工作,在部门间,或部门间的工作,会老是踢皮球的吗?为啥?
因为很多事情看似很小，步骤是很繁多的。
做第一步的人肯定有这个能力或者有这个权限，最起码这件事是由领导交办的，否则主动找一些事情来做，时间一长，别人都会烦你，因为他们觉得这是在给他们找麻烦，会觉得你不够聪明，这样你的日子不好过了哦。
所谓踢皮球是为了避免承担责任，你知道的，事情是谁做的，谁就得承担责任，而作为一般员工，不知道这件事请的连带关系，就不知道责任有多大。
领导知道责任大，也就不会做。
我的建议是，领导交代的你就去做，没有明确说明，还是不要主动做了，对了还好，错了就完蛋了。
看在眼里，记在心里，视而不见，做好自己的本职就OK了。
好运
如何解决部门间踢皮球，公务员面试真题
执行力是工作的生命力，它的强弱直接反映着为民服务的效果，影响着一个地方的发展大局、群众的切身利益以及自身的公共形象。
当前，一些地方执行力不强，表现为职能的缺位、错位和越位，出现了“有利可图的抢着做、无利可图的踢皮球”现象。
如何解决职能的缺位、错位和越位问题，切实提高执行力
这是一个值得深思的话题。
要接受内外双重“评委”的考验。
过去，执行力强不强，主要由“内部评委”，即上级领导和其他部门的评价。
而在新的媒体格局下，开始直面“外部评委”和“社会倒逼”的压力。
因此，要内搞“自我革命”，加快转变职能；外受社会监督，以更加人性化的姿态提供公共服务，提升群众工作的质量和水平。
其次，要经受法律标准和道德标准的双重检验。
对于法律法规有明确规定的失职行为，如监管缺失导致重大安全生产事故、制假售假未被发现而造成严重后果、“蓝天工程”等公共服务不达标等，要坚决追究责任人的责任；而对法律法规尚未作出明确规定，又确属职能范围内的事务，要尽力而为，尽职尽责，提高群众满意度
问题就是企业内部部门之间踢皮球现象比较严重。
老是借口自己工作忙、任务重、人手不够而推卸责任。
找电视台也行
法律不健全各个部门相互踢皮球 普通百姓请不起律师 不知道是人的残酷还是社会的悲哀
对于无力聘请律师的情形，符合法律规定的，可以依法申请法律援助，符合规定情形的，可以免费得到法律援助指定法律援助律师，请自行根据实际情况进行核实。
遇到办事，部门踢皮球咋办，向谁反映
下岗诉求地方领导不让信访又不解决互相踢皮球怎办，时间十多年，我是退伍兵当时是安置工作，我该怎么办
