强化使命担当坚持履职尽责心得体会
强化使命担当坚持履职尽责——“学习系列讲话强化使命担当”心得体会习总书记讲话中强调党员领导干部要敢于担当，并将敢于担当作为好干部的五条标准之一，这些重要论述充分体现了中华民族担当文化传统，弘扬了马克思主义担当精神，把担当精神上升到了新的境界，赋予了丰富的时代内涵，具有极强的现实针对性和长远指导性。
党性由责任来承载，由担当来体现。
担当体现的是一个人的魄力与责任。
没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的高尚品格，就难以直面矛盾、解决问题。
担当是我们党员干部的必备素质，是推动工作、实现目标的重要保障。
作为办公室工作人员，应该自觉把担当意识深入到日常工作锤炼自己，放大到事业发展大局中谋划考量，坚持履职尽责，做到敢担当有作为。
一是加强理论学习，提升理论素养。
树立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，坚持每周自学半天，认真记录学习笔记和心得。
同时认真参加支部政治学习，保证各种学习活动不少时、不缺课。
树立学习就是素质的理念，坚持不懈地学习政治理论和税收业务等知识，积极主动地参与业务工作，提升工作能力。
树立学习就是提高的理念，向局党组学习，认真领会局领导管理理念，把握工作重点，在工作中积极向办公室主任及有工作经验的同志请教，向他们学习工作方法，学习管理经验，学习写作技巧，及时化解难题，妥善处理复杂问题，努力改进自己的工作方式，提升工作质效。
二是改进工作作风
强化责任意识,履职尽责做好本职工作
强化责任意识，履职尽责做好本职工作执行力锻造年活动开展以来，经过不断地学习，领会活动精神，有了小小的体会，我认为：执行力，就是干事、成事的能力，就是贯彻意图、完成预定目标的操作能力和实践能力，也就是常说的“抓落实”。
执行力是一种思维方式、行为习惯和人生态度的具体体现。
作为一名党员干部，加强责任建设就是“履好职、尽好责”，就是立足本职工作，把自己的一摊子事情做好，对于我自己来说，就是仔细认真，不出纰漏，不找麻烦，对得起学员。
我认为，做好本职工作，要从以下几点：1、要端正工作态度。
虽然工作从本质上说是谋生手段，但是既然选择了自己的工作岗位，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，“干一行爱一行”只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作岗位中去，才能在本职工作岗位上担当起岗位的责任，踏踏实实、兢兢业业的做好自己份内的工作，在平凡的岗位上创造出一流的工作成绩。
反之，如果不喜欢自己的岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，成天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更不会干出任何一点成绩。
2、要勇于承担责任。
责任心是支撑执行力的“筋骨”，是我们每一个人为人处事的宝贵品质。
有责任感，执行力的实施才有落脚的根基；有责任感，才能赋予执行过程以鲜活的生命力。
责任既是一种职责，又是一种义务；既是一种奉献，又是一种使命。
在其位，就要谋其
“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”,激发担当干事热情
“担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情 “担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情 党性永远由责任来承载，由担当来体现。
有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
党的十九大报告向全党昭示，新时代赋予新使命，新使命呼唤新作为。
领导干部必须有强烈的担当精神，有想干事、敢干事的自觉，有会干事、干成事的本领。
强化责任意识，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。
党员干部要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。
要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念。
要始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。
广大干部特别是领导干部要时刻把党的事业放在第一位，决不能“饱食终日、无所事事”。
要永远保持昂扬向上的朝气、永不言败的志气，坚持走好每一步。
要最大限度地发挥自己的潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上。
强化奉献意识，乐于担当，把胆识体现在“敢干事”上。
如何增强基层干部担当意识
当前，工商部门“两费”全面停征，阳光工资制普遍实施。
在新的形势下，基层工商干部应调整好自己的工作状态和心理状态，以更强的担当意识适应监管执法工作的需要。
一、当前基层工商干部中存在的几种问题传统体制下的基层工商大多强调收费，以收费成果论实绩，而现在则强化监管职责，对干部的监管能力要求很高，部分基层工商干部难以适应工商职能的转型，出现了以下几种问题。
安之若素。
表现在50周岁以上的老同志，干了一辈子的工商事业，是收费的一把好手，但对工商监管不知道该干什么，也不想干什么。
电脑操作，几乎不会；执法办案，几乎不懂；登记注册，业务不精，只好摆出一副凡事不在乎、功德圆满的样子。
工作消极。
表现在40周岁到50周岁之间的同志，奋斗了二十几年，该努力的也努力了，算算年龄，晋升的机会也基本到头了，领导分配的事能做就做，想做就做，只要保证自己不犯错误拿到阳光工资即可，对前途没有太多的期望，对工作没有太多的激情。
急于求成。
表现在30周岁到40周岁之间的同志，正是三十而立之年，对事业有追求，有理想、有抱负，凡事表现出积极的一面，有冲劲，但不成熟稳重，遇事会急功近利。
缺乏追求。
表现在30周岁以下，80后的年青同志。
这些年轻同志家庭条件大多较优越，他们对事业的追求感、责任感、认同感不高。
只要完成手头工作，拿到工资即可，业余时间享受生活，个人发展些小业务，事业上进心不强。
二、解决这些问题的建议针对这些问题，基层工商干部要进一步增强自身的担当意识，敢于承担并负责任，为维护良好的市场经济秩序作出应有的贡献。
增强基层工商干部的担当意识，就是要树立好新时期工商价值观。
在全体工商干部中有针对性地开展新时期工商价值观教育，树立正确人生观和价值观。
通过一系列教育活动，把忠诚于工商事业的决心和勇气，依法行政、恪尽职守、甘于奉献的精神，公平公正的理论，勤政为民的宗旨，敬业奉献的事业观牢固地铭刻在干部职工的思想深处，真正树立起“尽职才能尽责”、“有为才能有位”思想，切实做到权为民所用，利为民所谋。
增强基层工商干部担当意识，就是要勇于承担监管责任。
国家工商总局“新三定”方案反映出工商工作转型过程中，维护社会主义市场经济秩序的职能不是在弱化，而是在强化。
基层工商干部要改变传统监管理念、监管方式，理清思路，实现工作重点转移，明确今后该“干什么”和 “怎么干”，勇于承担监管责任。
在思想上必须克服明哲保身、不思进取、混日子思想；必须“在其位、谋其政、善其事”，脚踏实地，恪尽职守；必须有强烈的事业心和责任感，学好新的业务知识，掌握好法律法规。
在行动上与上级部门要求保持一致，做到令行即止。
增强基层工商干部担当意识，就是要勇于承担服务使命。
监管与服务是工商的基本职能，在强调担当意识，强化监管职能的体制下，更应注重服务的使命，寓监管于服务之中。
只监管不服务管不好市场，促进不了经济发展。
只服务不监管，市场也不可能良性发展。
强调服务使命，就是要克服在工作中推诿拖延，捏轻怕重，患得患失思想，始终牢记“群众利益无小事”。
要增强服务群众意识，完善服务群众机制，推进行政服务效能上新水平；全面开展阳光服务活动，做好对困难群众的帮扶工作；延伸服务网络，扎实开展“红盾服务维权进社区（农村）”活动，做好红盾护农打假保春耕、创建无传销社区等工作。
要增强服务大局意识。
积极推进商标战略，扶持企业做大做强，并加大查处取缔非法无照经营力度，加大查处不正当竞争力度，为地方经济又好又快发展提供强有力的保障，进一步促进社会和谐。
要增强服务发展意识，竭尽所能履行好职能，服务经济建设，促进地方经济又好又快发展。
增强基层工商干部担当意识，就是要加强工作作风建设。
工作作风好坏直接决定着一支队伍的战斗力和凝聚力，增强基层工商干部担当意识就是要克服作风漂浮不务实，思想消极不进取，纪律散漫不严明状态。
新时期对履职提出了高要求，特别是实行阳光工资后，针对干部职工的思想动态，怕履职、怕问责，要及时进行疏通、引导、励志、促廉。
要深入转变干部职工思想观念，牢固树立“只有尽责才能免责”的执法责任观。
对执法人员在履行职责过程中出现的一些问题，只要执法人员严格依照执法责任制和执法程序，主观上没有过错，依法履行了职责，就免除其不应该承担的责任。
要加强干部职工心理调适，通过开展心理辅导，帮助职工消化消极情绪，建立健康向上的心智模式。
如进工厂、进社区看望困难群众和弱势群体，增加职工知足感。
可以搞一些演讲比赛，座谈会，运动会，让每个人在发挥自己长处的过程中得到愉悦，使工作过程始终充满蓬勃向上的朝气。
进一步拓宽晋升提拔渠道，在选拔优秀人才时要求必须有一定的基层工作年限，对在基层工作达到一定年限，没有受到过任何处分的人员可给予一定的物质或精神激励，也可在政治上给予关怀，符合晋升晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优秀干部脱颖而出创造条件，及时发掘模范典型代表加以宣传，树立学习榜样。
搭建廉政教育平台，在基层工商干部中每年开展向服务对象述职述廉活动，推进队伍作风建设，真正实现廉洁从政阳光执法。
增强基层工商干部担当意识，就是要增强自身工作能力建设。
在工商转型过程中，增强基层工商干部担当意识，就要强化对基层工商业务培训和岗位练兵，以实现素质转型和技能提升。
一是要以提升岗位能力为重点，以提高履职能力为核心，开展好分级、分类、分层的业务培训和考试。
可以开展注册登记官、经济巡查官考试制度，根据考试确定等级，实行公务员法规定的分级分类管理，按照不同等级确定不同享受津贴，激发大家学习热情。
二是突出抓好基层工商监管执法技能培训，使大家都能掌握适应岗位需要的技能，可以开展全员岗位技能比赛，调动大家学巡查、学注册、学办案技能的热情，灵活运用到实际工作中去。
三是加大跟踪辅导与学习交流力度，对每年新招录的公务员、军转干部采取跟班学习，跟踪辅导形式，让他们尽快跟上步伐，融入战斗群体。
四是对机关与基层干部也采取定期对调交流，让好的学习经验和工作经验与基层互动起来。
工作能力不仅包括学习能力、实际工作能力，还包括综合协调能力。
工作中增强大局意识，争取当地政府统一领导，强化与有关部门协调配合，强化社会效应，做到“政府监管、企业自律、社会监督”三位一体的工作格局。
时时事事以工商事业大局为重，不以个人蝇头小利计得失，调整好心态，调适好心情，增强工作学习能力，成为执法办案、巡查监管、消费维权、服务经济发展的行家里手。
1. 面对疫情,大学生应当强化和提升( )。
A.责任意识与担当意识 B.大局意识 C
AB大学生来自四面八方特别是有疫情严重的地区的同学这个时候我们要强化提升大局为重也要着重责任与担当
加快推进互联网监管同时强化责任担当的监督落实什么改革措施确保改革不断取得
加快推进互联网监管，同时应该强强化责任担当的监督，落实政府机构改革措施。
坚持根本宗旨,勇于担当作为大讨论心得体会3篇(最新)
坚持根旨，担当作为大体会3篇（最新）坚持根本宗旨，勇于担当作为大讨论心得体会【1】作为党员干部要准确把握坚持根本宗旨的实质。
每个党员尤其是党员领导干部要“不忘初心”，时时刻刻践行宗旨。
心里时刻装着人民，主动深入基层，真心实意为群众办实事。
作为粮食部门，坚持根本宗旨就是为耕者谋利，为食者造福，切实履行粮食部门的行业职责。
一是要建立优质粮油基地，提高粮食生产能力，为放心粮油加工供应绿色、优质的生产原料，带动农民增收。
二是继续实施“放心粮油”工程建设，生产出优质、放心的粮油产品，满足人们群众的物质需要，保障人民群众“舌尖上的安全”。
作为领导干部要准确把握如何勇于担当作为。
一是要有敢于担当的勇气;二是要有敢于担当的能力;三是要有敢于担当的科学方法。
要以只争朝夕的精神、时不我待的干劲，在履职尽责中干出优异成绩。
坚持根本宗旨，勇于担当作为大讨论心得体会【2】一是强化责任意识，勇于担当。
今天在座的都是副处以上干部，要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责，而不是考虑自身得失、畏缩不前。
要时刻牢记党的根本宗旨，在直面矛盾和问题时，敢抓敢管;在重大原则问题时，坚持原则四是强化敬畏意识，廉洁担当。
检讨反思-从改革信心，安全意识，履职尽责，责任担当这四个方面，写个检讨反思，各位帮个忙
百度，然后每篇文章觉得不错的句子凑起来就好了
中石化员工如何履职尽责,敢于担当,让制度落地,责任生根
作为一名普通员工，我不仅不为自揭家丑的企业叫屈，反而为他们不护短、不包庇、不讳疾忌医的阳光行为叫好。
相信这些动了真格，用了罚则，“自罚三杯”的企业，在“从严管理年”活动乃至今后的生产经营中，必定制度落实，管理严格，行为规范，安全高效，必定成为“从严管理年”活动的榜样和标杆，让“制度落地，责任生根”。
让“制度落地，责任生根”，就是要树立制度的权威，就是要制度面前，人人平等，法无治外。
让全体员工认识到，制度就是企业的法律，就是大家的行为规范，没有制度员工就没有工作的约束，没有制度企业就没有生存的依靠。
无论谁违犯了制度，无论谁侵害了企业的利益，都要依规依纪，严惩不贷。
让“制度落地，责任生根”，就是要树立管理的权威，坚决破除陈旧的“低老坏”观念。
一般情况下，“低老坏”行为都以“差不多”、“还凑合”、“马马虎虎”等司空见惯的形式出现，大家熟视无睹，谁也见怪不怪，谁也不会觉得“低老坏”有多坏，谁也不会觉得“低老坏”就会端了饭碗。
殊不知，很多令人震惊的安全责任事故，其根源就在于“低老坏”。
让“制度落地，责任生根”就是要“严”字当头，“三老四严”。
严师才能出高徒。
以从严管理为切入点，强化“三基”工作，落实岗位责任，对出现的问题敢红脸、动真格、真处理，而不论涉及到谁。
就是要拿一些不是“问题”的问题，进行问责；就是要拿一些不是“毛病”的毛病，手术开刀；就是要拿一些四平八稳，效率低下的太平官，进行问政。
要大家相信：“从严管理年”活动绝不是摆架子、做样子、搞形式，而是真正的严肃纪律，规范行为，矫正偏差，杜绝事故。
