形容领导管理不善的短句子有哪些
1、惊人之值得赞叹的、令人惊奇的、好像超出人的能努力所达到的事情。
2、独出：手眼：手段和眼力。
指观察和处理问题的能力高超独特，不同凡响。
3、架海擎天：架海：横跨大海；擎天：支撑上天。
形容本领大，能力非凡。
4、才能兼备：既有才智，又有办事能力，二者具备。
5、奋矜之容：矜：自以为是；容：态度。
自我认为比别人有能力的一种骄傲表现。
6、知效一官：知：同“智”，才智；效：胜任。
才智能力可以胜任一官之职。
8、奇才异能：奇：少见的；异：特别的。
指特殊的才智和能力。
9、材优干济：指才能优异，有干练的办事能力。
10、聪明能干：天资高记忆和理解力强而又有能力会做事。
12、知人之术：能看出人的品行才能的能力。
13、热情奔放：充满热情的，充满活力、首创精神或应变能力的样子。
14、尽其所能：能：能力。
把所有本事都用上。
15、曲尽其妙：曲：委婉，细致；尽：全部表达。
把其中微妙之处委婉细致地充分表达出来。
形容表达能力很强。
16、用贤任能：任用贤良且有能力的人。
17、笔头生花：比喻写作能力大有进步。
也形容文章写得很出色。
18、善治善能：治：管理；能：能力。
形容处理政事善于疏理，遇事善于变通。
19、梦笔生花：比喻写作能力大有进步。
也形容文章写得很出色。
20、挥斥八极：挥斥：奔放；八极：八方，极远之处。
形容人的气概非凡，能力巨大。
21、折节下士：折节：屈己下人。
屈己下人，尊重有见识有能力的人。
22、绰有余裕：形容态度从容，不慌不忙的样子。
后也指能力、财力足够而有剩余。
23、檠天架海：形容本领大，能力非凡。
24、胜任愉快：胜任：能力足以担任。
指有能力担当某项任务或工作，而且能很好地完成。
25、浴日补天：这是指女娲炼五色石补天和羲和给太阳洗澡两个神话故事。
后用来比喻人有战胜自然的能力。
也形容伟大的功业。
26、一身百为：为：作为。
一个人能干百样事。
()形容人有能力，能做各种事情。
27、兴云致雨：兴云：布下云彩。
致雨：使下雨。
神话传说，神龙有布云作雨的能力。
借喻乐曲诗文，声势雄壮，不同凡响。
28、擎天驾海：擎天：支撑上天。
形容本领大，能力非凡。
29、巧同造化：巧：技巧，技艺；同：一样；造化：指宇宙的造物能力。
形容人的能力很大，可与宇宙的造物能力相比。
30、先见之明：明·指眼力。
事先看清问题的能力。
指对事物发展的预见性。
31、各尽所能：尽：用尽；能：才能。
各人尽自己的能力去做。
32、杀伐决断：伐：讨伐，进攻。
泛指处事作出决断的能力。
33、德才兼备：德：品德；才：才能；备：具备。
既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。
34、风云际会：风云：比喻难得的机会；际会：遇合。
比喻有能力的人遇上好机会。
35、谋事在人：谋：谋划，安排。
根据个人的能力策划事情。
36、思虑恂达：恂达：通达；思：思索；虑：考虑。
指头脑有识辨能力，思索考虑很通达。
37、善文能武：既有文才，又通武艺。
现常指既能动笔又有实际工作能力。
38、适材适所：指办事能力与所安排的工作位置或场所相当。
39、一日之长：长：长处。
表示判断或处理事情有稍强于他人的能力。
用什么词语来形容个工作能力很强的领导者
领导者身负组织的重任，其综合素质的高低，直接影响工作成效的好坏。
然而，目前社会上尚有一些领导者思想和业务素质不高，决策能力低下，工作没有前瞻性、计划性，见子打子，整天忙于应付和沉浸于庸庸碌碌的事务之中。
有的领导者合作精神比较差，喜欢争谁是天下第一，用小人之心度君子之腹，班子闹不团结，搞内耗；有的领导者组织能力差，缺乏应有的凝聚力和感召力，企业搞得一盘散沙；有的领导者什么都独揽，不信任身边的同事，鸡毛蒜皮都管，目空一切，结果影响“一班人”积极性的发挥；有的领导者不是与时俱进，而是抱残守缺。
墨守成规，对新事物、新环境和新观念不接受，什么都要按老经验老规矩办；有的领导者成绩是自己的，出了问题推得一干二净，好大喜功，缺乏勇于负责的精神；有的领导者独断专横，把自己的意志强加在别人身上，对事对人不是说服，而是压服。
盛气凌人，根本听不进别人的意见和建议；有的领导者信奉“有权不用，过期作废”，只要当上厂长（经理）就捞一把。
花天酒地，富了自己，垮了企业，职工怨声载道。
凡此种种，都是不具备一个领导者应有素质的表现。
那么，一个领导者应当具备哪些素质呢
笔者以为，至少应有下属八种： 第一，有学无止境，活到老学到老，不断更新知识，博采众长，汇万川之水的学习精神。
一个领导者要把学习作为人生的第一需要。
要活到老学到老，孜孜不倦，永不停息。
因为只有不断学习，才能永远站在时代的前列。
第二，超越金钱的高尚追求。
领导者不应是将眼睛死死盯住金钱的人，而应是契而不舍追求理想的人。
虽然领导者也有获得报酬的权力，但这并不是说，领导者的价值只能用薪金去衡量，更不能把赚取高薪当作主要追求目标。
薪酬只是领导者所付出劳动的回报，是其工作的结果，把结果当目的去追求，是非常危险的。
人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。
第三，高屋建瓴的哲学思考。
面对复杂多变的市场竞争，不妨在哲学高度去辩证思考，得出高瞻远瞩的竞争策略，就只能就事论事地穷于应付。
第四，敢于冒险的经营胆略。
市场竞争充满风险，风险总是与机遇并存，怕风险就抓不住机遇。
因此，看准了的事情就要敢于闯、敢于试。
当然，冒险并不是蛮干，而是用科学的方法进行风险决策，这里需要的是决策者的勇气和魄力。
第五，不断超越自己的创新精神。
创新，就是不断超越，永远进取，永远不停留在一个水平上。
要理论创新，机制创新，科技创新，管理创新。
在瞬息万变的市场竞争中，只有不断创新，才能更好地生存与发展。
领导者要善于创造一个新的环境，塑造一种新的精神，从而调动广大干部和群众的创造力，立于不败之地。
第六，求才若渴的博大胸怀。
一个地方、一个单位，最宝贵的资源是人，能否吸引一批高素质的人才共同工作，是事业兴亡的关键。
而能否吸引高素质的人才，首先就看领导者有无海纳百川的博大胸怀。
第七，知人善任的驾驭能力。
领导者的基本职能就是识人用人，因而既要“知人”，更要“善任”。
遇到人才而不识才，势必丢才；有了人才而不会用才，势必屈才。
领导者必须善于发现每个人的长处并用其所长，使其尽职尽能。
第八，凝聚团队的人格力量。
领导者对下属的影响主要靠两个方面：一是靠职位权力；二是靠个人的魅力。
而个人魅力的一个主要来源就是领导者的人格。
因此，一个领导者不能滥用职权，自以为是，而应当出以公心，办事公正，一身正气，廉洁奉公，忠于职守，勤奋 敬业。
只有这样，才能树立与职位相称的威信，从而影响和带动部属团结奋进，发挥聪明才智，共同把各项事业做好做大。
在没有能力的领导者之下工作，会有发展么
赵云早起的领导知道叫什么吗
不知名吧，但不影响赵云出名
