如何打造过硬的组工干部队伍
长久以来，组工干部一直是增强党员思想理论水平和党性修养的“领路人”；是选拔和管理干部的“执行者”；更是推进全面从严治党的“带头人”，组工干部党性修养高不高、专业素质好不好、作风品格严不严，不但关系到组织部门的具体工作开展，更关系到我们党的长治久安。
然而一段时间以来，一些组工干部渐渐忽视了对自身的要求，拿着手电筒只照别人不照自己，只对别人高标准、严要求，对组工干部的形象造成了损害，更给组织工作抹了黑。
打造过硬组工干部队伍，就是要锤炼对党忠诚的政治品格。
组织工作的本质是政治工作，讲政治是第一位的要求，作为党的干部，就是要对党忠诚、对党纯粹，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，站稳政治立场，增强政治定力，严守政治纪律和政治规矩，把对党忠诚作为组工文化的精神内核，作为组工干部的精神标识，落实到组织工作的方方面面，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。
打造过硬组工干部队伍，就是要提高履职尽责的专业素养。
组织工作是一门科学，需要很强的专业素养和能力，没有坚实的理论和业务功底就会评价错干部、理解错政策。
组工干部要增强把握正确方向的能力，能从政治的高度观察问题、认识问题、分析问题、解决问题，坚定不移地贯彻执行党的基本理论、路线、纲领和各项方针政策，把握前进方向；要提高知人善任的能力，能真正辨贤庸、识善恶、察优劣；要提高分析大局大势的能力，能认清所处的“时”与“势”，把握国情党情变化对党的建设提出的新要求；要提高把握规律的能力，能熟悉掌握组织工作的程序规范和开展组织工作的技能，不断增强工作的系统性、预见性和创造性，推动各项任务落地见效。
打造过硬组工干部队伍，就是要锻造严于律己的过硬作风。
打铁还需自身硬，组工干部推进全面从严治党，首先要带头遵守党纪党规，带头贯彻《条例》和《准则》，带头严肃党内政治生活，严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等各项制度。
同时也要养成甘于奉献的品格，树立甘为人梯的境界，把工作当做事业来追求，做干部成长进步的铺路石，做巩固党执政根基的实干者。
如何把组工干部队伍建设成为讲党性 重品行 作表率的过硬队伍
呵呵，哪有那么简单!我觉得最重要的是把好如口关，一定要选拔高素质的进入组工干部队伍^
如何做好一名组工干部的思考 齐加斌
如何做好一名组工干部的思考 齐加斌 近日，我们学习了习、赵乐际在全国组织工作会议上的讲话精神，及王三运、吴德刚等领导在全省组织工作会议上讲话精神，使我了解到当前，我们正处在国家建设的关键阶段，迫切需要一支高素质、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部人才队伍。
因而，培养选拔大批能够担当重任的合格领导人才，已成为一项十分重要而又紧迫的任务。
就此，作为一名组工干部，就进一步树立可亲、可敬、可靠、可信的公道正派形象，我认为要做好以下几个方面：一、树立四种“意识”1、树立服务意识。
即服务干部、服务党员、服务群众、服务基层党组织建设等，也就是说在不同的场合，都要有服务意识，一句话就是“为人民服务”。
曾经说过，“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。
不管是什么人，谁向我们指出都行。
只要你说得对，我们就改正。
你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。
只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。
”因此，我们必须不断增强服务意识、提高服务本领、提升服务效能，通过扎扎实实的服务，树立组工干部新形象。
2、树立责任意识。
责任是组工干部重品行的基本素质。
人们常说“干得好不好，是能力问题；干不干，是态度问题”。
责任心的高低决定了素质的高低，而素质又决定了工作的成败。
简单说，按时上下班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。
这些小事说到本质上就是一种不负责的表现，是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责任。
我们没有做不好的工作，只有不负责的人。
只有充满了责任心，才能干好组织交办的各项工作，才能达到政治坚定、党性强这一要求。
3、树立大局意识。
大局意识是组工干部的基本要求。
组工干部要正确处理暂时利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，要比其它单位的人更严格、标准更高、能力更强。
如在考虑问题时，更加不能单单考虑个人、自身的利益，要围绕中心工作，富于创造性的工作精神，扎扎实实的工作作风，把自己负责的工作落实好，保证经得起党和人民的检验，服务社会经济发展，为全县提供良好的组织保障。
4、树立自律意识。
组工干部的工作具有特殊性，其言行举止都受到社会各界的关注，因此我们要严于律已，在工作、生活等方面严格要求自己，不能让自己犯错误。
在工作上，不能有半点私心，不能有半点私情。
严格要求自己，做到清正廉洁，常除非份之念，不为诱惑所蚀，不为权力所惑，不为金钱所困，在党员干部队伍中率先垂范。
在生活中，要注意细节，要低调做人，时时要注意个人形象。
树立良好的组工干部形象。
二、学会三种“本领”1、练就公道正派本领。
坚持公道正派，既是一种政治责任、政治要求，也是一项严肃的政治纪律，是组工干部应该具备的基本道德品质。
组工干部身处党委的要害部门，办理的是关键事，接触的是关键人，影响的是广大干部群众，只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤，知人善用，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的优秀干部，才能树立正确用人导向，促进党风和社会风气的好转，有效预防和纠正选人用人上的不正之风。
因此，每一名组工干部都应当用更高的标准要求自己，坚持做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，带头做坚持公道正派的表率。
2、练就求真务实本领。
求真务实是党的活力所在，是党和人民事业兴旺发达的关键所在，也是组工干部必备的政治品格。
“少讲空话，多干实事”，只有这样才能赢得群众的信任，得到群众的拥护。
组工干部要在工作中多搞调查研究，做到实事求是，真心解决问题，努力让群众满意；要坚持严谨扎实，脚踏实地，时时事事处处重实际、求实效。
3、练就甘于奉献本领。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，组织部门的工作特点之一是清贫质朴、不事张扬、默默无闻。
组工干部不能把别人的尊重作为骄傲的资本，要抛弃优越感，把别人的尊重当作动力，把责任看重一点，多想想在组织部门干了什么，提高了多少；把地位看轻一点，少琢磨他人职位高低，自己又是怎么样；把事业看重一点，多想想工作中创造了哪些亮点，打造了哪些品牌；把名利看轻一点，少琢磨到组织部门后得到了什么，提拔了多少。
在名利得失上持“平常心”，对组织抱有“感恩心”，对社会保持“感激心”，发扬甘为人梯的无私奉献精神，耐得住寂寞，经得起考验，始终保持平和的心态。
三、处理好三种“关系”1、要处理好“公”与“私”的关系。
凡事以集体利益、国家利益和人民利益为根本利益，多讲奉献、讲付出，少谈索取、享乐，做到廉洁奉公，执政为民，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，不求个人得失，不计个人名利，做丝方尽的春蚕、泪始干的蜡烛、撑起大厦的基石、润物无声的细雨。
组工干部要严于律己，不把个人的情绪、好恶带到工作中，带到服务对象面前，工作时就全心全意地工作，不存杂念，不掺私情，更不能把情绪发泄到同事甚至是服务对象身上，要平心静气地干好每项工作，热情对待每一个服务对象，树立“一名组工干部就是一面旗帜”的理念，想民疾苦以自俭，想民怨忧以自律，想民喜乐以自励，不使小节致民怨，不使放纵招民愤，无愧于组工干部称号。
2、要处理好“大”与“小”关系。
“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。
”组工干部不能只盯着“大事”干，更要立足于从小事做起，做好每件小事。
不仅要熟悉自身工作岗位业务，还要熟悉组织部门的每项工作业务，争做“多面手”，练好“内功”。
严格执行《组织人事干部行为若干规范》，时刻牢记自己是一名组工干部，各方面严格要求自己，从小事做起，从细微之处做起，从点点滴滴做起，才能在看似微不足道的小事中体现和树立起组织部门公道正派、求真务实的形象。
3、要处理好“内”与“外”的关系。
组织工作不同于一般的工作，常常涉及到组织人事安排等秘密性的工作，因此要内外有别，在内部能说的话，在外面不能说，做好保密工作，注意工作圈内和工作圈外的角色转换，不能混淆，更不能错位。
不把工作圈内的习惯、言行带到工作圈外去，不能在工作圈外太过严肃、过度小心谨慎，显得不近人情、唯唯诺诺；反之，也不能把工作圈外的行为方式带到工作中去，不可太过随意，严防亲情、友情渗透进工作中，对工作造成负面影响。
因此，我们要时刻意识到自己是一名组工干部，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，做一名党和群众满意的组工干部
如何打造组工硬汉队伍
强化理想信念，补足精神之“钙”，打造“忠诚”组工干部。
强化廉政建设，练就金刚之“身”，打造“干净”组工干部。
强化监督管理，匡正作风之“气”，打造“担当”组工干部。
作为组织工干部，要在学习教育上重视起来，在作风建设上认真起来，在管理干部上严格起来，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，借“三严三实”之力，着力打造一支对党绝对忠诚、做事干净、敢于担当的组工硬汉队伍，为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强组织保障。
如何做一名称职的组工干部
组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。
而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。
作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。
政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。
作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。
知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。
一、知人善任。
发现和识别人才，当好伯乐。
首先要有爱才之心。
组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。
二要有识才之能。
老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。
组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。
作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。
古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。
作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。
因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。
二、公道正派。
简单点说就是正派做人，公道办事。
组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。
同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。
要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。
一是要能容人之长，不嫉贤妒能。
在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。
二是要能容人之短，不求全责备。
能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。
有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。
三是要能容人之过，不紧盯不放。
犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。
只要不是原则性的错误，不必过于计较。
要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。
具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。
组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。
坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。
二是群众观念。
要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。
三是纪律观念。
严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。
三、严谨细致。
组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。
组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。
要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。
要善于从小处着手，多做“小”字文章。
要勤干小事。
小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。
要善谋小事。
组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。
要谨言慎行。
说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。
四、勇于创新。
为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。
创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。
组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。
组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握创新尺度。
创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。
组工干部只有主动培养创新思维，把握规律性、富于创造性，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。
创新有很多种，从无到有是创新；从纷繁复杂到简便科学、更具操作性也是创新。
对组工干部来说，许多事情敢想却不一定敢干，因为不符合有关规定，轻则被批评，重则可能被追责。
在这种情况下，就容易形成了人人按部就班、循规蹈矩、不愿冒险的境况，创新也就无从谈起。
组工干部只有不断提高自己的政策水平，吃透上级精神，站在组织工作发展前沿的角度,大胆吸收借鉴他人新成果、新经验，取其长，补己短，同时尊重群众的首创精神，深入基层，联系实际，从群众中汲取营养，认真加以总结，选准创新的着力点和突破口，使之更有指导性、针对性和实效性。
创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，推动组织工作不断创新发展，力求以组织工作的创新发展，带动和促进科学发展。
怎样做好一个优秀的组工干部
组工干部要做一个厚德的好人。
作为一名组工干部，诚心诚意为人民谋利益，不摆架子，不自以为是，不讲亲疏，不论贵贱，平等相待，坦诚相见，对群众倾注全部情感，满腔热忱地关怀爱护群众，全心全意为群众谋福祉，为群众提供最贴心、最优质的服务。
始终做到以公心赢民心、以诚心感民心、以爱心得民心。
组工干部要做一个清廉的好人。
作为一名组工干部，在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气。
对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评，对各种跑官风、说情风，敢于抵制。
要清正廉洁，坚持党的组织工作原则，坚守组织工作纪律，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管好亲属、管好身边的工作人员，不为名利所动，守得住清苦，耐得住寂寞。
干部作风好坏关系党和政府在人民群众中的形象，关系人心向背。
我们党从执政乃至从成立的那一天起，就深深懂得这个道理，把干部队伍的作风建设作为立身之本、执政之基、长治久安之道。
无论职位高低，无论有名无名，千千万万干部以自己过硬的政治作风、思想作风和工作作风诠释党的优良作风，彰显党的执政理念，树立起时代的标竿，赢得群众的尊重和信赖。
当前，少数干部理想信念淡化，在“为什么干”的问题上认识模糊。
少数干部工作热情不高，敬业精神不强，缺乏上进心，心态消极，作风拖拉懒散，做一天和尚撞一天钟，混混水养混混鱼，不求有功、但求无过，“混”的思想突出。
少数干部分工就分家，明哲保身，“事不关己，高高挂起”，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。
时下，一位“老百姓的组织部长”的先进事迹通过报告会、座谈会、媒体报道等多种形式走进广大组工干部的内心。
李林森是伟大的、不朽的，他一心为民，他创先争优、业绩突出，他鞠躬尽瘁、无限忠诚，他从严律己、清正廉洁，在他的身上集中体现了一名新时期基层组织部长的崇高操守和公仆情怀，镌刻了一名组工干部对党和人民事业的无限忠诚，是广大党员干部特别是组工干部的模范和表率。
作为一名组工干部，学习李林森就要学习他“把忠诚作为一种职守，把服务作为一种责任，把清苦作为一种财富”的人生信条，牢记宗旨，常修“四心”，努力争做让组织放心、群众满意的好党员、好干部。
如何加强农村党员队伍建设 组工信息
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