赞美“企业的强大”的句子有哪些
创新是一个民族进步的灵魂，是一个囯家兴旺发达的进步，所以一个国家发展的成庋的快速，国家好，我们小家也好。
为什么说企业家是企业创新的灵魂
以前的企业的发展壮大，往往是老板带领大家拼杀才创造辉煌，
请帮忙中译英:创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
促进中小企业技术创新的措施
Innovation is the sole of a nation's progress and the inexhaustible power of a nation's prosperity and development. The measure to promote technological innovation in small and medium-sized enterprises.
形容公司企业文化的两个字的词语有哪些
形容公司企业文化个字的词语有：、民主、创新、严谨、高效、。
1、尊重拼音：[zūn zhòng]释义：①尊崇而敬重：尊重权利，尊重他的意见。
②庄重：放尊重些，不要过分放纵。
例句：搞科学研究应该尊重客观事实,崇尚真理,不迷信权威。
2、民主拼音：[mín zhǔ]释义：①一种社会状态，其特点是:人民有参与国事或对国事有自由发表意见的权利②合乎民主原则，指领导人征求意见，了解下情，与群众商量问题等。
例句：我们的国家实行社会主义民主，公民的政治待遇是平等的。
3、创新拼音：[chuàng xīn]释义：创造新的；革新。
例句：我们需要的是大胆创新的实干家,而不是“三真六草”式的庸才。
4、严谨拼音：[yán jǐn]释义：①严肃谨慎 ②[结构]严密例句：青年作家要学习老一辈作家那种严谨不苟、惜墨如金的文风。
5、释义：[gāo xiào]释义：效能高；效力大。
例句：选择权威、专业、高效的辅导机构和负责任的辅导老师，才是学习快速进步的终南捷径。
6、合作拼音：[hé zuò]释义：①二人或多人一起工作以达到共同目的;联合作战或操作②.给敌人帮助，通常指自愿如此。
例句：团队内只有分工合作才能提高工作效率。
在市场经济中,创新是一个企业发展的灵魂,危机感则是企业发展的动力.为此,不少企
楼上说的对，这钟主观题最坑人了。
一看4至少是对的，读经济的书就知道3错的，价值规律在理论上能指引或者引导资源的优化，在现实的生活生产中，因为其他的因素，价值规律就不顶用了。
2暂时不说1，价值规律主要是讲物质经济方面的东西，而生活领域中还有其他的东西，如精神、感情、宗教，这些都跟价值规律没有关系。
价值规律更偏向社会的生产生活，物质的生产销售。
一个企业的灵魂是什么
第一是产业主见，即它知道自己该做什么能做什么。
所谓“人贵有自知之明”，很多企业其实并不了解自己，往往别人做什么自己做什么，随大流，赶趟趟。
前几年，房地产市场炙手可热，家电企业几乎无一例外全部进入，但是做得好的寥寥无几，大多数不温不火不死不活。
还有，前几年打新股也很时髦，赚钱快，很多企业不惜动用流动资金，刚开始赚了，后来全赔了。
观察中国企业久了，我们很容易就发现，许多企业不知道自己有什么优势，以及应该往哪个方向努力，更不知道自己该坚守什么，整天像个没头的苍蝇瞎忙乎。
因为缺乏对产业未来发展方向的清晰判断，这些企业自然而然缺乏坚守的耐心，心态很浮躁，总想一夜暴富。
第二是企业个性。
一个人没有鲜明的个性，这个人很难给人留下深刻印象，所谓“芸芸众生”而已。
企业也是这样，人们说到苹果，就会联想起苹果卓越的产品设计理念及出众的产品品质；说到三星，就会联想起前沿的工业设计及精美的制造工艺。
企业个性往往体现在领导人身上，苹果的个性很大程度上来自乔布斯，格力的个性很大程度上来自董明珠。
一个没有个性的企业，往往是一个优势不明显的企业，有时候你甚至不知道该怎么描述这个企业。
第三是企业文化与价值观。
说到价值观，许多人会觉得太虚没意义，实际上，价值观才是企业灵魂最核心的部分，一个没有灵魂的人是行尸走肉，企业同理。
如果企业只是一台赚钱机器，那么这个企业就没有存在的价值，因为这样的企业是自私的，它没有承担应该承担的社会责任，即企业公民责任。
有价值观的企业是有社会责任感的企业，眼里只有钱的企业什么荒唐的事情都干得出来，为什么大批企业偷税漏税
为什么大批企业生产假冒伪劣商品
为什么大批企业肆无忌惮地排放污染物
一切皆源于缺乏社会责任感，缺乏对良知的敬畏，而病根在于它们未形成正确的价值观。
说难听一点，这些企业还停留在低档生物的层面。
第四是产品特性。
我们发现，中国企业生产的产品都差不多，既不好也不坏，既不高也不低，千人一面，有个性特色的少。
好比众多企业拥挤在一条狭窄的通道上，导致竞争异常激烈。
中国企业爱打价格战，很大程度上因为产品缺乏竞争力。
为什么中国企业普遍盈利能力不足
根子还是在产品上。
第五是有竞争力的产品。
产品是企业存在的根本，是决定一个企业竞争力的最后因素。
这个世界从来没有这样的好事：一个企业产品力很弱，这个企业还能长久地存在。
我相信未来也不会有这样的好事。
第六是研发创新能力。
中国大多数企业缺乏独立的研发创新能力，它们基本上属于追随型企业，别人生产什么我就生产什么，跟在别人后面跑，它们之间的差别，只是跟得近还是跟得远的差别。
“别人”是谁
当然是那些具有创新能力的科技型国际公司。
中国大多数企业属于营销主导型战略，广告叫得响，产品跟不上，喜欢用华丽的辞藻弥补产品的不足。
为什么企业精神文化是企业的灵魂?
企业精神文化是构建和谐企业的灵魂-- 浙江省展览馆 董启水 企业精神文化是企业全体员工世界观、人生观和价值观的集中体现，是构建和谐企业的灵魂。
从广义上讲，企业精神文化就是热爱企业、无私奉献的精神；自立更生、艰苦奋斗的精神；不畏艰难、勇往直前的精神；开拓进取、锐意创新的精神。
企业精神文化反映在和谐企业行为上，即有坚定不移的信念追求，上下一致的共同目标，人人自律的行为规范，同甘共苦的和谐企业氛围。
一、企业精神文化就是塑造和谐企业员工素养品质。
企业精神文化是经济社会背景下，强调以人为中心，建立一种人人具有使命感和责任感的企业命运共同体，这是构建和谐企业对全体员工和谐素养品质的要求，也是企业发展的素质基础。
企业精神文化一方面要体现员工的和谐精神境界、理想追求，是和谐企业极其重要的软实力，重视软实力的提高，才能保证企业硬实力的运转。
另一方面，企业的物质生产或服务行为是靠企业精神文化影响力去实施的，企业物质产品转化为商品也是通过企业精神文化作用下，依靠员工智慧，借助外界和谐环境的影响力，使企业精神文化渗透到由物质产品转化为商品的，这就是经过具备良好的和谐素养的员工劳动过程，形成了企业精神文化作用现象，也是员工对企业价值观认同的过程。
实践证明，企业精神文化越强，所产生的和谐氛围和经济效益就越好，并互为前提，相互作用。
所以，企业要紧紧围绕员工认同的企业精神文化做工作，激发员工的主人翁意识，调动员工的主观能动性和工作积极性，加强员工思想内功修练，促进员工思想觉悟与企业精神文化相融合，增强和谐企业员工队伍素养品质。
二、企业精神文化就是聚集和谐企业人气，凝结员工齐心。
企业是一个团队，是一个严密的组织单位，一定要把员工凝聚在一起。
在企业内部要营造一个以人为本、尊重人、理解人、关心人的良好和谐环境。
企业精神文化要求员工与企业形成相互依存关系，在企业内部产生对企业的群体意识，这种意识能使个人行为、思想、感情与企业整体统一起来，产生一种合力，使全体员工朝着一个共同目标努力工作，聚集成和谐企业的人气。
在市场经济条件下，要鼓励员工练内功，使企业经营行为和生活观念适应新的形势，通过全体员工参与群体活动，使每个员工利用各种场合释放自身能力，发挥自己的特长和聪明才智，增强自身“主人翁”地位。
企业要倡导员工更新观念，强化集体意识，使员工克服“打工仔”的个体心态，形成对和谐企业的认同感、归属感和安全感。
企业管理者要多管齐下，努力塑造企业精神文化，主动满足企业员工和适应社会多方面发展的需要，包括知识进修更新等，使员工的价值观念，思维方式等发生转变，努力实现企业生命共同体和价值观的认同一致性。
有效的企业精神文化一旦形成，将成为员工释放巨大能量的源泉，使员工自觉爱岗敬业，吃苦奉献，实现自身价值和构建和谐企业价值的最大化。
三、企业精神文化就是激发和谐企业员工的潜质能力和集体智慧。
企业精神文化是和谐企业员工在长期的生产经营活动中，在价值观念和道德规范的影响下形成的，是企业的精神文化支柱，并以此激发员工的潜质能力，发挥员工专长技能和智慧，鼓舞员工的工作热情和奉献精神。
当企业精神文化对企业主体产生感召力，并得到充分发挥时，员工即产生高昂工作情绪，自觉按照价值目标形成强烈的使命感和持久的行为动力。
要以启发、诱导、刺激的方法，使员工潜在的能力和集体智慧发挥出来，如工作上的目标激励，个性上的尊重激励，为人上的感情激励，经济上的奖惩激励等，使员工自觉自愿为实现和谐企业和完成任务目标积极工作。
四、企业精神文化就是培育和谐企业最有价值的精神。
和谐企业是培养优秀人才基地，也是培育精神基地。
企业精神文化日益成为一个和谐企业的先导性、全局性和基础性的践行标杆，这是和谐企业的价值去向和目标追求。
引导企业主动追赶适应健康的，先进的，有发展前途的社会需要的产品或服务行为，这是企业在市场的竞争力，构建和谐企业还需要在思想境界理想追求导向上作保证。
优秀的企业精神文化不是消极等待来的，和谐企业也不是自然形成的，而是积极寻求，全力不懈地精心培育和干出来的。
要培育企业精神文化，要有前瞻意识，注重理论联系实际，立足于国情，适应企业本身实际，搞好调查研究，扎扎实实地总结已有经验，培育出最适合自己，能引起全体员工的共鸣的企业精神文化，让员工有与企业共生存、共兴旺的工作进取欲望，并在生产经营活动中转化为物质成果，转化为商品进入流通领域。
同时，企业精神文化的述达，应力求简单明确，易记好懂，针对性强，符合企业户名，富于个性形象生动，突出企业精神文化和和谐企业的实质内容，能拨动员工的心弦，成为和谐企业的品牌名片。
构建和谐企业需要良好的精神文化，企业精神文化的形成在于和谐企业全体员工价值观念的转变、精神境界和理想目标的追求，企业精神文化需要企业在长期生产经营过程中逐步培养，企业精神文化强，企业和谐氛围就好，则形成企业团队班子有正气，队伍有士气，员工有志气，单位有名气，因此说，企业精神文化是构建和谐企业的灵魂。
