员工没有任何业绩还在上下班需要付工资吗
那看来不是家庭情况比较差那就是员工请假不容易啊不然家人都生病了哪有不去看望还在上班的道理啊当然各中理由 我们也不能随便评判的了
请问企业有没有资格在员工上下班时搜查员工背包的
或者说让自己打开包让其查
谢谢
从企业财物安全的角度来考虑，公司有权力检查员工带出公司门口的私人物品，但有一点要说明，在检查时不可以触及人身。
另外做为公司里的一员，大家应该共同遵守公司的规定，有义务保护公司的财产安全，应该配合公司的安全检查，而且是主动配合，否则你就不能成为公司合格的一名员工。
工作人员不按时上下班，上班期间私自离岗
重违反用人单位的规章的，用人单位依据《劳动合同法》39规定，依据经过合法程序制定的规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
员工在上下班时在路上发生意外，
用人单位责任.这是在工作以外的且非因工作原因履行工作职责而发生的情形.另据工伤保险条例的规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
员工正常上班，但上下班没打卡该怎么管理
有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。
这时处理需要人性化一点。
建议让员工写证明，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部（可适当将签名程序设定复杂一点，让员工长长记性），并且限定每月次数（通常每月不超过3次）。
考勤不是目的，考勤仅是一种管理手段，只要员工真实的上班了，可以在一定范围内照顾的。
员工上下班温馨提示
上班是快乐的 下班是幸福的上班是金 下班是银上班添彩 下班精彩
