如果别人请我吃饭的话，应该说什么感谢的话
范围太宽，根据场景不同可以延伸出千百种反应；不过最主要的是知道饭局的主题，别人为什么请你
在哪里请你
都有什么人
你在对方心里的地位角色
别人在你心里的地位角色
总的来说，最主要是心诚，先心怀感激，然后一定要明白什么话该说，什么话不该说；实在不知道怎么应对的就谢谢谢谢，然后闷头吃；不是关系特别近的话不要太近乎；话多容易伤人或被别人利用；为什么说这么远，老毕的下场，值得每个人深思
领导喜欢的十种人和不喜欢的十种人
表达伤心失望的句子阅读配图 1、我不是坚强的人，但我知道该坚强的时候，装也得装出坚强。
2、只要爱着一个人，也就永远会有失望的时刻。
3、暂时的朋友永恒的利益。
4、有时，爱也是种伤害.残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。
5、再悲伤再失望，却怎么也不肯放。
6、幸福是你感受到的，而不是你得到的。
7、即使自己不快乐，也绝不去打扰别人的幸福，这是原则。
8、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯见不到你。
9、我能感觉到你的心痛，你有你说不出的无奈但是你做出一副无所谓的样子，你越是这样我就越难。
10、毛爷爷说，恋爱不是请客吃饭。
谁是我们的情人，谁是我们的情敌，这是情场的首要问题。
11、我喜欢你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开，比很久很久还要久。
12、说实话，我经常绝望，但心底还是会坚信只要雨停后什么都会好的。
13、谁的寂寞覆我华裳，谁的华裳覆我肩膀。
14、在我这里一套，在别人那里又一套，你以为在网上我就观察不出来吗? 15、年龄他必须比我大，哪怕只大一天;身材他必须比我高，哪怕只高一厘米;能力他必须比我强，哪怕只多赚一分钱。
16、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
17、我失踪一星期，除了家人有谁还会想起我?呵呵。
18、最悲哀的不是缺理想，而是除了理想啥都缺，尤其缺毅力和能力。
19、
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对你不予
领导对员工的考察绝对不仅仅是业绩和工作能力。
这两样固然重要但领导需要考量的还有很多因素。
比如是否具备领导、组织能力，是否和同事相处和谐等等，各方面都很优秀这几个字太过于宽泛，你永远不知道领导会在那个问题上对你心生芥蒂。
既然没办法摸透领导的心就先从自我检查开始吧，认真回顾一下经手的工作是不是还存在优化的可能，仔细回想一下日常交往是不是犯了领导的大忌。
如果之后还是觉得不能理解，那就光明正大的申请升职。
说出自己心中的顾虑。
介于工作能力领导就是不升你职也不会降职的。
如果发现领导恶意为难，那还是考虑跳槽吧。
反正有业绩有能力走到哪里都不怕希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情，聊职场八卦 请关注 唯：E职一课
