119救火结束后被120带走的两名消防员身体情况如何了
随着经济体制改革目标由微观领域的局部改革到宏观上建立社会主义市场经济体系的步步推进和深化，大量社会资源的重新分配及社会资源分配体系的重组，引发了原有利益格局的深刻变化，包括政府专职消防队、企业专职消防队在内的多种形式的消防队伍的生存与发展受到了前所未有的冲击，生存环境令人堪忧。
合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。
思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力量严重不足的矛盾。
但这种新力量的出现，给基层消防大的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。
一、现行合同制消防员队伍的特点 (一)构成成份复杂。
从征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚毕业的大学生，有正在不同行业上岗的等等，来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
(二)能力素质参差不齐。
队员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，但文化程度较高，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
(三)文化程度相对较高。
由于在征招合同制消防员时，对文化程度作了要求，合同制文员队文化程度在大专以上，合同制灭火救援队文化程度都在高中以上，相对现役战士来说，接受文化教育的程度高，文化素质比较好，表现出来对文字处理能力较好，计算机的运用比较熟练，理解接受能力比较强。
二、队伍的现状 合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型： (一)兢兢业业，奋发向上型。
就目前而言，合同制消防员大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。
下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。
因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。
这一类的合同制消防员在队伍中能够带好头，放好样子，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。
(二)平平庸庸，和尚撞钟型。
部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质又赶不上现役官兵，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，因而表现出来的是做一天和尚撞一天钟，工作没有干劲。
但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。
(三)不思进取，过渡跳板型。
有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作，到部队后又不适应部队的生活，因而，这类合同制消防员平时不思进取，工作消极怠慢，管理者要转变他们的思想态度，使其安心部队的生活，要花一定的精力。
三、加强管理的对策 (一)做好教育引导，确保思想稳定。
合同制消防员队伍的性质也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。
大部分合同制队员认为我到消防部队是来上班的，不是尽义务的，不能把我们同现役军人一样来管理，管理我们的制度不能那么“死板”。
这种想法就导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。
这时，管理者就要进行耐心细致的思想教育，积极做好教育引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，阐明他们的工作价值和他们所从事工作的光荣，使他们认识到自己虽然同现役官兵有所不同，但从事着同样光荣的工作，同样得到人们的肯定，同样实现着人生价值，从而安心部队的生活，与现役官兵打成一片。
(二)抓好日常管理，规范言行举止。
管理是一门艺术，但不能理解为用权力、制度“压”人，条令条例是管理的标准和依据，在执行条令条例和各项规章制度的同时要倾注我们的感情，使被管理者认识到我们的管理是动之以情，晓之以理，在能摆出依据的同时，也能让他们感受到我们的管理是人性化的。
管理要从日常抓起，从点滴抓起，从细微处抓起，简单地说就是规范好言行举止，一个人的言行举止就反映这个人的品行。
抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，而且也是帮助他们树立信心，自觉遵守部队的管理，积极投身工作。
同时要制定了一系列关于合同制消防员管理的制度，为合同制消防员力量的成长提供方向性意见，并将在实践中进一步完善。
他们的言行举止好了，就体现出了军人的气质，虽然他们不是军人，但同样有军人的自豪感，这样就有了信心。
(三)把好思想动态，帮助解决问题。
合同制队员的家庭大都离部队不远，受家庭、社会、个人事务的影响，他们常会出现思想波动，影响工作热情，比如：家庭琐事、个人婚恋等等。
因此，我们要把好他们的思想动态，帮助解决问题。
一要深入了解，分析原因。
我们要坚持谈心制度，加强同他们的沟通，了解他们的想法，知道他们在想什么、干什么，遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，做到心中有数，有的放矢。
二要以兄长的身份，以真诚的态度帮助他们解决问题，帮助他们从困难中走出来，这样也是我们管理者树立威信的好途径，从而得到他们的信任和支持。
(四)发挥特长优势，激励鼓足干劲。
每个人都喜欢做自己感兴趣的事情，而且在做自己喜欢做的事情的时候往往能激发更大的热情，并能有所创新和突破。
我们要重视合同制队员的特长和自身的优势，挖掘他们的潜力，他们有多少才干，我们就要给他们提供多大的施展空间，让他们看到自身的闪光点，这样可以促进部队工作的开展，同时也能激励他们更大的工作干劲，为消防部队的建设作出更大的贡献。
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某某，男，现年**岁，中共党员，****年毕业于******学校，现任某某*****。
该同志自*****年参加公安工作以来，****年以来的时间里他一直工作在基层，立足本职工作，脚踏实地，尤其是****年担任某某****以来，他为*****稳定及****繁荣付出了极大的心血，做出了突出贡献，得到了当地***辖区群众的一致好评。
该同志自入伍以来，工作兢兢业业，充分发挥了骨干的模范带头作用，在党组织的教育和培养下，他认真实践全心全意为人民服务的宗旨，忠实履行一个消防军人的职责，爱岗敬业、甘于奉献，以热忱唱响人生，用奉献谱写青春，留下了一串串光辉的足迹 他在工作中牢记“五句话”要求，热衷于消防事业，热爱自己的本职工作，时时刻刻以一名优秀党员的标准，严格要求自己，具有高度的责任心和事业感，能够立足本职，踏踏实实的努力践行“三个代表”重要思想，忠于职守，无私奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
一、英勇顽强，能够立足本职冲锋在前，***该同志不喊苦、不喊累，克服万难连续奋战在***第一线。
经过军营几年的风雨洗礼，用自己的热血和青春换得了人民的对消防部队的信任，对消防官兵的信任，以高度的政治责任感和历史使命感，以超常的工作责任心和超常的工作热情，圆满、出色的完成了上级交给的各项*********神圣、重大的任务。
二、消防通信员xx业务最诚心，对学习有着不耻下问的执着，对***的事情总是看在眼里，急在心上，他还是个特别爱干净的人，通讯中心就象他的家，总是一尘不染的，对于每项工作都会调动自己所有的潜能，奉献智慧，努力把业务做精做透做到位，她的信念是“***********”。
三、消防通信员***踏踏实实工作最尽心，身体一直不好，每次下夜班都需要一两天的时间调整身体，但他没有叫过苦，只是默默努力地完成自己的工作，不给集体和别人增添麻烦，他乐为战友们排忧解难，做到了战友的贴心人。
帮助战友从困境中走出来，重新树立自信的人生目标，战友们都深切地体会到他无微不至的关心和手足之情，人有很多的发光点，只要自己去努力奋斗，处处都有发光点，是他自己的目标和一直坚持的信念。
四、面对大量的现代化设备、人员新等困难，为了尽快适应工作需要，他采取业余时间自学等多种形式，凭着对消防科普事业的热爱和强烈的工作责任心，从工作之始就以提高理论水平为突破口，自学了********《消防宣传学》并在短短几个月的时间里，成长为能够独立的消防通信员。
他为了确保业务精通，采取每天自学、每周互学、每月总结的方式，他的刻苦学习精神在单位形成了浓厚的学习氛围。
他不仅在岗位上看和背诵，连在家做饭的时候脑子里想的都是电话号码和地名。
功夫不负有心人，现在人人都熟悉掌握了******及支队所属*****基层中队管辖的市、县、区、镇（乡）、村的地名及地理位置、熟记火场所需的***部电话号码，为保证接警迅速、准确和及时扑救火场打下了坚实的基础。
五、在他离开家的那一天，他暗暗发誓，在部队一定要做出一番成绩，争当一名优秀的消防卫士，不枉这片土地的养育。
＊＊＊同志把全部精力投入到工作中。
忘我无私，民保平安他具有高度的事业心和责任感，他身先士卒，严以律己，经常早上班、晚下班，牺牲了星期天、节假日，不分昼夜拼命干。
长此以往，由于不规律的饮食，致使他积劳成疾，患上了****病，病情发作时，疼痛难忍，我保障消防通信的畅通他仍带病坚持工作，日夜战斗在消防通信通第一线。
六、***年如一日，坚持理论联系实际与时俱进抓学习，解放思想干事业，保持了蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然的正气，默默无闻，无怨无悔，展现了新时期人民警察的高度政治思想觉悟和良好精神风貌。
他以对党和人民无限忠诚，对消防事业无限热爱的胸襟，在血与火中书写着119的辉煌，用坚毅与忠诚，履行着为人民服务这重于泰山的诺言，责任泰山重，忠心谱和谐，火警线上铸忠诚。
为此，经***党委研究决定，特为其报请个人三等功一次。
消防员的标准身高，是多少
【内容摘要】专职消防队是指根据《中华人民共和国消防法》要求，在城市新区、经济开发区、工业集中区以及较为发达的中心乡镇，按照质量建队的要求，建立的承担区域性火灾扑救任务的地方性消防队伍。
如何加强专职消防队队伍管理，更好地发挥专职消防队的积极作用具有重要意义。
谈谈新时期对专职消防队队伍建设的粗浅看法。
关键词：专职消防队 队伍建设 分析思考 一、专职消防队现状 专职消防队性质与协辅警相近，但有别于协辅警，其经费由财政负担。
配备手抬泵抽水机，标配水带、各式消防战斗服等标准装备。
为加强管理，充分借鉴巡特警经验，实行半军事化管理制度，制定具体的队伍管理考核细则，明确纪律，奖惩分明。
日常工作中，专职消防队主要承担火灾扑救、消防检查、消防宣传、抢险救灾工作，另外也在派出所民警的带领下协助开展治安管理，但绝不参与执法活动。
专职消防队加强对辖区内的机关、村委会、学校、幼儿园、企业、来料加工点、旅馆等场所的消防安全检查，发现隐患，督促整改。
指导帮助企业进行“四个能力”建设示范单位的创建。
在管理中始终坚持“养兵千日用兵一时”的理念，在开展各项消防监督检查业务的同时，绝不放松体能及火灾扑救技巧的实战训练，确保有火灾发生时拉得出，打得响。
此外，专职消防队还在协助处置群体性事件、重大活动安保等治安管理中发挥了积极的作用。
专职消防队身处基层，兢兢业业，任劳任怨，为当地社会经济保驾护航，为促进社会和谐作出了积极贡献。
二、专职消防队当前存在的主要问题 专职消防队主要是做好消防工作，也是维护当地社会治安的一支力量，这是不争的事实，其主流是好的，但是在建队初期也存在下列问题：一是自主学习能力不高。
队员的政治素养和文化程度各不相同，学习的主动性不高，效率不高，学习兴致不浓，往往是迫于工作要求而被动学习。
二是队伍凝聚力不高。
由于平时的工作任务繁重、工作性质严肃等现实原因，导致队员政治归属感不强。
同时因经济待遇一般，工作中又容易受到少数群众的不理解，导致队伍缺乏凝聚力。
三是工作积极性不高。
工作没有动力，导致责任心不强，甚至造成纪律作风涣散。
究其原因，除其个人的因素、社会因素外，与管理者正确的引导、教育工作也息息相关。
此外，在装备的改进和增添方面还有待进一步加强。
三、加强专职消防队的管理方法和工作对策 （一）加强思想政治工作。
思想政治工作是公安机关队伍建设和管理的法宝，对于专职消防队亦是适用。
因此要把牢思想政治教育关，将其放在首位。
有句话说得好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，一个人如果思想上稳定了，对集体的事务具有舍己精神的时候，出现任何困难他都会去想尽一切办法解决而不是放手不管。
而如果对身边的人和事漠不关心，用“事不关己高高挂起”的态度来对待工作和集体事务，那这样的人迟早会是集体的包袱和害群之马。
既然思想境界可以导致两种截然不同的结局，就可以证明思想政治工作建设的重要性。
政治思想教育，其实也是向心力教育，向心力，能产生凝聚力和战斗力。
因此，把牢专职消防队政治思想教育这一关，可以有效提升基层公安战斗力。
开展政治思想教育的方式方法很多，我们要把握关键，抓住重点，尤其是要发挥分管领导和责任民警的教育引导作用。
（二）加强纪律作风养成教育。
一支军队在战场上能否打得赢，与内部日常管理是息息相关的。
如果是纪律严明作风过硬的军队，整个战斗团队无论是在何时何地，都彰显其强大的凝聚力、威慑力和战斗力，同时该团队服从命令的意识也非常强。
石练专职消防队积极加强纪律作风养成教育，做到每日早上点名，并及时做好工作总结和布置。
同时，严格执行“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”以及“五条禁令”等规章制度。
每月底进行一次考核，奖罚分明。
只有这样，这支队伍才能真正发挥其内在动力，打赢各场战斗。
另外，所分管领导和责任民警的表率作用也是非常重要的。
（三）加强教育培训提高素质。
专职消防队队员有部队退伍人员和社会招聘人员，大多数对员的文化程度是初中毕业，因此他们急需学习充电，只有不断学习才会有发展。
另外，专职消防队的能力和形象，也体现了派出所的能力和形象，他们素质的高低、表现的好坏也直接影响着整个派出所效能，影响基层基础建设。
因此必须要加强对专职消防队的日常培训、教育引导。
通过培训为其今后执勤奠定坚实基础。
可以邀请消防大队到所里进行授课，并指导日常消防监督检查。
也可以由民警组织学习法律法规。
另外，还可以教授专职消防队一些派出所日常工作，如值班备勤、巡逻守候，以及如何调解、如何做群众工作等等，全力协助派出所开展工作。
（四）关心爱护，凝聚警心。
做好这项工作要有一个前提，那就是对待这支队伍的每一个人要真心实意，工作上进行指导，生活上予以帮助。
一是安排工作要科学合理，规定动作必须到位，分工要合理，粗细要搭配，定期要轮换。
二是安排好工作与休息的关系，平时值班备勤不可过于呆板，确保充足警力即可，节假日休息没有重大事件应当给予充足的休整。
三是正确处理消防业务和配合公安业务的关系，消防工作始终是专职消防队的主业，当两者发生冲突的时候，应当先消防工作。
四是生活方面的管理和质量提高，生活要按照半军事化管理。
五是要认真对待专职消防队员在工作和生活上遇到的困难，并切实帮助他们解决，这样有利于凝聚警心。
