关乎到员工切身利益的制度，是不是应该公开
引导员工作出“企业利益大于个人利益”的决定，争取认识“先有大家才能有小家”，只要企业发展了个人的利益才能最大化等等，或者反方向引导如果一味追求个人利益会有什么危害，甚至可以做出日后补偿的承诺等。
修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程
1、先学习劳动法，不能违反劳动法2、跟员工或员工代表协商，努力争取与员工达成共识3、如果协商不成，先找劳动监察部门请教，让劳动监察部门帮助出主意，规避以后可能出现的劳动纠纷4、折中方案或给方案一个过渡期。
仅供参考。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
按照劳动合同法第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
试卷上面写的是错的 应该还差告知劳动者吧
如何保障员工的切身利益，实现共赢
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
