形容举荐提拔人的成语
拔象擢：提升。
比喻提拔出众的人。
出宋·王洋《与丞相论郑武子状》：“数人，其间固有拔犀擢象见称一时者，然而析理精微，旁通注意，鲜如克（郑武子）。
”汲引忘疲汲引：从井里提水，比喻引荐和提拔人才。
引荐和提拔人才而忘记了疲劳。
出处：唐·骆宾王《上衮州刺史启》：“汲引忘疲，奖题不倦。
”
领导为了提拔别人刻意打压自己怎么做
我在领导身边，我的问答也许对你有益。
我猜测，估计正确的话，多由于有小人进了馋言。
还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。
针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流，在任何时候都要尊重领导，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。
其实与领导私下感情好了，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。
如此，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了。
针对第二种情况，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导作个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。
在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。
至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。
即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用，比如外出带回的特产、时鲜水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。
这段时间你应当努力工作，表现出积极的姿态，在工作上让领导相信你。
对于领导心中的想法问题，猜测是不能解决问题的，要全面清理一次你近来的言论和行动，尤其是言论。
然后有的放矢地和领导谈一次心，相信通过沟通完全可以解决问题。
1、找个中间人，最好是领导身边的人，委婉的打听一下，看看那里有得罪，可能最大的是误会。
2、找到原因后，找个没别人的机会，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。
3、过一段时间，到领导家送礼，领导和你长谈的时候，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑，说他早忘了。
这样，问题基本就解决了。
当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，多溜须，让领导感觉是他的人，有好事想着你。
给领导找个小姐卸卸火做人做到你这分够笨的，工作干吗低声下气的啊，不开心就抄了它啊 首先在工作上以实际行动来弥补,察言观色.和领导说话要注意分寸,把好自己的嘴.了解好领导的性格是最重要的.其次就是找准机会和领导汇报思想.让领导评价一下最近的工作表现. 想办法调动工作. 我也遇到过这样的问题，后来知道是因为中间有小人说我坏话，挑拨离间不过如果小人说得是胡编的，找机会根领导说清楚就好了如果确有其事，就要想办法弥补了 1、投桃报李：投其所好，领导喜欢什么或喜欢干什么，你一定知道，例如领导爱打乒乓球就送他一个好球拍，如此办一下。
2、明修栈道 ：送礼、找个理由，如领导生日、儿子中考、亲人死亡，注意理在大，超过他人，让他心动，学会先失后得。
3、暗渡陈仓：攻心术，找领导谈他感兴趣的话题，然后探其原由，无论对错都要承认自己错了。
领导永远是对的。
4、围魏救赵：如不好意思直接说，就找一个领导的红人，交好其人，让他为你说好话。
5、走为上计：如果你不愿意如上所做，那就离开，此处不养爷，自有养爷处
6、请参看一本书《曾国藩 攻心术》 本人以为但凡大多的国有企业老板都要有人为自己的小有所为而吹须一番，所以你只要拍马屁多下点功夫，另外有句话“谁不爱钱啊
君子爱财吗
”取百家所长吗，听取每个好心人的意见
相信你会化结的
在这段时间里，你首先要好好工作，尽量使自己的工作完成得漂漂亮亮的，让领导满意；其次是要言行上要表里如一，自己没做对不起别人的事，心里就不要有顾虑；最后就是要机会的话多和领导谈谈心，但是要谈些让他（她）开心的话题，记住千万不要去触动你心中所顾及的事，否则好事可能就要变成坏事了。
先努力做好本分，再找出原因，然后再想办法，现在轻举妄动是没有用的，要对症下药 努力工作最重要 用平常心去工作，不要刻意的去讨好他 领导也不呆，喜欢拍马屁的领导能领导好企业吗
踏踏实实工作胜过一切
四个字投其所好
~懂了吧
其实要看你的领导是什么样的人啊。
也许是有人在背后说你坏话那
什么踏踏实实的工作啊，国企业不就那么回事吗。
投其所好吧。
你就找他的爱好啊这样就可以对症下药了 那就看你的领导是一个什么样的人了，如果他豁达，过段时间就没事儿了，不过如果他小心眼的话，那就麻烦了 抽机会向领导说:在领导的培养下,我成长较快,但还不够成熟,有些做得不对的地方,希望领导多多指出来,让工作做得 更好.进步更快. 我想到了这份上你应该多与领导交流比如谈谈工作方面的问题过了一段时间以后领导对你可能会有有另一种看法 肯定公司有职位变动，你的机会来了，送礼嘛.XO XO. 国企哪有不贪的官呀 麻烦 麻烦呀
你说的：“领导原先对我挺好，但最近突然变得非常冷淡，我估计可能是哪里冒犯或得罪了他，但自己真的不知道原因。
” 所谓“领导”是何许人物
男女老少皆不知。
是否国企也不知道
但是，我觉得解决的方法，不妨就向男同胞追女朋友一样，别有那么多的所谓正确、真理、道理即可。
不妨去领导那里去溜溜，有意无意的、半开玩笑的旁敲侧击的说（不是）自己前二天可能某事处理不当，希望领导协助一下，我想大家会心照不宣 领导对你产生误会的话，恐怕未必敢收你的礼哦
我想你最主要的还是努力工作啊
还有在公开的场合表示友好，但不能过分哦
慢慢的你的情况就有可能改观啊
找出你得罪领导的原因，好好分析。
如果是错在于领导，应当以往前一样积极的工作，找个适当的时间，婉转的提此事相关的事，想你领导真诚的陪个不是。
如果是你的错，你应该分析你领导的爱做的事、爱听的话、需要的东西，然后向他猛攻，也许钱能起到很大的做用。
不妨找他的妻子和儿女入手，这方法很管用的。
拍马屁投其所好赔礼道欠努力工作拉关系 不管错的是您,还是领导,您都要在心里想著领导是上帝,是您的衣食父母,要有这样的承受的心理,对于现在领导为什麼对您冷淡,也许,可能是考验您,让您有所成就,不过相信时间能证明一切,在这段时间,千成不要去刻意的讨好,那样只会给您带来负面的影响,会让领导觉得您做不了大事业,所以呢,这段时间您只要把您该做的做好,相信领导会一如既往的对您. 现在的国企领导,本事不大,架子不小.他们本就是溜须功夫上乘,实干太少,而且还永远正确.你看着办.可投其所好,可一炒了之. ①努力做好本职工作。
尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。
③寻找机会沟通。
沟通时态度要端正，言辞要诚恳。
特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。
若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了
并请领导谅解
而且，找机会也是一门艺术。
如领导及其父母寿辰或孩子生日送礼拜望、交谈；若领导的孩子小，可从“帮助”上入手最好；或者以要求上进者姿态汇报思想方式也可交谈沟通。
④要学会和领导交朋友。
同时，更重要的是，还要和领导的领导交上朋友。
这样，直接领导在行使汇报权时才会多说你的“优秀”和长处。
同时，送点老百姓归纳的口诀： 提干四项基本原则：光走不送的原地不动，不走光送的考察待用，又走又送的提拔重用，不走不送的坚决不用。
工作不好的三大原因：象寡妇睡觉，上面无人；象小姐睡觉，上面老换人；象夫妻睡觉，老是自己人搞自己人。
（解读：一是没有靠山；二是靠山不牢，好不容易了解你了，尚未来得及赏识或提拔你时他调走或下课而丧失了机会和权力；三是力量内耗。
） 我认为，最好是从平常的事做起。
多向领导反映自己的不足。
告诉自己的想法。
现在最好是拉近之间的关系，从领导所关心的人开始。
谢谢
辞职
工作努力
感觉团委对别的干部很不公平，别人20年提拔到正处 人家十年不到就到了
从来就没有绝对的公平，再说，提干也不完全靠熬年限 跟人的能力有关，更跟领导的赏识和群众的拥护有关。
