节能降耗的好词好句
节能降耗从我做起，控制成本再接再厉 节能降耗减污增效保护环境利国利民 节能降耗人人有责 降废减损提质,节能降耗增效 点点滴滴降成本，分分秒秒增效益 节约能源，为企业节省开支 节约一度电、一滴油、一滴 人离机停、人离灯熄以下也可作参考
1.节约用水，从我做起。
2.水是生命之源，节约用水。
3.节约水资源，责任人人有。
4.欲享资源用不竭,各种能源随手节。
5.能源来自大自然,节能保护大自然。
6.省一分钟电,多一分钟电。
7.随手关灯,随时有灯。
8.购买电器要记牢，用电效率第一条。
9.选购电器有方法，节能标章真正好。
10.节约能源有诀窍，建筑节能很重要。
11.节约能源要做好，冷气效率要提高。
12.选购冷气有一套，EER值必需高。
13.若要冷气耗电少，温度适当设定好。
14.节约能源有良方，充分利用自然光。
15.人人省电，人人省钱。
16.节约能源保护资源，源源不绝。
17.节约能源就从居家做起。
18.节约能源生活化，节能推动更落实。
19.珍惜能源，创造美好环境。
20.节能大作战，等你来挑战。
21.省一点能源，多一点资源。
22.随手做节能，创造好人生。
23.节约大家做，能源大家享。
24.节能尽一份力，环保多一点心。
25.节能多用心，大家都开心。
26.节约能源一起来，共创美好的未来。
27.随手关灯一小步、节约能源一大步。
28.惜水、爱水、节水，从我做起。
急求一篇立足生产实际的有关节能降耗活动文章
向节能降耗要效益 节能降耗，简言之就是节约能源、降低消耗，用最少的投入去获取最大的经济效益。
在去年的节能降耗工作中，我公司紧紧围绕“十大目标任务”，从强化管理入手，加大了管理降耗和改造降耗力度，使设备的经济运行水平得到进一步提高。
如对输煤运行方式进行的优化调整，减少了输煤系统空负荷运行时间，每天可节电106kwh，对非生产用水系统进行了调整，每天可节水100吨左右。
这些小小的举措足可证明强化节能管理，加大节能降耗力度所取得的经济效益。
目前，我公司所面临的形势不容乐观。
受煤炭企业限产、压库、提价的影响，电煤供应由宽松到紧张，煤炭价将继续攀升，加上水费价格的不断上扬，管理费的提高，使我们的发电成本在迅速增加，企业的利润空间在迅速缩小。
面对如此严峻的形势，我们如何保持企业的发展，靠什么来增加企业与职工的收益。
出路之一就是向节能降耗要效益，为企业创造良好的生存空间和发展环境。
在公司最近的一次生产调度会上，总经理就公司目前的节能降耗工作明确了两个重点：一是节油，二是节水，并要求有关部门大胆创新，立即制定行之有效的办法与措施，迅速展开这两项效益可观的节能工作。
只有低成本，才有高效益。
各部门应积极行动起来，以这两项节能工作为突破口，加强节能降耗工作的组织、计划、落实和检查；推广和应用科技成果，开展节能技术改造，不断提高机组效率，强化检修管理，推行状态检修，提高检修质量和设备可用系数；加强运行管理，通过开展运行四值竞赛活动，保证运行参数压红线运行，同时，加强燃料管理和监督，合理库存，降低煤耗，加强水资源的重复利用，严格执行用水管理办法和节水措施，降低水耗。
在节能降耗上，再打一个翻身仗。
节能降耗是企业的生存之本，谁怠慢了它，轻视了它，谁就会失去立足之基。
我们不能不屑一顾于一滴水、一度电、一块煤的价值，那是企业效益的根本所在。
公司的每一个职工都应自觉地投入到节能降耗活动中去，坚持不懈地做好节约能源的工作。
树立一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节能意识，以最好的管理，来实现节能效益的最大化。
节能降耗，从我做起 为进一步推进科学发展观主题教育活动的深入展开，充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，工会向广大员工发出倡议，在全公司范围内开展“节能降耗，从我做起”活动。
活动以“从我做起，节约一滴水，节约一度电”为主题，要求广大员工从实际出发，无论是在生产或生活中，都要注意节能降耗，从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。
自倡议发出至今两个月里，陆续收到员工提出的一些节能降耗的好做法、好想法，有职工提到：“浪费是一个公司最头疼的地方，积少成多，公司的发展也会受到限制”、“节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美好的明天”、“要做到从立项就考虑节能降耗的问题。
从根本抓起才是最省时省事的思路”、“创造力是节能的源头，我们要抓住源头；规范化制度化是节能的保障，我们必须强化保障；节能意识的树立是实现的基石。
”这充分说明，大家对节能降耗有了更深层次的认识。
我们经过筛选，现刊登出一部分我们日常工作和生活中都能遇到也都能做到的事情，每一名员工都从我做起，以不断增强资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率，节能降耗。
l 公司应当开展节能教育，组织有关人员参加节能培训。
l 下班时随手关灯、关电脑，检查冷凝水龙头是否关严，检查空调是否关闭。
并将其列入日常制度中，以值日的形式强制执行。
l 夏季没有必要开的空调要及时关闭，空调是耗电的主要设备。
l 洗手、刷碗要及时关闭水龙头，注意节约用水。
l 实验中遇到蒸馏操作，溶媒应回收再使用。
l 玻璃仪器损坏后不影响使用的，经加工后继续使用。
l 自己动手制作小的实验工具。
l 实验手套洗净后再次使用。
l 在实验室里，有的时候在用水上可以多次利用，洗涮烧杯的水可以留下拖地用。
l 平常做实验大部分时间都需要佩戴口罩以及手套，但是如果每次做实验都使用新的口罩和手套，那样消耗量就会很大，所以实验室的人员都是“一次性口罩和手套分多次使用”。
l 在实验过程中以及实验完毕后我们需要大量的密封塑料袋，它的成本要远远大于一般的塑料袋，我们在使用时很注意使用节省，在不影响工作的情况下，塑料袋回收并且重复使用。
l 制剂实验室有时的研究工作对环境有一定要求，在对洁净器具的清洁时我们常使用纱布，所以导致纱布的使用量很大，为了节省纱布，我们先将纱布作为酒精布，之后作为清洗洁具的用布，然后再作为器具用布，最后用作擦洗机器的用布，从而大量节省了纱布的用量。
l 在用纸方面也采取了大量方法节俭，除了正反面使用外，一般我们能不用纸就不用纸，尽量无纸化办公。
l 洗澡打肥皂时把水关闭，这样也可以节约用水。
l 可以经常开展有关节能的竞赛与评比活动，使之成为一种风气长久保持下去。
一个企业的风气对企业的成长与发展至关重要，只有形成一种“人人争节能，以企业为家”的思想，才能时时想到企业的利益，把节能坚持下去。
部门内部可以班组之间竞赛，部门之间也可以竞赛；把竞赛作为一种手段，在竞争中激发员工的创造力，使节能降耗达到新的水平 装药的口袋破了，缝好补好还可以用。
车间可成立技术革新小组，集思广义，大家想办法。
点滴的节约不仅能带来良好的经济效益,同时也能培养每个人的思想道德、品质和精神，也代表一种企业文化，这种美德一旦在企业扎根，将会增加凝聚力和战斗力。
节约是一种美德，每个人都应从点滴做起增强节约意识，看到水管没关严主动给关上，工作完毕随手关灯，发现管道跑冒滴漏，及时修理。
希望广大员工牢记“两个务必”，在工作中处处注意培养节约意识，为公司出点子、想办法，节能降耗，减少成本，从自身做起，增强市场竞争力，为紫竹药业的持续稳定发展做贡献。
谁给我发一篇 关于节能降耗的稿子
从爱呵护她》节能降耗是经济发展的永恒规律。
落实科学发展观，实现可持续发展，必然要求节能降耗。
要加大科技创新和制度创新力度，发展循环经济和知识经济，以实现经济社会全面协调可持续发展。
转变经济增长方式，走节能降耗效益型发展之路，建设资源节约型社会，是落实科学发展观、实现经济社会全面协调可持续发展的必然要求，也是针对我国目前所处的发展阶段和生态环境的现状，以及所面临的发展机遇而作出的战略决策。
节能降耗是我国经济社会发展的必然选择 节能降耗是科学发展观的基本要求。
其根本目的是要从主要靠消耗资源、增加投资、铺设摊子等粗放型增长方式，转变到主要靠技术进步和劳动者素质提高的轨道上来，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，以节约资源、保护环境，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现经济社会的全面协调可持续发展。
节能降耗关键要推动科技进步，增强开发创新能力，真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的科学发展之路。
转变经济增长方式，是节能降耗的根本途径。
“绿色GDP”（即生态国内产出EDP）就是从现行GDP中扣除环境资源成本和对环境资源的保护服务费用，实质上代表了国民经济净增长，它是可持续发展的科学量化指标。
绿色EDP占GDP的比重越高，表明国民经济增长的正效应越高。
目前，我国EDP约占GDP的78.2％，这就意味着实际增长率应在现行GDP增长率的基础上扣除21.8％的环境资源成本和生态赤字。
在我国上世纪90年代的经济增长中，应从每年GDP新增部分拿出40％至60％对环境进行补偿，才能实现可持续发展。
大力发展循环经济，从根本上改变高消耗的状况。
要将产业活动和产业结构向环境保护方面转变，开发和完善资源循环利用的技术和工艺，建立废弃资源的回收和供应体制，实现资源循环利用，同时开发废弃物再利用技术，实现废弃物资源化；建立生态工艺，实现资源的循环利用和多层次利用，使之最大限度地转变为产品。
因此，要大力发展循环经济，逐步构建节约型的产业结构和消费结构，走出一条具有中国特色的新型工业化之路。
节能降耗应着重采取的可行对策 一是确立以人为本的理念。
在现代经济中，人才资源是第一资源。
物质资源的开发利用是社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。
落实科学发展观，核心是坚持以人为本，以经济发展为基础，以社会进步为目标，以生态环境良性循环为条件。
要正确处理人与自然、知识和资本的关系，正确处理人文精神与制度建设的关系。
二是加大科技创新力度。
科技进步能够改变生产要素的组合方式，不断突破“增长极限”，使节能降耗落到实处，从而实现可持续发展。
要加大技术改造的投入，淘汰和关闭浪费资源、污染环境的落后工艺、设备；同时，要加大科技创新力度，用高新技术尤其是信息技术和先进适用技术，改造传统产业和落后工艺，开展清洁生产，实现节能、降耗、增效。
从我国目前节能的现实状况看，通过调整行业和产品结构实现的节能约占工业部门节能潜力的70％至80％，依靠技术进步降低单位产品能耗实现的节能占20％至30％。
当前要抓紧组织关键技术开发和节能降耗产业化示范。
抓好重大节能、节水和资源综合利用技术改造，重点是燃煤工业锅炉、热电联产、余热余能利用、节约和替代石油、能量系统优化、建筑节能、绿色照明、农业节水灌溉、废水资源化、海水利用、“三废”综合利用、再生资源回收利用等重大技术改造和创新。
三是推进体制创新。
推进节能降耗的关键在于深化体制改革。
建立有效的、以追求效益为中心的引导和约束机制。
要创新体制机制，创造有利于经济增长方式转变和落实科学发展观的体制环境。
要加快研究建立以资源生产率、资源消耗降低率、资源回收率、资源循环利用率等为基本框架的循环经济评价指标体系及相关统计制度，并把主要指标逐步纳入国民经济和社会发展规划。
确立科学与人文的政绩观、职能观，完善绩效导向和绩效机制，建立绿色国民经济核算制度，改变过去重经济指标、忽视环境效益的评价制度和方法采纳哦
怎么写好节能降耗措施?
l 公司应当开展节能教育，组织有关人员参加节能培训。
l 下班时随手关灯、关电脑，检查冷凝水龙头是否关严，检查空调是否关闭。
并将其列入日常制度中，以值日的形式强制执行。
l 夏季没有必要开的空调要及时关闭，空调是耗电的主要设备。
l 洗手、刷碗要及时关闭水龙头，注意节约用水。
l 实验中遇到蒸馏操作，溶媒应回收再使用。
l 玻璃仪器损坏后不影响使用的，经加工后继续使用。
l 自己动手制作小的实验工具。
l 实验手套洗净后再次使用。
l 在实验室里，有的时候在用水上可以多次利用，洗涮烧杯的水可以留下拖地用。
l 平常做实验大部分时间都需要佩戴口罩以及手套，但是如果每次做实验都使用新的口罩和手套，那样消耗量就会很大，所以实验室的人员都是“一次性口罩和手套分多次使用”。
l 在实验过程中以及实验完毕后我们需要大量的密封塑料袋，它的成本要远远大于一般的塑料袋，我们在使用时很注意使用节省，在不影响工作的情况下，塑料袋回收并且重复使用。
l 制剂实验室有时的研究工作对环境有一定要求，在对洁净器具的清洁时我们常使用纱布，所以导致纱布的使用量很大，为了节省纱布，我们先将纱布作为酒精布，之后作为清洗洁具的用布，然后再作为器具用布，最后用作擦洗机器的用布，从而大量节省了纱布的用量。
l 在用纸方面也采取了大量方法节俭，除了正反面使用外，一般我们能不用纸就不用纸，尽量无纸化办公。
l 洗澡打肥皂时把水关闭，这样也可以节约用水。
l 可以经常开展有关节能的竞赛与评比活动，使之成为一种风气长久保持下去。
一个企业的风气对企业的成长与发展至关重要，只有形成一种“人人争节能，以企业为家”的思想，才能时时想到企业的利益，把节能坚持下去。
部门内部可以班组之间竞赛，部门之间也可以竞赛；把竞赛作为一种手段，在竞争中激发员工的创造力，使节能降耗达到新的水平装药的口袋破了，缝好补好还可以用。
车间可成立技术革新小组，集思广义，大家想办法。
点滴的节约不仅能带来良好的经济效益,同时也能培养每个人的思想道德、品质和精神，也代表一种企业文化，这种美德一旦在企业扎根，将会增加凝聚力和战斗力。
节约是一种美德，每个人都应从点滴做起增强节约意识，看到水管没关严主动给关上，工作完毕随手关灯，发现管道跑冒滴漏，及时修理。
希望广大员工牢记“两个务必”，在工作中处处注意培养节约意识，为公司出点子、想办法，节能降耗，减少成本，从自身做起，增强市场竞争力，为紫竹药业的持续稳定发展做贡献。
有关节能降耗
节能降耗：政府责无旁贷 2006年08月21日 06:42 人民网—人民日报 朱剑红 今年7月，当国家统计局、国家发改委和国家能源办发布我国第一份能耗公报时，各地政府都睁大了眼睛，在那张小小的表格中查找本省的数据，计算本省的排名。
此次公布的2005年统计数据不仅为计算“十一五”时期各地区单位GDP能耗等指标降低率提供了基数，也为各地确定贯彻落实科学发展观、建设节约型社会的着力点提供了依据。
“把山东放在‘火’上烤” 在今年6月一次国务院领导召开的节能座谈会上，山东省的汇报引起了大家的浓厚兴趣。
国家发改委的一位负责人兴奋地说：“我们要转发你们的材料，把山东放在‘火’上烤，对全国也是推动
” 让与会者感兴趣的，是山东省分解降耗指标、落实节能责任制的具体做法。
山东的目标比较高：中央提出5年GDP能耗降低20%左右，山东自定目标22%左右。
山东的指标分解得比较细且已落实到市：今明两年降低4.5%，2008年降低4.8%，2009年降低5%，2010年降低5.5%；在17个市中，万元GDP能耗低于全省平均水平的9个市降低22%，高于全省平均水平、低于3吨标煤的7个市降低23%，高于全省平均水平、超过3吨标煤的一个市降幅要达到25%；同时，还对规模以上工业万元增加值能耗进行了分解。
在分解指标的基础上，山东省明确规定，把能耗作为考核各级政府工作业绩的重要指标之一，摆到与GDP同等重要的地位，与对领导干部的评价使用紧密联系起来，要求政府一把手承担第一责任人的任务。
建立目标责任制是政府机构常用的一种工作方式，它之所以成为节能工作领域的一项紧迫任务，是因为当前经济工作面临着一个新挑战：怎样把过高的能耗降下来
“十一五”规划《纲要》提出了单位GDP能耗5年降低20%左右的目标，《政府工作报告》提出，今年GDP能耗要降低4%左右。
但根据国家统计局、国家发改委和国家能源办发布的能耗公报，上半年全国单位GDP能耗同比上升了0.8%。
目标与现实的对比，不仅让人们感到下半年节能任务的沉重，也进一步思考，如何完成“十一五”规划《纲要》提出的目标。
节能形势催人急，被放在“火”上烤的又何止是一个山东省政府
在7月底召开的国务院常务会议上，国务院已决定将单位国内生产总值能源消耗降低指标分解到各地区。
据介绍，分解方案已经讨论并原则通过。
政府抓节能大有可为 就在那张各省都十分关注的能耗公报表格上，2005年单位GDP能耗全国最低的是经济总量排名第一的广东：每万元GDP能耗为0.79吨标准煤，相当于全国平均水平的65%。
广东的一条重要经验就是把节能降耗当作“硬指标”。
近年来，广东率先提出“不以GDP论英雄”，政绩考核与资源节约、宏观效益、环境保护、社会和谐等指标挂钩，并建立了新的干部绩效考核体系。
在逐步扭转传统发展观念的同时，广东的经济结构调整迈出了实质性的步伐。
目前，广东的产业结构中，三产比例达到45.4%，同时高新技术产业比重提升到35%以上；在工业内部，大力改造传统工业门类，去年淘汰了能耗大的小水泥、小钢铁企业390个，使全省单位工业增加值能耗低于北京、上海等产业聚集的大城市。
要把过高的能耗降下来，最根本的着力点应该是调整我国高耗能的经济结构。
高耗能经济结构的形成一方面与我国经济发展的阶段相联系，另一方面与政府的导向密切相关。
据专家介绍，节能是一个具有外部性行为的领域，单独的市场机制在节能方面发挥的作用非常有限。
世界银行的调查表明，市场机制对实现节能只能起到20%的作用。
所以，在“市场失灵”较多的节能领域，作为代表公共利益的政府，抓节能不仅责无旁贷，而且大有可为，可以通过经济、法律和行政手段发挥在这个领域的特殊作用。
有责任还要有考核 最近，媒体披露了浙江海宁市许村工业园区内的企业公然抵制政府节能规划。
发生如此怪事，固然首先要问责于那些违规的企业，但更应该问责于政府的相关管理部门。
节能不能只停留在制订规划上，更应该落实在规划的执行上。
发生在这个工业园区的事情具有一定典型性。
国家在1997年就通过了《中华人民共和国节约能源法》，关于节能、节水、清洁生产的法律、法规以及规章和标准也有十几部，至于各部委及行业发布的相关文件、通知、规划、政策，更是有几十部之多。
但是，这并没有遏制住能耗上升的势头，而且在现实中，令人担忧的事情还在发生：一些高耗能产业盲目投资又有重新抬头的迹象，在西部地区的新项目中，高耗能产业甚至呈现遍地开花的态势。
这就提醒我们，不仅要抓紧建立节能目标责任制，还必须有评价考核体系配套。
要把GDP能耗指标纳入各地经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核评价体系之中，对没有完成节能任务，以及不执行节能规划和政策的，要给予处罚。
据介绍，全国已有近20个省市已经分解节能指标，已有30个省(区、市)以及中央企业已经与国家签订了责任书。
书面责任的落实离节能目标的落实还有长长的路要走。
目前，河北、江苏、山东等省已将节能指标写入官员考核体系，这对完成节能降耗目标，是一个好的开头。
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怎样激励员工节能降耗的意识
1、注意宣传，强化节能的必要性；2、制定措施，落实节能责任；3、健全机制，定期组织检查；4、奖罚结合，以奖为主；5、及时总结，扬长避短。
工厂节能降耗措施
工厂节能降施： 一、节能减排措施 1、健全组织机 分公司在建源管理领导小组，统一管理、协调能源管理工作，为公司的能源管理提供技术支持。
2、建立能源管理目标与实施方案 建立能源管理目标，并将目标进行分解，便于实施。
制定与能源管理目标相符合的能源管理实施方案，方案除了常规内容外，应包括节能技术的可行性评价。
3、建立能源使用的巡视检查制度 建立能源使用的巡视检查制度用于发现设备使用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，减少能源浪费。
公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检杜绝。
4、建立详细的室内照度标准和开关要求 制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。
室外通道照明、泛光照明通过人工进行控制；室内照明按制度进行人工控制。
5、减少办公设备的待机时间 各单位的办公设备主要包括电脑、打印机、复印机以及饮水机等。
工作结束后，及时关办公室的所有电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。
另外，办公、各车间区域尽量减少空调的使用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质。
6、建立正确的设备操作规范 各车间每一台设备制定正确的、详细的操作规范。
操作规范应包括设备操作、维护保养、存放、交接等方面的内容和要求。
职工正确操作设备，既可提高设备的使用寿命，又可减少能源损失。
正确的操作规范能有效避免设备的空转、“带病使用”等问题，也能避免设备滥用现象。
7、减少电梯的使用 主办公楼和办公楼应积极倡导员工减少电梯的使用以减少电耗。
提倡多人一同乘坐或“上下楼梯时，上一层，下两层，采用走楼梯的方式”；下楼时，尽量不乘坐电梯等。
二、节约水资源措施 1、使用节水龙头 各单位、部室在各个用水点，根据用水的要求和特点，使用相适应的节水龙头。
例如，在公共卫生间安装感应型节水龙头或安装限流量的节水龙头，适当控制水流量，以减少水的浪费；冲洗用的水管，如冲洗车辆、垃圾箱的水管，应在出水口加装水嘴，可随时开关。
2、改变职工澡堂用水管理方式 各单位在满足职工洗澡的要求下，改变职工澡堂的用水管理方式，促使职工节约用水。
在职工洗澡时尽量控制用水量，减少水的浪费。
3、供水管网定期检测漏损 各单位水表以内供水管网的漏损应定期检测。
供水管网漏损比较隐蔽，但漏损量较大，在日常管理中，各单位在自身区域应建立供水管网的巡视制度，及时发现并更换漏水的龙头和管道。
4、改变饮用水方式 公司在办公饮用水、会议饮用水提供方面，可逐渐改变提供方式，以减少饮用水的浪费。
办公饮用水中，由办公室区域集中烧水，不用时关停饮水机电源；在会议中，通过设置饮水机，由开会人员自带饮水器具按需取水，减少饮用水的浪费。
5、中央空调系统冷却水系统控制漂水 办公楼中央空调制冷系统配置有冷却塔和冷却水泵。
冷却水在循环过程中由于蒸发、飘逸等原因，有一定的损失。
在每个制冷期开始前，检查维修冷却塔布水器、填料，可能有效降低了冷却水的漂水损失，同时也改善了环境。
三、节电管理 1、电力系统进行功率因素补偿 用电设备中大部分是带有电动机的感性负荷，为了补偿用电设备的无功损失，提高用电设备的功率因素，变电所设置补偿柜，对功率因素进行补偿，功率因素应控制在0.9以上，并在变电所加装节能装置。
2、加强用电设备的维修工作 加强用电设备的维护保养，及时检修，可以降低电耗，节约用电。
加强线路的维护，消除因导线接头不良而造成的发热以及线路漏电现象，节约能源，同时也保证供电安全。
3、照明光源改造 通过改造各单位及办公区又照明光源，将光源改为更加节能的LED灯。
4、合理调整中央空调系统运行参数 根据室外气温调节中央空调运行参数及运行时间，合理控制冷却水、冷冻水的进、出水温度，降低制冷机组的运行负荷，减少能耗。
制冷机主机停机后，冷冻水循环系统继续循环30-60分钟，提高冷冻水使用效率。
四、蒸汽节约管理 1、蒸汽管网节能改造 蒸汽输送管网应安装疏水阀，注意疏水，提高蒸汽品质。
直接使用蒸汽的设备应安装减压阀，减压用气。
蒸汽管网运行满足“高压送气、低压用气”的原则。
2、及时关闭停运的蒸汽管路的用汽设备是间断性用气，当用其设备停用后，不但要关闭设备的进气阀，还应关闭整条管线的总阀，使该管路与蒸汽系统隔断。
关闭停运管路能防止热量的损失，并减少冷凝水的产生。
3、控制新风系统使用 加强新风系统的管理，减少新风系统的运行时间。
一般情况下，通过自然通风的方式提高室内空气质量。
在冬季减少新风系统运行时间，可大大节约蒸汽消耗量。
4、蒸汽管网维护 加强管网中的阀门、法兰、分气缸及管线部位保温层的检查，出现破损及时维修以减少蒸汽在传输过程中温度下降。
5、清洗空调盘管 每年至少清洗一次空调盘管，提高风机盘管效率，降低能耗。
五、计量监控 1、大型耗能设备独立计量 对所有大型耗能设备单独安装计量表，以检测这类设备的运转和能耗情况。
大功率设备的节能是减少综合能耗的重要内容。
2、做好记录 每天记录水、电、气的消耗量，并与同期进行对比，发现异常，根据公司经营情况及设备运行状况进行分析，查找出异常原因。
3、计量器具的检定 对所有能源计量器具每年至少进行一次检定，以确保计量器具的准确性。
六、节能宣传 应积极对职工进行宣传，职工的节能行为有利于公司的节能工作。
在各单位施工、办公区域等位置设置节能、低碳宣传材料，提高单位职工的节能意识；在班组设置宣传卡，鼓励职工减少资源、能源的使用。
七、培训与奖励 1、制定节能培训计划，开展节能培训 制定系统的节能培训计划并予以实施。
培训计划和管理目标应符合实际的情况，并具有连续性。
通过丰富多样的形式，调动职工节能的积极性，讨论各节能操作的可行性，鼓励职工的节能创新行为。
2、节能奖励 对在实际工作中有节约意识、节约行为的职工进行节能奖励，积极鼓励职工对节能减排工作提出合理化建议，对提出切实可行建议的职工进行奖励
