如果你是一名幼儿教师你应如何选择儿童科学教育的内容
在幼儿园课程领域中，没有哪个领域的内容比科学领域更广泛和庞杂。
这意味着幼儿教师选择科学教育活动内容有更大的空间和弹性，但也可能给教师选择内容带来困惑和争议，科学教育活动内容的科学性难以保证。
活动内容是实现幼儿科学教育目标的载体，是幼儿科学教育活动设计与实施的依据。
在学习《3～6岁儿童学习与发展指南》(以下简称《指南》)的背景下，有必要审思教师对幼儿科学活动内容选择存在的问题，分析其原因，并针对实际提出几点建议，以期促进教师选择幼儿科学活动内容的适宜性。
一、教师选择幼儿科学活动内窖存在的问题 (一)内容选择不够均衡 教师选择幼儿科学活动内容无外乎几种途径：一是从现成的教学参考书或者优秀教案集选取。
二是在近期开展的主题活动安排相关的科学内容。
三是教师出外学习或在幼教刊物上看到一些优秀活动设计，就把它们拿来一或者修改成本班的科学活动内容。
四是教师根据幼儿的兴趣、需要和生活中突发的、有教育意义的事件生成的科学活动主题。
与中小学全国或全省统一教材(课标)不同，幼儿园科学活动内容来源多样，可提供借鉴的参考书也很多，教师的选择面宽、可灵活处理，带来的负效应是随意选择、内容不均衡。
如有个教师自己害怕动物，在她班上几乎不开展认识动物的科学活动，某园为追求科学教育生活化，教师经常组织幼儿开展蒸馒头、做糕点等所谓的生活化科学活动；有些园为体现做中学的教育特色，所选择的多是物理科学领域的内容。
(二)内容选择难度适宜性差 一是教师不能确定哪些内容适合不同年龄班的幼儿，无法确定活动内容是否与幼儿的经验和认知水平匹配。
有时是内容难度过大。
如有位教师组织有趣的海绵宝宝的小班活动，内容是感知海绵有弹性，而且要求幼儿初步学习猜想与验证的方法，内容超出小班幼儿的认知水平。
有时是内容难度幼儿年龄班不匹配，如把探索凹凸透镜的内容安排在前(中班)，而探索平面镜内容安排在后(大班)……由于对活动内容难度把握不当会出现有时幼儿探而难究，有时幼儿因为内容缺乏挑战性而吃不饱的现象。
二是同一内容在不同年龄班都开展，前后重复，在探究点和探究难度上没有差别，处于同义重复阶段。
如在小班下学期和大班上学期都有(给)水搬家的主题，其内容都是运用工具运水，认识磁铁吸引铁制品这项内容在幼儿园小中大班的活动都可以找到……教师不考虑幼儿年龄差异而将相同内容重复安排在不同年龄班，难度要求却没有提高，缺乏层次性。
不同年龄阶段幼儿可能在探究兴趣、需要、经验、学习能力以及发展水平等方面存在差异。
教师在实践中无法准确区分科学知识的难度，使科学活动内容对特定年龄段的幼儿来说难度适宜性较差。
(三)喜新厌旧，内容的科学性差 当前，幼儿教师热衷于生成新内容，忽视经典的旧内容。
在幼儿教育期刊或网站上、骨干教师的展示活动或教学竞赛等场合，总会出现一些在几年前没有的新颖活动。
对于科学教育传统的经典内容，教师一般不会选为科学展示课的内容。
如沉浮游戏、磁铁实验，按照一位老师的话说这些活动都太滥了，大家都太熟悉了!下面列举几项近年来较受推崇的科学活动内容：(1)拱形的秘密(发现拱形面能承受较大力的现象)，(2)瓶中吹气球(了解在瓶中吹气球与瓶中空气压力的关系)，(3)皮搋子家族的超能力(发现皮搋子家族的吸附能力，了解空气与吸附之间的秘密)。
仔细推敲，诸如这些所谓新科学活动存在表述不严谨、内容把握出现偏差甚至错误等问题。
如拱形的秘密这一内容，拱形(壳体结构)是物体材料的结构之一，幼儿生活中和自然界随处可见拱形状的建筑及物品，如拱桥、拱门、安全帽、龟壳等。
如果选择该项内容，根据《指南》科学探究5-6岁的目标要求，幼儿探究拱形的秘密内容可定位在发现常见物体的结构与功能之间的关系上，而不是探寻拱形面能承受较大力的这种看不见力的原理。
科技发展日新月异，幼儿科学教育内容确实也要与时俱进。
适当增加一些反映时代发展、幼儿喜欢又能探究的内容是必要而且必需的，前提是教师必须深入把握内容的实质而且能准确定位!有些科学的经典内容经过几代人若干年的研究，有比较成熟的方案和经验可以参考(当然也有一些内容会被时代和幼教发展所淘汰)。
与之不同的是，教师们热衷生成的新内容，名为创新却往往事与愿违，反而会挤占留给传统、经典科学内容的时间。
科学教育的内容首先必须遵循科学性的要求，实践中教师对于自己都没有正确理解的内容，就组织幼儿去探索其中的秘密，已经违背了科学性的要求。
(四)内容不能准确反映科学领域的核心概念 这也是目前教师选择内容比较突出的问题之一。
存在两种典型的情形：一是内容空洞，没有指向科学领域的核心经验。
目前许多科学活动我们更多的是看到幼儿在动手操作，活动热闹、幼儿兴奋，其内容盲目追求趣味性而缺少一个明确的核心概念。
如某教师组织的秋天的水果科学活动：了解秋天水果的种类，知道正确吃水果的方法，爱吃水果。
她的依据是领域书上就是这么写的呀，而且吃水果是幼儿最喜欢的活动，我就按照书上的内容来上了。
分析其内容，第一点勉强与科学领域沾边，但对中班幼儿只是了解秋天水果的种类，显然是低估幼儿的前期经验，无法激发幼儿的深层探究欲望。
从吃水果方法、爱吃水果这一内容看，比较偏向健康领域，并不是典型的科学探究活动。
且水果吃法五花八门，如榨成汁、做沙拉等，何来正确之说?如果缺少一个值得探究的科学核心概念，探究活动就失去了它的意义和价值。
二是内容过于追求全面，一次活动同时包含多个科学核心概念。
有位教师组织有关磁铁的科学活动，内容是磁铁的特性，而磁铁包含磁铁能够吸引铁制品、磁力能够穿透一些材料、不同的磁铁有不同的磁力、磁铁两端磁力最强等特性。
这样的内容包含多个核心科学概念，由于核心概念过量，致使探究活动内容庞杂，真正需要探究的题目很难得到有效解决。
当代科学教育的一个重要特点是强调儿童的探究必须围绕着核心概念展开。
科学教育强调基于少量的核心概念展开深入的学习，少即多。
如果一个活动内容的核心概念缺少或者太多都被认为是不适宜的，因为这会导致幼儿在探究走过场，每个环节都浅尝辄止，无法亲历科学探究的全过程，也就无法体验到探索发现的兴奋和满足感。
二、教师选择幼儿科学活动内容存在问题的原因分析 (一)国家对幼儿科学教育活动内容标准规定比较宽泛，给教师选择内容带来诸多困难 我国幼儿园阶段还没有统一科学教育内容标准，《幼儿园教育指导纲要(试行)》(以下简称《纲要》)和《指南》这两个重要幼教法规均没有详细规定幼儿科学教育的内容范围。
由于缺乏全面系统的科学教育内容框架的支持，没有统一的考试，教什么学什么的内容宽泛，给教师选择科学教育内容有很大的发挥空间，这也是教师选择内容存在诸多问题的客观原因。
(二)对幼儿科学教育活动内容研究不足，难以对幼儿教师选择内容起到指引的作用 有一项研究表明，近十年来我国幼儿科学教育研究呈现出良好的发展势头，但是对幼儿科学教育目标、内容方面研究成果较少，力量薄弱。
而各种参考书、教案集虽然繁多但编写质量不高，提供的科学活动内容本身不科学，甚至出现一些明显的概念性错误。
对实践中幼儿教师选择、组织内容不仅帮助不大甚至误导。
哪些内容适合幼儿，各年龄班内容如何科学合理安排和衔接，该活动内容包含的科学核心概念是什么、如果包含多个核心概念又该如何合理分解……这些问题均有待于进一步的研究，因此难以对当前幼儿教师选择内容起到指引的作用。
(三)职前培养职后培训的不足，使幼儿教师的科学课程知识比较贫乏 我国幼儿教师总体学历偏低，科学素养较弱。
他们大多为文科背景出身，缺乏相应的科学背景知识、科学方法、科学技能以及科学教育的先进理念，自身缺乏对科学内容的认识和理解。
在职前培养阶段，学前教育专业五大领域教育课程中，比起其他领域有先修课程作为基础，如健康领域教育先修课程有学前卫生学、学前心理学等关系较密切的学科，语言领域教育有大学语文和儿童文学作为知识基础课程。
而科学教育领域只有单独一门学前儿童科学教育课程，幼儿教师由于先前在理科学习的不愉快经历而学习兴趣不高，他们科学知识贮备不足，自身都不清楚所开展活动中包含的科学核心概念。
在职后培训中比较倾向于幼儿科学教育实施方面，对幼儿科学教育内容本身的解读和选择的关注不多。
三、提升教师对科学活动内窖选择能力的建议 (一)在《纲要》《指南》指引下，加强对幼儿科学教育内容的协同研究 不仅加大科学教育内容的研究力度，还要加强理论研究与实践研究双向沟通。
幼儿科学教育研究是一个兼及理论与实践的研究领域，理论与实践的双向互动对于幼儿科学教育研究具有协同增效的作用。
这对科学教育活动内容研究同样适用。
一是可以在高校学前教育专业教师、幼教教研员与一线教师构建研究共同体，在《纲要》《指南》指引下，对如何划分幼儿科学教育内容的范围、如何把握科学领域各项目内容的核心经验、具体内容如何在横向和纵向上组织和结构、如何为不同年龄班幼儿选编适宜的活动内容等开展合作研究，其成果尝试转化来指导实践。
二是重新编写或者审定已有的幼儿园科学领域的教学参考用书。
要改变幼儿园教材以第一线教师为主要编写队伍的局面，不仅需要高校教师、教研员和幼儿教师参与编制教参来保证内容的适宜性，还要吸收自然科学领域的专业教师参与来保证内容的科学性。
在编写体例上要有创新，以前教参只有目标、准备、活动指导建议等内容，新编的教参要增加内容分析、背景知识或资料提供，可提供少量较详细的、基于核心概念的主题活动教案以供幼儿教师尤其是新手教师参考。
为教师选择和准备一批经典而优秀的教学材料作为共同研讨的内容，这样教师自然就会将备课的重点转向。
吃透幼儿。
教参内容选编要遵循科学性与启蒙性、广泛性和代表性、地方性与季节性、时代性与民族性等原则，尽量做到适宜、均衡和连续。
(二)以提升教师PCK为核心，加强幼儿教师在科学领域的培养与培训 PCK是一种对教学产生影响的学科知识，它使教师能够理解如何对某个学科的主要内容和议题进行表述以适合学习者不同的能力与兴趣。
PCK包括科学课程知识、学前儿童发展知识、教师科学教育方法策略知识以及科学学习评价知识四个方面，它能使教学效能最大化。
在教师培养的职前和职后阶段，都要为教师提供丰富科学课程知识体系以及加强科学教育内容的相关培训。
提高教师的学历层次和科学素养，入学时可文理兼招和鼓励理科背景的学生进入幼儿教师队伍，学前教育专业增设科学教育方向，要适当开设有关自然科学方面的选修课程，增大科学教育课程的比例和增加实践机会，以促进教师整体科学素养水平的提高。
《学前儿童科学教育》课程要注意提高学生的学习兴趣，要基于幼儿园科学领域的核心概念展开教学，为教师以后工作中正确处理科学教育内容奠定基础。
目前，幼儿园教师职后培训一般采取理论讲座、名师公开教学观摩和技能培训相结合的模式，着重点在教学策略方面，对幼儿教师如何正确掌握幼儿园科学领域内容、如何将科学领域内容知识进行转化融合于科学教育活动中关注不够。
因此，以提升教师PCK为核心重构教师培训框架内容，有机地将教师的三类知识(关于内容的本体性知识、关于儿童的条件性知识、关于方法的实践性知识)在基于教学实践情境和活动案例的分析与反思中整合提升为一种动态化的、带有实践性、建构性的知识，这样的知识对于教师优化和改进教学、提升自身的专业实践智慧具有更强大的支撑作用，从而达到改善教师选择科学活动内容现状的目的。
(三)教师要掌握幼儿科学活动内容选择的要求和方法 首先，幼儿教师要有。
目标意识，深入学习和领会《纲要》科学领域的内容要求，对科学活动内容选择的范围要心中有数，教师宜选择幼儿可以直接探究的内容，将复杂、抽象的科学知识寓于简单的现象之中呈现出来，做到。
心中有内容；要熟悉《指南》中小中大班幼儿的典型表现，从幼儿的生活出发，选择不同年龄班的内容要适合该段幼儿的兴趣、需要以及认知和经验水平，既适合幼儿的现有水平，又有一定的挑战性。
即使是同一科学主题，由于各年龄幼儿的年龄特点不同，教师也宜分层次安排活动内容，做到眼中有幼儿。
充分利用各种资源，通过创造性使用教学参考书、向名师学习、园内的课程审议、从幼儿的兴趣点和问题生成等，使科学活动内容适宜、均衡。
其次，教师在选择幼儿科学活动内容要判断：内容不在于新或旧，关键视其是否适宜?教师不妨多组织幼儿喜欢的传统内容，如动植物、沙、水、声、光、电等，如果教师对活动内容比较有把握，就能把关注点放在观察和推进幼儿的科学学习上。
当然不排斥将一些适宜的新主题纳入科学活动的内容，对于一些只为吸引眼球的科学新内容要敬而远之。
第三，教师平时可通过阅读科普报刊、书籍，观看影像，浏览科普网站(如做中学科普网)等各种途径积累科学知识、培养科学兴趣、培育科学观念。
在选择具体活动主题时，要注重对活动主题所涉及的科学概念和知识的理解与掌握，并且要了解和掌握该主题所涉及的核心科学概念，力求使幼儿科学探究的主题和内容指向核心科学概念。
如上述秋天的水果可将内容调整为秋天水果的多样性及分类，只有围绕这一明确的核心概念组织活动内容，引导幼儿展开探究，幼儿探究才有方向、意义。
把握事实与主题背后所隐含的核心概念有两种思路：一是预设性的，确定核心概念--寻找具有典型意义的主题(一个或多个)--选择具有典型意义的多个内容和事实；二是生成性的，收集幼儿关注的诸多事物或提出的问题--进行价值判断(判断出哪些内容和事实与核心概念有关)--将问题、内容进行分类，构成有意义的指向核心概念的不同主题。
教师选择内容注意预设性和生成性的结合，要形成对实际进行的活动目标、内容结构进行反思的意识，当发现预设活动内容、进度不符合幼儿时，要灵活调整原来计划，因势利导，生成新的内容。
只有这样，才能保证活动中目标设定更有意义和价值，材料选择和提供更适宜和富有建设性，活动指导中的提问和互动更有针对性和成效性。
幼儿园教师工资一般多少，幼儿园教师工资的标准是什么
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县\\\/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
如何加强幼儿教师的基本功
教育要发展，师资需先行。
幼儿园是基础教育的重要组成部分。
新《纲要》追求的教育理念是创造高质量的幼儿教育，促进幼儿的健康成长,它需要通过教师的工作去实现。
因此，对高质量幼儿教育的要求，最终会转化为对教师的要求。
建设一支团结向上，富有凝聚力和战斗力，作风扎实，素质高强的幼儿教师队伍，是幼儿园可持续发展的重要基础和保证。
要想让幼儿进步和成长，首先必须以教师的进步和成长为前提，以教师专业发展为本。
多年来，我园尝试着从本园的实际、从教师的实际出发，尊重教师的主体性，采取多渠道、多方位发展教师的专业技能，打造高素质的教师队伍。
我园教师队伍专业现状，现有教师 人，幼师专业毕业教师 人，其余都是从其他专业毕业的，在一线岗位专业人员仅 人。
因而对幼教专业知识、幼儿教育教学技能、技巧都是从头学起。
随着社会经济的飞速发展，学前教育大发展的时期已来临，对幼儿园教育的质量要求更高。
面对这样的形势，我们认识到目前我园的教师队伍专业现状急待发展，专业水平急待提高。
结合近年的工作实际，就如何提高幼儿教师的专业水平谈自己的一些粗浅认识。
一、抓学习，促进教师对专业成长紧迫性的认识。
幼儿教师专业化程度的强弱，专业水平的高低，直接决定着幼儿园教育质量的好坏。
近年来，我们通过开展各种形式的学习活动，如：组织教师学习了解幼教前沿理论，幼教新观念，组织教师外出参观名园所，学习交流，请专家来园讲座、指导教学等，教师们统一思想，明确了认识，但要真正提高教师专业水平，还需要我们脚踏实地，制定一系列的方法措施，才可促进教师专业化大的发展。
二、抓培训，促进教师幼教基本功全面提高。
加强规划，有效落实。
近年来，我们坚持每学期培训一项幼儿教师的基本功，但随着教师队伍的不断壮大，幼教专业人员的严重缺乏，培训任务愈加重要，依据幼儿园目前教师队伍现状，我们立足实际，设立了幼儿教育研究室，重点就教师专业培训，课题研究，结对帮扶等方面开展工作，制定了中、长期教师专业发展的规划，短期培训计划，就教师目前的专业水平，采取突出重点，制定措施，分步实施，有效推进。
1、分层培训，整体推进，分类指导，整体成长。
岗前培训。
我园教师95%都不是普通幼儿师范学校毕业，没有系统的学习幼教专业知识，虽然有一半以上的教师在幼儿园工作15年以上，有一定的保教经验，但在教学一线岗位的教师都是近年来从中、小学调入的，对幼教理论、专业知识缺乏，因此，我园应在每一学期开学前利用一周的时间组织教师开展主题教育活动，学习幼儿教师职业道德规范、幼教《法规》、《纲要》，幼儿园各岗位人员的职责与要求，请专业特长教师进行基本功展示，尽快让教师进入角色，投入到新学期的工作中去。
新教师培训。
新教师作为教师队伍中的新鲜血液，不管在师德修养还是在教育教学中，都要经历成长羽化的过程，因此我们要通过多种的培养方式帮助其递进成长。
要开展幼儿教师的四心(爱心、耐心、细心、恒心)的培训辅导，帮助教师从思想到理念上的转变；学习幼教法规和幼教基本理论，鼓励新教师自学幼教专业知识；带领新教师深入班级跟孩子在一起生活、游戏一个周，让她们初步了解幼儿的特点，有了感性的认识，再通过联系幼教理论分析幼儿教育的特点，让她们明晰幼儿教育与中、小学教育的区别，促进其尽快转变角色；开展基本功展示活动，请园里的特长教师展示幼教基本功，让新调入教师展示自己的特长，促使新调入教师认识到幼教基本功是每个幼儿教师必备的基本素质，同时也了解了新调入教师在专业基本功方面存在的不足，有针对性的制定帮扶计划；带领新教师听园里骨干教师讲课，听新教师试讲课，由骨干教师帮助、指导、新教师组织教学活动，让她们逐步掌握幼儿园保教活动的组织方法。
专业技能培训。
针对我园教师在幼教专业基本技能方面存在的差异，把教师按照技能强弱分成小组，有针对性的开展 技能培训。
采取每学期定培训重点任务，抓关键环节。
如，定弹唱为培训重点，先让每位教师进行弹唱，然后根据弹唱的水平，分成初级、中级、高级，再确定培训策略，最后由培训教师按计划分步实施，做好阶段检查，动态调整培训方法，培训结束时，进行考核，检查培训效果，然后再确定下一步的培训重点，直至每位教师的弹唱在原有水平上都有较大的提高。
对弹唱基础太差的教师，安排专业教师长期跟踪，个别指导，不急不躁，让不会弹唱的教师在一对一的帮助中增添信息，在专业教师手把手的指导下提高水平。
对每一项基本功的培训都制定相应的措施，每期各有侧重点，以点带面的促进其它各项基本功都有所发展。
三、抓教研，促进教师保教能力全面提高。
团队运作，能充分激发各组员的积极性，发挥各自的潜能，取长补短，有效促进教育合力的形成。
我园要按照教师们各自特长，把教师分成三个组，如：把有音乐、舞蹈、弹唱特长的教师分为第一教研组，把绘画、手工制作、体育特长的教师分为第二教研组，把负责照顾幼儿生活起居的教师分为一个组，便于教师们在一起探索、研究保教方法。
因此，在幼儿园工作中，我们要鼓励教师积极参与园本教研，做实实在在能够帮助教师提高教育、教学水平的教研，以我园实际为本位，以教师自己或他人的行动为基础，由园内骨干教师作引领，通过加强理论学习，树立反思意识，提高教研能力，认识教研活动对专业成长的重要意义，并在实践过程中开展教研反思活动。
另外还可以组织园里骨干教师交流个人专业成长历程，通过分享，使教师产生共鸣和感悟，从而对个人的成长带来促进与帮助。
为教师的专业成长提供合适的平台和载体，打造了一支具有良好职业道德和过硬专业素养的幼教教研团队。
发挥骨干教师的专业引领作用，对一些新课程改革中遇到的重点问题、难点问题，要通过一课多讲、教研组推优、教学比武等形式，提高教师的教学实践能力。
教师们在发现问题--设计方案--实践操作--反思总结--发现问题的循环往复的过程中，将活动演绎成了一个师幼共同成长的故事。
提高教师整体水平 打造高素质教师队伍
提高教师整体水平，打造高素质的教师队伍——幼儿园队伍建设培养计划 一、情况分析 1、教师基本情况 我园教师的年龄结构比较合理，学历也基本达标，除了两名即将退休的教师未达标外，其余教师达到大专学历，目前我园教师的本科学历达到16.67%,比区学前教育三年行动计划要求的30%本科学历只差13.33%，我园教师本科在读达到教师总人数的一半以上，三年后我园教师本科学历将超过教育局规定的要求。
教师队伍中小高级职称教师比例高，但没有中高级职称的一线教师。
2、教师的层次结构 我园有区级骨干教师2名，她们是骏马奖的三连冠，在教学上形成了自己的教学风格。
我园还有一批中层骨干教师，有两名园级骨干教师获得耕耘奖，她们在教研上起着引领作用。
我园有一批35岁以下的青年教师，她们生机勃勃，努力学习新的知识，吸收新的观念，有积极进取的精神。
3、教师的思想素养 教师整体的思想素养比较高，目前有党员5人，入党积极分子6人，在工作中能以高度的责任心关爱孩子，得到家长的信任。
近几年多次收到家长的表扬信、锦旗。
4、教师的专业素养 区级的骨干教师有较高的教学能力，形成了自己的教学风格，但是在职称上还没有提高，没有在市里形成一定的知名度。
其他教师教育素养较好，但是钻研精神和创新意识不够，专业能力还不强：如：独立设计活动的能力，观察幼儿的能力；教学研究能力；教学创新能力等。
二、指导思想 1．充分认识队伍在学校建设与发展中的重要地位，加大才资源整合力度，创新队伍建设工作机制，提升队伍专业化水平。
2．构建目标明确、层次清晰、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，通过多途径，多方位的培养手段，加强骨干教师的培养力度，形成一支优秀的教师队伍。
三、基本原则 1．牢固树立人才资源是第一资源的指导思想，坚持以人为本，积极实施“人才强校战略”。
2．扩大视野，拓宽渠道，挖掘潜力，切实抓好培养人才、用好人才两个环节。
3．积极探索保教队伍专业化发展的方法和途径，以园本培训为重点、专家引领为扶持，科研突破为抓手，基地建设为目标，形成阶梯培养方式，培养出符合学校发展和幼教事业需要的优秀教师和专家型教师，提升我园保教队伍的专业水平。
4．坚持德才兼备原则，以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，大力推进创新团队建设，注重青年人才培养，加大人才资源整合力度，加快人才队伍建设步伐，促进人才可持续发展。
5．创新培养工作机制，设立“首席教师制和星级教师制”，努力营造人才队伍建设的良好制度和政策环境。
四、总体目标 通过课题研究，运用科学的方法，了解教师的需求的基础上，全面提升保教队伍的专业水平。
到2010年全园教师本科学历达到70%；培养出1——2名具有中学高级职称的在区、市级有影响力的教师；挖掘1——2名有潜质的教师作为骨干教师培养对象加以扶持；培养一批具有科研能力的第一线教师，通过带教、专家引领和园本培训，全面提高保教队伍专业水平。
五、具体措施 1、提高教师队伍的学历层次 ★ 35岁以下的青年教师和区骨干教师到2010年全部达到本科学历。
★ 对于达到本科学历的教师给予奖励 ★ 鼓励中年教师进行学历进修，到2010年我园教师本科达标率为70% 2、提高青年教师的实践能力 ★ 通过园本培训，加强对青年教师思想道德教育，树立教师职业道德观 ★ 通过教研活动，开展教学实践研究，提高教师实践能力 ★ 通过培训、带教、教育沙龙、校际交流等方式，提高青年教师教学能力 ★ 运用骏马奖评选机制，选拔优秀的青年教师，作为骨干教师的后备力量 3、提高教师的研究能力 ★ 开展科研工作的园本培训，提高教师研究能力 ★ 用科研的方法开展教育专题研究，提高专题研究水平 ★ 建立科研沙龙，让青年教师自愿报名参与 4、加大对骨干教师的培养 ★ 建立星级教师制和首席教师制，为骨干教师搭建平台 ★ 为骨干教师创设学习机会，到外省市，外区学习，并参与区的中心教研组 ★ 每年为骨干教师搭建展示的平台，形成一定的影响力 ★ 指导骨干教师独立承担课题研究 ★ 运用多方力量，争取到2010年有1—2名骨干教师达到中学高级教师职称 5、加大对青年教师带教的力度 ★ 完善带教制度，建立带教的网络，形成规范的带教体系 ★ 建立层级带教：专家带教区骨干教师；区骨干教师带教园级骨干教师，园级骨干教师带教青年优秀教师；青年优秀教师带教新教师 ★ 建立带教奖励机制，对于优秀的师徒给予奖励 6、建立园本培训机制 ★ 建立五个模块的园本培训内容：师德与心理健康专题；教育科研专题；基本教育技能专题；环境教育专题；个性化培养专题 ★ 建立教师培训手册内容包括：集体培训；个性化培训；自我培训 ★ 建立培训奖励机制，将培训和考核挂钩 ★ 建立培训效果评价：记录每次培训活动内容、参加人员和效果；每次培训后随机抽取参与者进行匿名评价；每个专题完成后进行阶段性评价 7、建立教师成长档案 ★ 建立教师成长档案：教师个人现状分析；个人发展计划；参加培训记录；学期学年度考核表；个人荣誉；业务档案 ★ 档案由教师自我管理，自我完善 8、形成教师评价机制 ★ 教师自我评价 ★ 家长满意度调查 ★ 专家和管理者评价 ★ 幼儿发展行评估
教师节优秀教育工作者个人主要经历怎么写
这些不重要，主要看幼师对待孩子的态度好坏
幼儿园老师日常工作
幼儿教教师队伍中不可忽略的重要。
她们主要以女性教育主，负责教育学儿童也就是幼儿。
幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。
幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
幼儿园教师工作内容 幼儿园教师对本班工作全面负责： 1、教师对本班幼儿的安全负责，严格执行安全制度，防止事故的发生。
2、依据幼儿园教育工作计划要求，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定教育工作目标、计划，并组织实施，做好教育笔记。
3、观察分析幼儿发展情况，认真填写观察记录。
4、指导和配合保育员管理好幼儿的生活和做好幼儿卫生保健工作。
5、为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教育作用。
6、积极参加业务学习和教研活动，积极进行教改实验的立项与研究。
7、做好家长联系工作，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施。
与家长共同配合，完成教育任务。
8、定期向主管园长汇报工作，并接受其检查与指导。
岗位职责： 一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。
努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
二、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。
三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。
积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。
四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。
五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。
六、积极创设幼儿教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。
七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。
带班时做到“人到、心到、手到”。
确保每个孩子的安全。
八、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。
九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务
提高幼儿园教师技能有什么重要意义
20世纪60年代以来，许家随着学前教育的发展儿教师的“量”的急需转变为对幼儿教师“质”高的要求。
到了20世纪，对幼儿教师专业教育技能的关注达到了前所未有的程度。
在1986年，美国卡内基小组、霍姆斯小组相继发表《国家为培养21世纪的教师作准备》、《明天的教师》两个重要报告，同时强调以确立教师专业性为教师改革和教师职业发展的目标。
卡内基基金组织的“美国教师专业标准委员会”还专门编制了明确界定教师职业专业性的文件《教师专业标准大纲》。
全美幼教协会1993年又发表了《早期教育专业化发展的概念体系》等。
全美幼教协会指出，幼儿教师的专业化应体现在：对儿童发展有着深刻的理解和体悟，将心理学、教育学知识运用于实践；善于观察和评量儿童的行为表现，以此作为课程计划的依据和设计个性化课程的依据；善于为儿童营造和保持安全、健康的氛围；计划并履行适宜儿童发展的课程，全面促进儿童的社会性、情感、智力和身体方面的发展；与儿童建立积极的互动关系，成为儿童发展的支持力量；与幼儿家庭建立积极的有效的关系；支持儿童个体的发展和学习，使儿童在家庭、文化、社会背景下得到充分的理解；对教师专业主义予以认同[1]。
在我国，随着基础教育改革的不断深入，对担负着学前教育重要责任的幼儿教师提出了新的、更高的需求。
《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010~2020年）》提出“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”的战略目标。
《幼儿园教育指导纲要（试行）》中明确地给幼儿教师予专业化的角色定位——幼儿教师是对孩子一生发展具有深远影响的专业人员，充分肯定了幼儿教师在教育、儿童发展中的作用和地位，表达了对教师的尊重和关注，也充满了对教师专业成长的期望，给幼儿教师专业发展提出了明确的方向和要求。
教师专业发展日益成为人们关注的焦点。
以教师专业化为核心的教师教育的改革，已成为世界教育与社会发展的共同特征。
在教师“专业化”的研究中，教师的专业发展是如何实现的，如何促进教师专业化一直是研究的焦点。
伴随着学前教育的改革的不断深入，大家共同感觉到幼儿教师专业化水平在不断提高。
但幼儿教师专业发展将意味着教师在哪些方面的变化，通过中国知网检索均无任何相关研究。
我们基于实践的层面认为：幼儿教师教育技能无疑是一个较可行的指标。
一、幼儿教师应不应该提高专业教育技能“应不应该”的追问旨在对幼儿教师提高专业教育技能进行价值判断。
（一）政策需求我国近年来通过教育立法和颁布的一系列国家、地方教育法规，规定了教师从业资格、教师职业道德、教师资格制度等内容。
国家教育行政部门十分重视幼儿教师的专业教育技能培养，《中华人民共和国教师法》（1995）第十条第二款将教师“有教育教学能力”列为教师取得教师资格证的条件之一。
《教师资格条例》（1995）规定，公民申请认定幼儿园、小学或者其他教师资格，应当进行面试和试讲，考察其教育教学能力。
国家的一系列法规，都对教师从教所应达到的教育技能的规格与要求进行了规定，充分体现了不断提高教师教育技能的必要性和重要性，也提供了相应的政策支持和保障。
（二）理论支持霍伊尔（Hoyle，E.）认为“教师专业发展是指在教学职业生涯的每一阶段，教师掌握良好专业实践所必备的知识与技能的过程”[2]。
近年来，我国有很多学者从我国的教师传统以及当前日益变化的教育情境对教师素质结构进行了研究。
叶澜则从时代发展对教师职业的专业化要求的角度，提出新型教师应具备五个方面素质：专业精神，教育理念，专业知识，专业能力，专业智慧[3]。
唐松林认为,教师的教育素质是一个三维一体的结构（:1）认知结构，包括知识结构与教育理念。
（2）专业精神，主要包括教师的职业道德和个性心理品质。
（3）教育能力，包括教育的实践能力、教育的临床技能、心理辅导能力和教育科研能力等四个方面。
[4]林崇德教授认为，教师素质的内容应该包括三个方面，即教师的师德(包括爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、为人师表)、知识（包括本体性知识、文化知识、实践性知识和条件性知识）和能力（包括教育教学能力、自我监控能力、应用现代化信息技术能力、心理健康教育能力等）。
[5]对他们的研究进行归并和比较之后，不难发现，他们关于教师素质的认识统一为五个方面，即：职业道德、教育理念、知识、能力、教师的个性品质或人格特质。
同时，我们还可以发现，我国关于教师素质研究存在的一个明显的倾向是比较强调教师素质的社会性和完整性，追求教师素质结构的系统化、整体化和面面俱到。
其缺点是对教师个性品质、特别是教育临床技能素质研究不多[6]。
而教育技能正是幼儿教师教育临床技能集中体现。
（三）实践需求幼儿园教师的工作是一个专业性、应用性很强的工作。
从经验化、职业化到专业化，有着鲜明的、独特的职业特征和成长规律。
幼儿教师面对的是学前儿童，他们年龄小、身心正处于快速发展的时期，环境的适应性、行动的独立性较弱，而个体兴趣、需求差异却很大，以自我为中心，自我控制能力、理解力正处于萌芽发展之中。
要求幼儿教师能充分把握幼儿年龄特点和学习特点适时适宜、针对性开展、实施教育。
如顺应不同幼儿发展需要，通过创设环境、提供材料，隐形施教的能力；尊重幼儿不同的家庭文化、社会背景的差异，与家长有效沟通、密切配合合作共育的能力；针对每个幼儿的特点、因材施教，个别观察与教育的能力等。
这些是幼儿教师不同于其他学段教师的一些特殊能力要求。
幼儿教师要胜任自己的工作，不仅应具有良好的相关学科的专业知识和技能，更应具有上述较强的教育技能。
而在幼师职前培养中，技能技巧培养比较过硬，而专业课主要是“三学六法”，学生学到的主要是幼儿教育学、心理学、卫生学的理论，以及语言、计算、常识、音乐、美术、体育等各科的教学方法。
尽管这些教学法的内容已进行改革，不限于上课，扩大到了幼儿的日常生活和游戏，但基本还是以组织集体的教学活动为主。
幼师生毕业后，弹唱跳画技能技巧尚可，而一线日常工作实践中所需的教育技能严重缺失，如怎样关注幼儿个别差异并进行多元评价，怎样创设教育环境，怎样和家长交往，怎样深入开展教研工作等等。
这些幼儿教师必备的专业教育技能只能到幼儿园边做边学，新手教师上岗不适应现象普遍存在，幼儿教师自己的感觉是学的东西不够用，幼儿园的感觉是有了教师不好用，幼儿园必须进行上岗前二次培训方能勉强上岗，要达到合格标准，后续培训任务依然繁重。
事实上，不同阶段教师都存在专业发展目标模糊的问题，由于没有明确的专业教育技能阶段要求和指标，导致幼儿教师专业成长速度缓慢等问题。
同时仅靠个人摸索的经验也缺乏系统和完整性。
为此，根据幼儿教师的实践需要，整理出一套系统完整的幼儿园教师必备的教育技能标准是非常有必要的。
一来利于教师本人明确专业发展具体标准。
二来利于幼儿园为教师专业成长提供必要的指导和帮助。
二、幼儿教师能不能提高专业教育技能“能不能”的追问是对幼儿教师提高专业教育技能的事实判断。
(一)一线教师拥有提高专业教育技能的最佳位置和丰富机会[7]一线幼儿教师都是从事学前教育工作的专业人员。
大多数幼儿教师都有能力对自己的教育行为加以反思、研究与改进，提出最贴切的改进建议，获得专业的提高。
因此，由幼儿教师自身来研究提升自己的专业教育技能是最直接最适宜的专业成长策略。
在这点上，一线幼儿教师正处在提高专业技能极其有利的位置上。
同时，幼儿教师还拥有丰富的实践经验
