员工的权力和义务有哪些
职工较低的原因分首先，思想认识不到有些职工对自己工作技平要求不高，平平庸庸混日子，不求上进；还有些职工对当前一些死板、生硬、枯燥的培训，产生了厌倦情绪，便采取敷衍了事、嘻嘻哈哈无所谓的态度。
其次，培训制度不健全，基层缺乏对职工相适宜的培训计划。
机制运行不彻底，在现有的培训实践中，对各环节的基本要求、操作原则、标准、规范执行等把握不准确。
出现培训的针对性不强、内容质量不高是影响职工业务技能的重要原因。
而与此相对应的却是培训次数挺多，而职工技能却没明显提高的尴尬局面。
提高职工技能的根本方法是因人施教。
根据每个职工的各方面条件（学识、经验、性格、气质、爱好等）岗位特点等方面进行综合分析，按照岗位要求、职工等级和所在岗位工作目标所需，开展有针对性的初、中、高级的技能培训，使职工在各自的岗位上得到有效激发，从而起到“事半功倍”的成效。
提高职工技能的关键是要落实计划，严格组织安排好职工的教育与技能培训。
以使该计划得到有效的实施，使职工感受到上级主管领导对此项工作的重视。
其次，培训方式要灵活。
在技能岗位培训工作中，培训方式及方法较多，而正确的方式方法，对培训的最终成效起着至关重要的作用。
加大宣传力度，在职工中全面营造浓厚的学习技能氛围。
使每个职工把提高技能学习当作主要工作的重要部分。
提高职工技能的前提是要严把关口。
只有那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩。
能够直接或间接发挥职的技能创造效益，只能这样才能发现和再造一批又一批的人才。
因此，要想拥有“精兵强将”，就必须要把握好以下几个关口。
首先，应把好聘用职工岗位“软件”关口。
职工的基础素质是其工作后技能的起点，对其今后的成长及发展产生重大的影响，也是决定其工作能力的一个重要方面。
对职工要求的第一道关口，是要求职工在“德”上严格要求。
水文行业的职业道德 “诚实、主动、准确、及时” 的标准。
对职工进行职业道德的教育，增强职工对职业道德意识，把职业道德标准真正运用落实在今后的工作中。
如果没有良好职业道德观、人生观和价值观，不仅很难保证其在本职工作中作出多大成绩，反而会最终成为影响单位事业发展的“碍路石”。
对职工要求的第二道关口，是要职工有“求实进取”的精神。
二十一世纪的青年职工在讯息与电子科技的环境中成长，理论基础知识的接收能力强。
但实践操作水平没有经验的积累。
有求实进取精神的职工，往往乐于从基础工作做起，不搞花架子、不摆作都会样子，有着一步一个脚印开展的工作态度。
只有这样的职工才能在真正意义上，理论与实践相结果的提高自巳的业务技能水平，只有这样才能真正担当基层单位的技术骨干力量。
对职工要求的第三道关口，是要求职工有“集体感强”的精神。
一个缺乏团队精神的人，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难为单位创造出应有的成效。
只有大家一起共同提高整个团集的技能水平，才能使单位整体保持长足的发展和进步，出色的完成上级交给办的工作任务。
当然，提高职工技能不可能一蹴而就，这需要上下组织部门的共同努力，积极营造更多更好地培训条件，多方注重职工技能提高，坚持把此项工作作为持之以恒、不懈努力的一项重要的战略性工作任务来抓。
浅谈至此，受触角及能力所限，或许尚不足请大家提供有效见解，权当共勉。
企业职工的安全生产八大权利和三项义务是
从业人员安全生产权利和义务1、《安全生产法》明确的从业人员的八项权利是：⑴知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；⑵建议权，即有权对本单位珠安全生产工作提出建议；⑶批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；⑷拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑸紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑹依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑺获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑻获得安全生产教育和培训的权利。
二、《安全生产法》规定的从业人员三项义务《安全生产法》明确了从业人员的三义务：⑴自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；⑵自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；⑶危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
三、企业职工劳动保护的权利及义务企业职工的劳动保护义务是：必须严格执行劳动保护法规，遵守劳动纪律和安全生产操作规程，爱护并正确使用防护措施、用品、用具。
企业职工的劳动保护权利是：对违章指挥有权拒绝操作；险情特别严重时，有权停止作
职工在安全生产应尽哪些义务
职工在享有职业健康保护权利的同时，也必须履行相应的义务，概括起来主要包括以下几个方面：（1）遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。
职工应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。
这意味着在生产活动中，职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。
（2）服从管理的义务。
为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，职工必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。
根据法律规定，职工不服从管理，违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（3）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
正确佩戴和使用劳动防护用品，是因为不同的劳动防护用品具有特定的佩戴和使用的规则及方法，职工要努力掌握这些规则和方法。
（4）掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务。
通过接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识和提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是职工必须履行的一项法定义务。
要求职工必须自觉地接受劳动安全卫生教育培训，不断适应生产活动的知识和技能要求（5）发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务。
职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。
这项义务要求职工不仅要具备对各类事故隐患的识别能力，还必须具有强烈的责任心和大局意
作为一名优秀的员工应该具备那些能力和素质
1.爱岗敬业技术全面，敏捷操作规范，2.强，有自知之其强大的自学能力，3.恪守职业，尽最大努力提高工作质量和效率，4.团结协作，顾全大局。
酒肉穿肠过 真善心中留——1、会做人——过分清高就会孤立，品性正直知书达理的同时必须顺应俗流从而适应现实的生存环境2、会做事——过分谦虚就是虚伪，吃苦耐劳出类拔萃的贡献必须展现出来以免受到小人的贪功诬陷——总而言之，这位青年人应该具有：科学的世界观 理智的人生观；善于钻研 接受过严肃的职业培训；拥有阳光的心态 和 健康的体魄。
员工权利和义务
员工的安全生产责任和义务1．员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守单位的规章制度。
2．爱护和正确使用机器设备。
必须按规定正确使用各种劳动保护用品。
3．在生产过程中，员工有义务听众公司管理人员的指挥，不得随意行动。
4．员工在生产的过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。
发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场并报告领导，同时要协助有关调查人员做好调查工作。
5．学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
6．要熟悉公司的安全消防设施布局及用途，并学会一些简易消防器材的使用方法。
员工安全生产享有的权利1．有权知道所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
2．有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品。
3．有权对单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
4．对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
5．在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，员工有权采取必要的措施紧急避险，并将有关情况向公司的管理人员作出汇报。
