对人的评价必须公平，决不能把开会积极发言作为衡量一个人觉悟高低的标准
这句话的语病在于，后面的宾语“标准”前面的定语是“衡量一个人觉悟高低的”，是有“觉悟高和低”两种情况。
而前面只有一个标准“开会积极发言”，所以句子前后不对应。
应该改成:对人的评价必须公平，决不能把开会是否积极发言作为衡量一个人觉悟高低的标准。
为什么开会我总是不敢积极主动的发言
没有自信，或者没有做好充分的准备
或者还是因为惧怕某位领导吗
怎样鼓励员工在会议上积极发言
领导不要在会议上出现，至少不能随便评价员工的发言，时候不得根据员工的发言评定员工的能力和水准。
描写开会的句子有哪些
会议的发言技巧经过昨天晚上在宿舍的讨论和总结归纳，我对自己刚才在会议上的表现还是相对满意的。
之所以满意，主要体现在两点：首先，发言声音和语调基本适中，语言感情-色彩和声调符合会议环境及大背景，立场正确鲜明;其次，本次会议发言最大的进步和优点是逻辑清晰，思路明确，十分简单就阐明了事情本身及自己的意见。
但是毕竟还是经验不足，仍然有不少地方需要改进和提高。
这次的不足主要表现在会上发言稍显紧张及应变能力的欠缺，这是大部分人的通病，平时说话可能并不快的人，到了会上可能不自觉的就语速加快，甚至紧张激动起来，导致发言感情-色彩过于强烈。
应变能力不足，还是因为自己太嫩，被领导反问几个问题就紧张，原本组织好的思路和语言就差点乱了套。
严格的说，在会议中什么事情都可能发生，什么问题都可能出现，事先必须做好充分的思想准备，想好应对策略，一定不能被别人的问话打乱了思路，如果这样的事情真的发生了，那么这无疑是一次失败的会议，无论对会议主持者还是发言人这种错误都是严重的，甚至是致命的!无论是谁，要想不断进步和提高，必须在平常的工作和生活中不断学习、思考和总结。
良好的逻辑思维能力对一个人的成长身份重要，任何事情都条例清晰，思路明确，并不是每个人都可以做到的。
但是，要想良好的成长和进步，良好的规划和超强的执行力是必不可少的。
新员工在公司开会时发言应该怎么说?
在当着众人的面讲话，感到胆怯害羞或不自在，是一种心理问题｛心理素质差｝，如不自信，顾忌多多，害怕对方或气场，产生心理障碍。
其实这样心理状况谁都会了。
那怎么提高或锻炼自已在众人面前说话自然自信或一种讲话的能力呢，就是先要稳定自已心理了，不受对方或场合所影响。
以下方法参考了： 一当我们在众人面前讲话时，必须要有自信，｛讲话大声，要从丹田发出｝，手也有同步自然的动作。
二心理要放开，动作也要放松，不要拘束自已一些讲话的习惯，眼晴就正视前方或对方。
三遇到陌生人或生疏的场面，要施以熟释的态度或眼光，就是从心理这样去暗示或调节。
四，在害怕的人的面前或气场上，要从心理去蔑视对方，在大的众人面前，心理当成一个人或单一而一个一个人了。
五思绪要开阔，语言重音，心理坚定和开朗积极. 如果你把自已的思想和心理关注到台下，并担心这个，忧虑那点，那就是你自已给于的压力和紧张。
如果，你的思想和心理关注自已本身，并暗示自已，只有你一个在自演，没有台下的观众或只有一个观众罢了。
那么就是自由自在的发挥和轻松的感觉。
这就是自已在调节自已，有个很好的方法就是。
把你或下面的观众分离开来，就是，你就是你，观众是观从，你把思想思路集中而做好自已，观众是他们的事，与你无关，你不必为此多余费心。
自已的心理和心态到开阔，乐观，积极，自信，不要给自已输入不良的情绪和恐慌。
一句话，就是什么都不要想，对将要开始的准备工作，和不要忧虑过程和结果。
下列各句中，没有语病的一项是（ ）A.我们不能把开会是否积极发言
没有语病的一项是（A）
入党积极分子通过成为预备党员的支部会议上，入党积极分子发言的个人总结是什么
怎么写
不用太长，就介绍一下自己的入党动机，说明一下自己的主要经历和优点，和对以后的承诺之类的，不用写太长300字左右就可以了~~
