服从领导安排的工作怎么描述
您好
建议您如果可以的话先偷偷调查一下到底是领导故意刁难您还是领导有自己的难处。
如果故意刁难您，建议您找一下原因，可以的话跟领导好好沟通一下；如果领导有自己的难处，看能否跟领导好好沟通一下。
尽量不要把事情弄僵，毕竟他是领导，硬碰硬吃亏的肯定是自己。
如果各种沟通失败的话，那就尽自己最大努力去做，最后完不成领导的安排的话，就把工作报告详细陈述一下，如果不相信领导的话，上报人力资源部等职权部门请求工作分析。
希望可以帮到您
你的上级领导给你安排工作,对于合理的安排你会怎么做,不合理的安排,你会怎么做
1. 对于的工作，一定要切实完成。
2. 领导的安排是基于更长远的目标，自己可能是对工作的理够全刻，才会认为领导的安排不合理。
3. 在日常工作中，要加论学习，加强与领导和同事的沟通，认真总结工作体会，深刻理解工作安排。
4. 对工作，有正确的心态，恪尽职守，努力完成。
领导总不给安排工作，说明什么
领导不给你工作。
那就相解聘。
这时候，你只能默默的接受。
而不应该反过来领导。
那是，没有什么好处的。
这是一种磨难。
是一种受挫，逼着你跳槽。
有的时候。
还是一种幸运。
如果一时找不别的合适的工作。
一般不会有现成的工作等着你。
只能先干着再找。
在我的经历当中。
有的人还因祸得福，越走越顺。
我说的是实话。
不是安慰。
只能说你不适合这个工作。
或者是老板实在没办法。
资金不够，只能裁人。
想到这儿。
没有什么可难受的。
也没有什么可自责的。
现在很多人都是这样。
在发达国家更是这样。
有的时候儿还是人家自己走。
如果你觉得我的回答。
你还能接受。
那就先点个赞呗
当你领导给你安排工作不合理时你会怎么做?
什么样的情况下理呢
我知道的有几种情超量安排：正常的工作进度做，这样的工作根本完不成。
这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。
慢慢地，他再这样安排，你告诉他你今天还有多少工作，需要多久完成。
现在这个工作是不是很重要
非要今天完成
如果是这样，那问他，你是先做手上紧急的工作，还是先做他后来安排的工作。
让他了解你的任务量。
如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯。
将每天的工作形成报表。
写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度，时间一长，他就心里有数了。
不再胡乱安排。
2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。
千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他，尤其是当着其他的人。
他也不笨，能当你领导多少还是有点常识的。
你可以先分步，做着试试。
你真的去做，做到一点跟他汇报一点，实在执行不下去的时候，也要让他知道。
为什么做不下去了，需要哪些协助，问题在哪里。
最后，一般是不了了之。
嘿，一般都是这样。
有时候，迫于无奈，要的只是你这个态度。
3.份外的工作：比如别人的工作，你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持，从来没有接手过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例，让他想起，这项工作不属于你。
但是，如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。
那你漂亮地完成它。
这种事情攒下来，到时候谈加薪的时候，无意巧妙地提起……总之，找到拒绝的方法，做事的态度，你会混得很好的。
怎么才能委婉拒绝领导的工作安排
俗话说：有理走遍天下，无理寸步难行。
除非领导是你爸，否则，毫无道理地拒绝领导给你安排的工作，就一定会被穿小鞋，职业前景堪忧
单位不比家里，没人会像爹妈一样宠着你，总的来说就是：理大于情
即便真的无法接受这份工作，也要拿工作说事，切记不可胡搅蛮缠
打开百度App，看更多图片职场情商高的人也并非是一味阿谀奉承，他们也会拒绝自己无法接受的工作安排，但即便是拒绝，他们也能把话拿捏得恰到好处，让领导觉得：他干这份工作是为了工作更出色，他不干这份工作也是因为有更合适的人选，总之一切都是为了这份工作本身，防止工作出现差漏，而非出于个人的利益得失
也许你在生活中也能见到这种人，他们时时刻刻把工作挂在嘴边，一本正经，像是在打官腔，处处用官话来压你。
你可能会讨厌他，但真的找不到任何破绽来反击，相反，你以为心直口快、心地善良的同事却常常被打压，这就说明了：在正式的场合说官话、打官腔也不失为自保的办法，至少不会犯错
我们一直以来接受的教育都是让我们谦虚，认为只有懂得批评与自我批评的人才是最高尚的。
孰不知，你的谦虚恰恰暴露了你的缺点，你的自我否定非但不能赢得别人的赞美，反而可能对自己的形象造成负面的影响。
所以，最好的办法就是：少说话、多做事，一个沉默的人总是让人难以捉摸的，也是最让人感觉深藏不露的，至少不会让自己的缺点成为别人的把柄，在你转身的瞬间插你一刀
虽说我们不应该用小人之心度君子之腹，但防人之心不可无。
或许你会觉得人情真的是很淡薄，但这就是成长的代价，我们不得不接受。
换个思考角度，正是因为世态炎凉，才更彰显知心朋友的珍贵，不是吗
再来说说应该如何拒绝领导安排的工作：你可以说自己经验上欠缺、时间上不允许、对工作不熟悉，但千万不要说能力上不行，更不等于是责任心上有问题
因为经验上的东西相比于能力上都是次要的，靠时间就能补足
你也可以给领导提建议：推荐一位可以胜任工作的同事来完成，或者由该同事协助你来完成
所以说，不管你如何回答领导，出发点都是工作的角度，既能让领导明白你的难处，又能给领导最好的建议，给领导一个台阶下
同时也是给自己一个台阶下
在单位领导不给安排工作
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在3种可能：1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
你问题给的因素太少（比如什么类型企业，介绍人---领导----你，之间的关系）。
不好具体分析，只能给出上面3个回答。
目前你唯一能做的就是谋定而后动，平日细心观察有没有机会表现，一有机会，就把握住，用事实让领导不得不安排你岗位。
如果你喜欢且又胜任的岗位，可以直接和领导说。
