请谈谈你对教育培训行业的认识（字数500左右），
教育培训业是一个神奇的行它包含两个极易混淆又内涵不同的两个词教育”培训”。
所谓“培训”，指的是知识、技能的传递；所谓“教育”，指的是培养受众成为社会需求人员的过程。
原本培训只是产品提供者与消费者之间的服务交易，然而凭空添加的“教育”两字，又使得这个行业增加了社会属性价值，包含了大众对这个行业的期望。
因此，教育培训业面对的不仅仅是消费者，还被社会大众这个群体所关注着。
更有意思的是，与绝大多数行业不同，教育培训业中的中小学课外辅导业的消费者还不是一个主体，被分成了作为购买者的家长，和作为使用者的学生。
面对三个立场不尽相同的群体，没有经过深思熟虑的从业者往往会陷入痛苦的纠结怪圈中：提供的教学产品讨好了学生却讨好不了家长，让家长满意了却不能让社会大众满意，被社会大众认可了却又不被学生认可。
这类对自己的产品定位不清晰的从业者，就算是生产出了比新东方更出色的课堂体验、比学而思更完善的课程标准、比学大更到位的个性化服务，也未必能赢得市场招来学生。
我们总认为行业的佼佼者的成功是因为其提供了高质量产品满足了消费者的需求。
而当我们自己去践行这条定律的时候，却发现不尽人意。
我们会抱怨自己不能最早发现市场真正的需求而错失良机。
但事实上真正的成功者不仅仅是去迎合了市场的需求，更多的是“创造”了需求。
他们通过率先提供能满足他们所“创造”的需求的产品，而牢牢控制着行业话语权，进而成为行业的领航者。
社会背景和国家政策主导了需求的势能，然而商业机构可以通过影响消费群体的意识、想法、观念来加强需求的动能。
这就是所谓的营销。
以学而思#学而思#为例，众所周知2003年建立的学而思是靠奥数起家，但是奥数的需求早在学而思成立以前便存在。
1998年，北京市进行教育改革，取消了小学统考改为就近入学与重点中学自行择优录取相结合的现行小升初模式。
其中，择优录取中的“优”主要指的是在各类数学竞赛中取得的优秀成绩，以及在各重点中学自行组织的以奥数题为主的测试中表现优异。
可以说，这场教学改革已经为以后的奥数热提供了势能。
然而新政实施的最初几年，奥数的需求并没有全面扩散开来。
家长们各有各的想法，有的家长不愿意让孩子在小学就过于辛苦，有的家长面对小升初复杂的体系安排和诸如“派位”“推优”“坑班”这些高深莫测的名词也懒得应对，还有的家长认为如果自己的孩子不是那么优秀未必要去名校当末尾生。
因此，学习奥数的学生占比大约在10%-20%之间，基本上是每个班级成绩前若干名的学生才会去学习奥数。
这个时期的奥数培训机构也是迎合这类优生而开设课程。
然而学而思及其奥数网的崛起几乎颠覆了所有人的看法。
你对教育培训行业的认识,培训行业为什么能够生存并发展
目前，国内的教育培训行业，主要侧重于解决大学生、大专生的就业问题。
这与用人单位、企业不愿花资源培养新鲜人有着极大的关联性。
君不见各招聘单位所需招聘的人力，都需要有实务工作经验，这对大学应届毕业生是极其不公平的现象。
学生在校所学，本就是基础理论、实践外加小型项目经验，这如何能够满足大部分企业的“立马上手”的要求
也正因为如此，目前的培训行业才有了更大的空间，面向大学生、大专生进行所谓“实战培训”的职前短训，市场肯定是相当大的，肯定能生存发展。
另一类培训行业则为与“继续教育”、“成人教育”挂钩的所谓“学历”+“技能”+“就业”的2+1或3+1的培训体系。
此类型的培训行业之所以能持续生存发张，其主要原因在于：高考制度与高校资源分布的问题。
只要高校体系的选考、资源分布问题不解决，此类的培训机构必然继续存在着。
面向大学生、大专生的教育培训行业当然能持续生存、发展。
相对地来说，对在职人员、企业管理等的培训，正因为一般企业不注重企业员工的培训，不断地被压缩，难以生存。
一点点想法，供大家参考。
教育培训行业的面试官常问的问题有哪些
如何应对
的时候会遇到很多的，除了专问题。
很多考察个人优缺点的问有很大的行业划分，下面蛋壳就业规划平台就给大家讲讲。
1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你对本公司有多少了解 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4、你认为这个业界的现况怎么样 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5、你的工作观是什么 不必想得太复杂，你可以回答为何而工作，从工作方面得到了什么，N年以后，我自己有什么计划等等的的话。
6、你为什么要找这样一个职位 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
7、你能否接受加班 这是在考察你的工作热忱度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答如果是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。
8、你希望的待遇是什么 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9、除了薪水，你希望还能得到什么福利 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。
如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10、你有想过创业吗 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答是，那就要做好回答下一个问题的准备。
那就是：那你为什么不这样做呢?如果回答没想过，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11、你有哪些优点 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入朋友们曾这样说。
等周围人对自己的看法。
12、你认为你自己有什么缺点 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。
例如回答说：我性子急。
希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。
你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13、谈谈你的人际关系经验 这是想考察你的应对能力及决断能力。
你可以围绕下面的问题从侧面来回答：遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖、与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14、你什么时候可以来上班 大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15、你还有什么问题吗 假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。
回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
希望可以帮到你，望采纳
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教育培训行业是不是非常辛苦，有发展前途吗，有没有迷茫的时候，是什么让你坚持下来的
是挺辛苦的，而且就这种辛苦来说，学校的老师还跟培训机构的老师是不一样的辛苦。
发展前途的话，不算好也不算差，你在学校的话估计发展到主任级别算好了，或者上调到其他好点的学校，在培训机构的话可能做主管做校长什么的，培训机构发展下来社会能力是比较强的，更具灵活性。
对孩子发自内心的喜爱，以及你的努力让孩子在知识以及习惯上有所成长，孩子和家长的喜爱以及肯定，两方面的反馈都会让自己有价值感和成就感，当然，有时候薪资和自己的辛苦程度严重不成正比也会让人灰心。
来自职Q用户：肖先生【最主要看自己是不是志在以教育事业为理想。
如果不是，就会觉得辛苦且没前途。
】我个人从事教育工作5年，一直迷茫，没有成就感，现已跳出，去做自己想做的事了。
当然我也有同事从小的理想就是当老师，所以她还在自己的岗位上。
其次，为什么我不喜欢当老师还做了5年，那是因为责任感。
完成自己的任务，做好交接，好聚好散，有头有尾。
珍惜自己的职业声誉。
【从事任何行业都需要具备责任感这个素质。
】因为任何行业都不容易，如果没有责任心，会轻易被困难打倒，就算你从事了自己喜欢的行业，也会变得不喜欢，觉得心理落差大，从而做不出成绩，自然也就没前途。
来自职Q用户：匿名用户
为什么教育行业的各种培训，考试总是比其他行业的要多
因为教育行业对于专业技能知识要求更高，更深刻的记住。
所以才会考试，来巩固这些专业知识
请谈谈你对教育培训行业的认识（字数500左右）
入行门槛低是主要问题门槛低了就有大量创业者进入，收费就不会高，市场恶性竞争越来越多。
教育培训行业的真正要点是什么
以教育或者培训，促进教育培训者在一定程度上提升自己的水平（包括就业），以达到就训者自己的目的，从而提高社会整体的水平。
