眼狼 为什么会是这样呢 主要还是施舍的心理 而不是抱着合作共赢的态度 只要他迷失了 不懂的反思 最终只会带领公司走向不归路
怎么在员工里面建立自己的威信，让员工对你说的话更加信服，而又不会觉得你仗着自己是主管压榨他们。
首先做任何事，都要冲在前面，本部门出现问题，对外自己应一肩挑，关心本部门员工生活，，，常聚常聊，把制度一视同仁、决不二样，包括自己，久而久之，很快员工，就会对你有不同的看法
小公司由于生存困难压榨员工是很常见的对吧
小公司由于生存困难压榨员工是很常见的对吧
肯定不是了
现在劳动法都偏向与劳动者，企业稍微不注意，就有有劳动法律风险，发生劳资纠纷，现在是讲法律的时代，公司正常情况都不敢压榨员工
关于老板压榨员工，你有什么看法
第一种顾国家法律法规的压榨，户外工作者连保险都不买的企业，坚决离开，是压榨了，可以定义为不把员工当人看；第二种，由奢入简式的压榨，即企业的福利水平明显下降，这种情况需要仔细评估企业本身是不是已经进入危机时期，一般来说，有给出过员工满意福利的企业，都是良心企业，福利明显下降估计企业本身也进入寒冬了，是留下来和企业一起扛，还是跳槽保持之前的水平，这个看个人选择，这个和老板本身人性的好坏没有一点关系，能做老板，保证有利润是天性；第三种，糖衣炮弹式的压榨，企业明明过得很好，但是自身福利就是不上涨，如果能排除是个人自身价值没有提升的原因，剩下的原因基本都能归结为老板确实有压榨行为，但这个压榨的具体内容如果一开始就写在合同里的话，还是多怪一下自己太年轻了吧，一般情况是企业边画饼边压榨，这种可以选择拿起法律的武器，让得到自身被承诺但是没落实的福利。
最后想说的是，努力提升自身价值是最重要的防压榨方式，如果整个企业几乎无人能替代你的工作，那么你的福利高低其实大部分是掌握在自己手中的。
对于公司对员工的压榨，你是怎么做的
如果是让你做很多基础比较繁杂作，那很正毕竟菜鸟还啥都不会，不可能来就直接委以重任，那个风险谁也吃不起，职场不是家庭，能力价值大于一切，没人有义务像家人那样凡事都还要考虑你的方方面面。
如果是让你帮着做很多工作之外的事情，那就可以学着说不，不卑不亢，保持人格的独立。
如果一个领导只会用官级来压榨员工,永远不知道反省自己的问题,说明什么
说明他是一个不合格的领导
