关于面试后，猎头说的话
如果对方人事部觉得不合适，也就是猎头说的话没有骗你属实的话，那么录用的可能性几乎没有了。
如果是猎头觉得不合适对方人事部并非这么认定，那么还有机会的。
祝你好运。
如何用简短的语句把猎头行业的性质说给别人
您好，我是安仕达的猎头顾问Johnny，很高兴回答您的问题。
看来您是刚接触这个行业，您可以这样说：“我们的工作是给一些知名的企业服务，为在职和离职的优秀朋友提供这些知名企业的发展机会。
外企猎头公司工作常用单词和句子。
满意有额外加分
猎头需要 1：强大的自学能力。
一个好的翻译，一定是浸淫多年的孤独求败者。
比如一个likely，很多人将其译为“有可能”，你查查字典。
它的真正意思，是“相当有可能”，程度更高。
还有最基本的costs，很多人以为它是“成本”，在法律英语中，其指“诉讼费”；看到land issues，你觉得是什么
“土地收益”也。
为什么强调语法
这是我们在见过很多候选人后，亲身体会到的一个问题。
你的基本功决定了你的理解能力。
其实翻译是一个特别需要融会贯通的行业，你看的东西越杂，语感就越好。
不要以为文学的、技术的东西和法律无关。
无独有偶，我们曾推荐成功过几位实力非常可靠的自由职业高手，其阅读量和语感，给人一种很踏实的感觉，他们的稿件出来，你看了后，不由会觉得由衷的钦佩。
当然，这些人不是神仙，都是一步步学出来的，也犯过一些错误。
但因为领悟能力很强，尤其具有非常强大的自学精神，才有了后来的被欣赏，被认可，被招募。
2：天份。
好的翻译100%需要天份。
语言文字属于一种另类的游戏，你没有天份，你的句子结构没有弹性，没有味道，你领悟深奥的原文，也更谈不上透彻。
3：阅读量。
英译中做得好，中文的阅读量必须很强大。
反之，英文的原版看得越多，你的行文措辞就越通顺，碰到很多情形你就可以think out of the box，也就是所谓的地道。
我举一个例子：我们曾以下列句子考过几个声称资历颇老的译员，无一通过： A debt or other liability arising out of a transfer order which is the subject of action taken under default arrangements may not be proved in a bankruptcy or winding up until the completion of the action taken under default arrangements. 你觉得应该怎么译
不吊大家胃口。
英国律所给出的标准答案如下： 转拨指令所产生的债项或其他法律责任，如属根据违责处理安排而采取的行动的标的，则在根据违责处理安排而采取的行动完结前，不可在破产或清盘案中予以证明。
小小的一句话，里面说明很多问题。
我们的候选人，未能将debt译做“债项”，只说“债务”，一字之差，说明中文功底的不够强。
还有人将”a”全部译为“一笔\\\/项”，这是多余的；显然该词只起引导，由于英文本身的结构所限。
Default arrangements，有人译为“违约安排”，对比“违责处理安排”，哪个更通顺这就看出是否真正吃透了英文的意思，这些东西，不是一天可以达到的。
另外，比较令人失望的候选人，把bankruptcy or winding-up直接译出来，没有加一个“案”字，我们看了之后，直接过滤掉。
至于may not be proved这种被动语态，当然要转为主动语态，方法就是加字“予以”。
当然，经验丰富的译者，也会一眼看到把which译为“如属”的恰如其分之处。
你能看到这些东西，学到东西，就说明你有悟性。
类似的小问题还有很多，时间所限，不能一一列举。
法律英语尤其需要严谨性，有些地方要加字，有些地方要重复，有的则需要省略。
我想说，对于BOBCAI这种写个普通英文都多达20处错误的人，其译文质量无法想象。
猎头与企业合作中应注意哪些事项
猎企业合作中注意事项，关于这个问题是想了解猎头公司在与企业合作中应该注意的问题，还是要了解在与猎司合作过程中，企业需要注意的问题呢
句子的主语不同，产生的语义也是不同的，如果是站在猎头的角度其实很简单，招聘单位找到猎头公司合作，猎头公司作为乙方，就应该提供自己最好的服务，让甲方得到最满意的结果即可，这也是猎头公司塑造品牌形象和口碑的重要内容。
如果要是站在企业的的角度，在与猎头公司合作的过程中，前期要选择一个靠谱的猎头公司，之前罗勒网也讲过很多这方面的内容了，如果有兴趣可以去了解一下。
其次，选择好猎头公司之后，要将企业的招聘要求等等详细的告知猎头，让猎头公司能够充分了解企业的招聘需求，同时，也要时刻注意猎头公司的动向，关注推荐人才的进度等等，以防被猎头公司的手段所蒙蔽。
在猎头公司推荐候选人入职过程中以及候选人面试、入职一系列的过程中，要与猎头公司保持充分沟通，确保候选人是真正符合企业招聘岗位的需求并能够留在企业的，最后，候选人入职的三到六个月的时间，企业也不要完全放松，还需要对入职的候选人以及猎头公司进行观察。
以上就是罗勒网从十余年建筑猎头经验出发总结出来的几点要求，其实不管是企业还是猎头，最终就是要求满足招聘岗位的候选人能够在这个岗位上发挥作用，大家的目标其实是一致的。
当猎头打电话来该做什么（“快
躲到桌子下面去”）
简历整体长度以1~2页为佳，排版要干净、清晰，语句要精练，事件描述要倒叙，避免错字漏字，如果你想更深入了解猎头，你可以多看一些猎头公司，像麦斯特人力资源，六度都是很不错的。
与招聘有关的语句
1慧眼识得人尽其才，伯闻企业人才。
2招贤纳士，我选伯闻。
3咱们热情，不仅仅对顾客；咱们规范，仅于制度。
和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。
4伯闻天下，网动人才。
5博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
6伯闻天下名士，共创双赢未来。
7成功的抉择，完美的前程。
8远足行走草场沙滩阳光渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意9聚四方八友，揽天下群英。
10聚九州人脉，纳四海英才。
11成功的捷径，伯闻为你指明。
12天生有才，伯闻有道。
13专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
希望回答对您有帮助
