高分求歌颂银行一线工作人员的诗歌或朗诵，至少30句
呵呵，我自己写不出，转点你，要用改改吧。
赞美—银行员工 男： 晨的朝霞刚刚绽出红蕴 太阳就象一个俏皮的孩子 早已按捺不住激动的心情 迫不及待地露出了她的笑脸 女： 她的激情催人奋进 她的希望还很年轻 银行员工新的一天开始了 男： 桌面是你施展才华的舞台 窗口是你沟通客户的眼睛 女： 你把顾客奉为上帝 你将友情视为亲情 男： 你对工作负责认真 你对同事满腔热情女： 你将夏日里的凉爽让给别人 你把泪水、苦恼、劳累深深地藏在自己心中 男： 你用你的身躯阻挡了酷暑和严寒 你用你的智慧调整着春夏与秋冬女： 无论是工作多年的老同志 还是刚刚入行的大学生 都是你的朋友、你的姐妹和你的弟兄 男： 他们用心为你见证 每一笔、每一件、每一行和每一动 你的无言，似火、似海、似风 都刻在凭证上留在记忆里印在脑海中 男女： 为了事业的成功，你刻苦钻研 为了银行的腾飞，你苦练技能 女： 当晚霞将要浮出的时刻 忙碌了一天的你，脸上终于露出了轻松的笑容 你笑了，笑得那样开心、那样甜蜜 那么爽朗、那么从容男： 当一切收拾好了以后，你才想起回家 急匆匆市场买菜 紧忙忙人海穿行 女： 女儿见了你，似乎有些陌生 老人见了你满眼的不高兴 “也不知道你整天都在忙啥 忘了爹娘忘了后生” 男：是内疚还是心痛，就连自己都也说不清 “ 银行平时工作确实很忙碌 加班加点是常有的事情女： 善良的老人理解孩子 幼小的女儿长大了会懂男： 我不是没有情 我也不是没有爱 只因我有对事业执着的追求和钟情 女： 我赞美银行员工 是因为他们的精神可嘉 男： 我赞美银行员工 是因为他们的意志坚定 男女： 我们共同祝愿银行腾飞 我们共同祈祷事业有成 女： 团结一心迎接挑战 共同道出一个心声 男女： 祝我们的银行事业 象升起的太阳一样火红、火红..........
急跪求赞美银行诗歌朗诵稿获优美散文也可以 谢谢
精神可嘉汪汪汪可怜的单身狗我无聊到每天都是假期.
审计到底是干什么的
查账吗
那一些很牛掰的公司请四大的目的是什么呢
只是单纯的审计吗
审计是独立于被审计单位的机构和人员，对被审计单位的财政、财务收支及其有关的经济活动的真实、合法和效益进行检查、评价、公证的一种监督活动。
查账是注册会计师执行审计程序的一项必备程序。
请四大的原因，我想，一是因为四大具有很多资质；二是因为四大国际知名，出具的审计报告在国际事务处理中运用比较方便；三是出于“好马配好鞍”的想法，提升企业自身形象；四是希望能在审计过程中获取一些增值服务，如管理建议书等。
进四大不一定要是CPA。
例如，上海的四大每年都招大批本科生做审计助理，而上海没有取得本科学位是不能报考CPA的，所以，没有对CPA证书等的要求。
不过，英语要求是比较高的。
一般都要求名校毕业。
当然，如果你有这些证书，那当然自身条件的含金量更高啦。
个人感觉，四大的员工，有的并不一定是会计审计专业出身的，所以，专业倒不见得特别地强，但是，非常。
很多问题能把被审计单位的会计问得死去活来。
当然，可能因为他们经常加班加到晚上2、3点，第二天一早又继续工作，所以，个人觉得，问的问题，很多没有进行深入思考，往往重复询问。
而一般会计师事务所的审计助理，如果也是这种类型，到企业去肯定是挨骂的，当然，四大牛，他们的人员问，没问题。
不过他们的敬业精神确实可嘉就是了，一般人很难相比。
新员工如何尽快融入公司
前言新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。
通过分析发现，以下三因素是造成新人轻言放弃的主因： 1)新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作 风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。
2)新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，个别新员工在工厂区域出现迷路情形。
同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一。
3)新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。
这样新员工进来能够最快速融入团队。
但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，蒙生退意。
二企业要想稳定和留住新员工，必须做好五件事： 综合上述的三方面因素，笔者认为，企业可以从以下五个方面加强试用期员工的引导和保留，从思想上重视新员工，从态度上关爱新员工，从技能上培养新员工，从人际上友爱新员工，为新员工营造一个成长的空间和环境，才能使
