形容“合伙人”的句子有哪些
与人合作重要的有三点:1,共同目标2,趣味相投3,差异互补,以上三点主要从价值观,性格,能力三方面描述合伙人应有的特点你描述的那位朋友,其实也没什么太大问题,如果他的内心和他表现出来的外在状态一样强大,完全可以合作,但反之,如果他仅仅是为了改变别人对他的看法而去伪装,这是一种绝对的不自信,内心脆弱,抗打击能力差,心理素质差,头脑混沌,不值得合作.P.S.如果他没钱时借钱买好电脑,是为了工作,这非常难得;如果他真的是老板了还在坚持吃白菜,这是绝对的人才,可以治国安邦了.
合伙人创业
首先我不推荐你做什么，找一个好的人教你才是最重要的，但是赚钱都不容易。
什么好不好不是硬性条件的，看的是你有多努力去经营。
我觉得卖什么不是问题，所以我不会去说什么才是好赚钱的。
没有人是可以随随便便成功的。
希望可以帮你 *^_^*
在创业时，与合伙人之间要注意哪些事项
在创业时，与合伙人之间意如下事项： 1.谨择合伙人的人选 价值观、工作态度、能力，这几个条件缺一不可。
建议合伙人在同一个单位共事过一年以上的时间。
因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。
其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，通常情况下，只有共事过才能看出来是否合适。
2.时刻掌握主动权 在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。
即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。
如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。
3.股东要签订竞业及商业保密协议 合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业，可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。
4.对待能人的方式 公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。
我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。
5.处理冲突时做好最坏的打算 股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。
在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。
6.在合作中建立良好的沟通 合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。
出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
7.不要让任何股东的亲戚在公司上班 在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。
