为什么很多面试官都告诉员工不要轻易跳槽
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。
如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。
不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。
有了家庭的人为什么不敢轻易跳槽或者离职
答： 沉没成本指你过去在某一方面投入的时间，精力，金钱等，在未来的一段时间和某件事情上，你的这些投入并不能给你带来有益帮助和支持。
1.跳槽的关键点在于，你是否有一个好的发展前景，或者说，你是否有一个好的老板。
案例：客户是一位五星级酒店的人事经理，跳槽到了一家4A广告公司继续担任人事经理。
” 也许在很多人看来，同样是从事HR的工作，工作的流程、范围基本上是差不多的，他完全可以胜任自己的新工作。
然而事实并非如此，到广告公司之后，他很快地就发现自己的工作遇到了很多困难。
比如在酒店中，强调的是人员的精确配置和严格管理，而广告公司的员工则更加重视创意，工作气氛比较“闲散”。
对于广告公司日常业务的陌生，也使得他无法在新的工作中如鱼得水。
“很快，我的这位客户就回到了酒店行业。
” 有句俗话叫做“转行不聚财”，其实蕴含了跳槽的道理在其中。
那就是，不要轻易离开你已经熟悉的行业，放弃原有的知识技能积累。
“两个抽屉”提升人力资本 我们也可以从人力资本的“两个抽屉”来看看，为何不要轻易跳出“槽”。
对于职场人来说，所拥有的人力资本可以分成两种，一种是专用人力资本，就是你在工作中所积累起来的不可转移的知识和技能，就像我们上面举的例子中，这位酒店人事经理在酒店工作中积累起来的行业经验、管理技巧等等。
当然，这其中也包括酒店的工作文化、熟悉的工作氛围等等。
还有一种则是通用人力资本，即可以转移的知识技能。
比如这位人事经理熟悉各种劳动管理条例，外语技能娴熟等，这些在别的行业的人事管理中也都可以得到使用。
我们可以形象地把这两种资本装进不同的“抽屉”里。
对于初涉职场的年轻人来说，专用人力资本主要集中在自己的专业知识上，也就是他们从大学学习中逐步获得的某个学科的知识。
在工作中，他们也能够获得许多专业技能、工作经验、专业创新能力的提高。
一般来说，在工作初的三五年内，正是积累专用人力资本的“黄金时段”。
年轻人职业生涯规划的重心也在于从专用的人力资本中打造自己的核心竞争力。
从某种意义上说，这种核心竞争力正是年轻人在未来获得更高收入的一块“敲门砖”。
如果在工作刚开始的阶段，就频繁跳槽，轻易地转到别的行业，意味着一次次地放弃原有的积累，将原来的努力付之一炬。
这样，专用人力资本的积累永远就像低峰的曲线，刚刚有所抬升，就因为乱跳槽而浪费。
不过，专用人力资本也是一把“双刃剑”。
很多人在职业发展达到一定阶段之后，就会陷入职业“瓶颈”。
特别是一些理工科的专业人才，发现在自己的工作岗位上不再具有潜力，却无法找到适合自己的新工作。
出现这种情况的主要原因在于，忽视了通用人力资本的开发。
“人力资本的提升，专用和通用这两块，一个也不能少。
如果单单提升专用人力资本，会对未来的职业发展设置较大的局限。
” 重视通用人力资本的提升，一方面要时刻保持职业的警觉，关心人力资源市场上的动态，知道市场上需要的是什么样的人才，了解到自己竞争对手的需求，有意识地提高自己适应其它工作的能力；另一方面，要及时地把自己的专用人力资本转化成为通用人力资本，将“个人资本”进行整合和转移，了解瞬息万变的市场对于个人胜任力方面的最新要求以及如何将个人的知识技能顺利转移到新的领域，拾遗补缺不断满足新的形势。
在公司得不到重用怎么办,很想不干了,但是某些原因又不能轻易跳槽,肚子里很是憋屈,真想马上走人!
这样的问题很多人都遇到过，可以通过改变自己的思路来改变领导的看法，但是这样的时间比较长，操作起来也不是很好把握。
如果实在行不通可以在一些猎头公司的网站投递一下简历，等有合适的工作找上门来再考虑离职。
新锐基创猎头
想跳槽换一家公司，可是目前就职的这家公司和我关系好的人，劝我不要轻易跳槽，我该怎么办呢
心里既然有这想法，就要比较一下你所在的公司和你想去的工司，不是简单的看待遇，要看你是否能学到更多知识获得更多的经验，可以的话就跳。
但是不能频繁的跳。
公司会看你的工作经历，判断你能干多久决定是否用你（这是一方面），
要不要跳槽
我劝你不要跳了 太多的不稳定因数 人不能一味的寻求刺激的 稳定的生活才是可贵的 想要刺激可以出去玩一玩啊这么大个中国有多少地方可以让你去寻求刺激珍重 不要轻易的跳槽
