如何评初级职称
很多人说工作满一年，写申请上交就可以了，可是工作满一年如何定义呢
毕业之后工作满一年，即可提交申请即所谓的试用期
关于年休假连续工作满一年的定义
你这样算已满一年。
即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期（比如婚假、产假等），只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。
而且，在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。
也就是说如果你换了家公司，以前的工龄也应计算的。
不享受当年年休假的情形：1、已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
我现在在一个单位工作满一年了，现在还想就在单位工作，领导让我写一个留任报告，我文采不好。
需要理论和实践结合写，你的工作情况只有自己知道，而且领导心里对你也会有客观评价，所以这件事别人无法代替
领导喜欢的是踏踏实实对工作负责，不是花里胡哨的自我标榜
最终是否留用，其实领导心里已经有结果了，如果对你不满意，估计也就不会让你写啥报告了。
关于年休假连续工作满一年的定义
你这样算已满一即使在单位工作期间、病休或休其他法定假期（婚假、产假等），只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。
而且，在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。
也就是说如果你换了家公司，以前的工龄也应计算的。
不享受当年年休假的情形：1、已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
签合同时有一条规定说：工作不满一年要押半个月工资，这是合法的吗
工作满一年应当是从试用期开始算起的。
也就是正式成立劳动关系之日开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
新劳动法中关于工作满一年的界定
最直接的办法就是问你们人事处。
参公管理的人事关系不同省份也不一样，有的就是公务员，有的跟公务员还有很大差别。
考国考应该没有问题，你这一年可以算基层工作经验。
省考或市考得看你具体什么单位了。
