成功跳槽具备的7个资本，你拥有了吗
跳槽今社会来说已经是见怪不怪了。
但是跳槽跳槽要注意什么。
1、确定你现在的性质以及工作内容，你是否还想找一个同样性质以及同样岗位的工作。
2、因为现在的工作跟你的实际生活有所冲突，你才会选择跳槽，要把自己对现在工作的不满总结出来，以便更换工作单位时能够及时回避掉。
3、你也要明白，所有的企业都有不足，虽然人总是不会满足现状的，你在现在的企业发现的问题，有可能在即将取得企业中也会出现，到时候怎么办。
4、想跳槽不要操之过急，熟话说“骑马找马”现在的工作还要踏踏实实的干下去。
不要让公司里面看出你要离开，并且要跟人事部门处好关系，以便你离开后，下一个接收你的企业做调查时别人说你不好。
5、一般企业的更换都会对自己有一定的损失，当然除非你能力很强，别的企业想挖你，那样你会得到很多。
如果你的能力有限，有不满足现在企业的工作，换到其他企业你要从头开始，你能接受吗
6、一个企业管理者，最注重的是什么
是员工的忠诚度，是否能够与企业一起共患难。
只有你付出了，才能够得到企业的回报。
7、还有就是，你离开现在的岗位，是否想转行。
也是个问题，如果转行那真的算是从头干起，你能够接受吗
8、还是先用知识武装自己，总结工作经验，一般人到了30至40岁左右是所有企业最想要的，因为那个时候的人很有经验，阅历也高，并且有了家庭。
对企业的忠诚度相对会更高一些。
9、我劝你现阶段应该先考虑自己的年龄，家庭，能力，知识面，工作经验，以及阅历是否达到可以跳槽的地步，如果达到了你可以选择跳槽，如果达不到，希望你还在现在的企业踏踏实实的干下去，直到你达到为止
职业遇到瓶颈，怎样成功跳槽
从5000多想涨更高，光跟单方面是不行了，因为这个职位的价值到5000多也差不多到顶了，如果想更高必须应聘更高阶的职位，你的目标应该定在经理。
没经验不怕，就看你有没有用心准备，建议有三：首先，多观察你这行的经理人员日常做哪些工作，有哪些报告，需要哪些决策；其次，把经理所需的知识汇总，依次学习、熟悉、精通；第三，投简历应聘经理，不断面试，不断完善。
相信只要用心，肯定能跳槽成功。
塔罗牌二则一求解-能否跳槽成功
跳槽是门技术活 1 先升值再升职2 离开公司一定有能带走的稳固经验和人脉关系，这才是保证进入下一家的价值所在3 看准备了再跳槽，否则只是换工作而已。
大家认为怎么样才算是成功的跳槽
跳槽的结果如何
一个完整的成功跳槽又是怎么样的
成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢
或许前程无忧新近得出的关于“ 天下有槽
天下无槽
” 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。
本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。
1、工作五年后跳槽比较合适 大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。
薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。
值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。
显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。
相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。
工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。
工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。
调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。
从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。
另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、 新职位新要求是最大的压力 跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。
那么究竟有什么因素在困扰着我们呢
调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。
在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3 、新公司的发展前景是最大风险 从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。
同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。
调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。
传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。
工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。
随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。
工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、 跳槽前要“认清自己，量力而行” 决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么
44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。
前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。
只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析： 一、自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么
实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等； 二、自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等； 三、自己是否坚持后续学习。
很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑； 四、自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。
既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。
接受请采纳。
