薪酬专员是做什么的
多种薪酬专员的工作内容详览
内容简介：薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。
世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。
薪酬专员是做什么的
通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账，准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。
据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。
具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下： 薪酬管理专员工作职责： 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。
薪酬核算专员工作内容： 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算; 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定; 3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作; 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询; 5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作; 6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议; 7、进行人力资源数据分析并撰写报告; 8、完成部门领导交办的其它工作。
薪酬绩效专员工作职责： 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资; 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容： 1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资， 2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议; 4、其他领导安排的工作。
什么是薪酬专员
拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据 组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争 监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主
各位 请问谁是做薪酬专员的啊
薪酬专员不是完成一个图表，做做工资表那么简单的。
真正的薪酬专员要了解各种政策，包括劳动法，社保体系等都要了解。
对企业薪酬、绩效的构成及相关要素、实施方案等，要有理论研究和实践经验。
企业的薪酬设计是最棘手的。
个人观点，仅供参考
薪酬专员岗位职责怎么写
职责1在薪资主管的领导下，收集行业状况的数据并进行分析职责2根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的制度职责3协助经理进行公司总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化职责4编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放职责5负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作职责6解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议职责7员工薪酬动态记录和分析
人事专员的薪酬由哪些部分组成?
一般的薪酬包括：1、基本工资；2、岗位津贴；（1、2项可合并为岗位工资）3、职务补贴；4、工龄补贴；5、福利补贴：如车补、餐补、通讯费补贴等6、全勤奖；7、绩效奖金。
薪酬专员与绩效专员哪个好
两个是人力资源不同的模块，如果职位要上升，无论哪个都是要学习和积累经验的。
绩效会比较容易上手，这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上，薪酬不是单单的计算工资，而是对整个薪酬体系的建立和优化，都属于公司经营战略层次了，起点非常高。
作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—（轮岗）—全盘主管—经理—总监
做行政专员好，还是做薪酬专员好
问题1薪酬专员肯定专业度更强了，主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型，但是2个都需要细心，有耐心，特别是薪酬专员。
问题2个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了，好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。
是会比行政的工作的专业性更强。
而且中国的人力资源起步晚，发展的还很不成熟，所以这个专业还是很有发展前景的。
问题3薪资问题就要看地区来划分了，一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。
而且一般公司薪酬专员的工资也比行政专员的高。
薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。
大公司或外企分的会比较细。
如果是行政专员一般在1800-4000左右。
很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的，但是行政类的不一定需要，这个你可以关注下你们当地的招聘网站，就会发现了。
问题4工作内容行政主要就是公司的后勤管理，比如接待，公司食堂管理，车辆管理，办公用品，报刊杂志，快递信件收发，物业水电，电话费的缴交，办公室装修等内容，相对比较杂，但是做习惯了，就没什么难度了。
薪酬主要是结算工资，员工福利的统计发放，薪酬调查和调整，薪酬制度的编制和改进等等。
还有些人力资源的其他工作可能也要协助处理，薪酬工作需要比较细心有耐心，因为要处理很多数据，而且涉及到公司的钱的问题，员工工资问题，而且要保证每月工资按时发放，这个工作还是要有一定的承压能力的。
也不见得都是老板亲信做这个，一般大公司都有专业的人力资源的人才做这块，小公司可能就会找老板的亲信来做，这块也会归财务去算了。
