如果你的下属上班迟到了,要怎样对他说才能让他自己觉得错了?
当然事公办.当着大家的面说清迟到对的后果.说行,不要罚款.因为上级要言出必行.过后.把他叫过来问一下什么原因.了解一下情况.为什么会迟到.如果有事你可以帮他解决.关心一下也会有意想不到高分倍的回报.不要过份强制说服.对其会产生反作用.
如果你是老板，看到自己的下属总是迟到，你会怎么办
首先自省：有没有经常性让员工加班；公司休息时间是否合理；公司的制度是否完善；判断员工状态：家离得远；工作积极性是否积极；工作业绩是否好；和其他人相处关系解决方法：综合各方面原因后再做决定，人事约谈或开除。
下属最近一直在找各种理由迟到，今天又再次迟到，进公司我问她，今天怎么又迟到了
她说，“因为我来晚了
这是想辞职的节奏呀，要么傍着哪位领导了
有恃无恐呀，
领导一直迟到,却对下属难得的迟到总是抓着不放
第二个漂亮吧
上司对下属今天因为迟到批评了,但没有过多久,又一个同事迟到没有处理,我该忍
上司对下属批评很正常，批评了你而没批评别人，也可以理解，这就是人际关系。
如果你是领导或者老师，你的下属或者学生每天都固定迟到2分钟左右，你会不会觉得她很不尊重自己
以我来说的话，我的下属每天迟到两分钟，她没打卡，扣的是她的工资，不是我的，如果我的学生第一次迟到的话，我不会说什么，因为人嘛肯定都有点特殊情况对吧。
但是天天迟到两分钟的话，我给她家长打电话问缘由，如果实在是家远不方便，我或许会给她特权让她晚来，但是，如果她家长说她每天都起来晚，磨磨蹭蹭的。
那就是你拿我的仁慈当做你放纵的资本，那对不起，该罚的罚，该找家长找家长
