感觉与人交流有障碍 往往想表达出来的意思不知道用什么词汇形容 导致语言不通顺对方完全不知道我在说啥
可是你在说明自己问题的时候语言很到位啊，我也看得懂啊，不要想太多，一个人幽不幽默不是天生的，首先要开朗，而且说的自己认为搞笑的事情不带有对别人的嘲笑，要自信，多看些搞笑的电视剧吧，比如爱情公寓，但是前提是你要善良。
形容两个人什么都不懂却都装作知识渊博的样子交流的词语或成语
【对牛弹琴】：对着牛弹琴，讥笑听话的人不懂对方说得是什么。
比喻对蠢人谈论高深的道理，白费口舌。
也用以讥笑说话的人不看对象。
【不知所云】：云：说。
不知道说的是什么。
形容感情激动；语无伦次。
也指说话颠三倒四。
为什么两个人在一起，会出现沟通障碍
就是不善言谈，平时不说话，好静不好动，没有说话的习惯和动机。
由于平时不说话，所以一旦说起话来，就梗塞，词不达意，看到自己这种情况，以后就干脆不说话了，别人还以为她自闭呢，其实完全不是这回事，只是不想说话和不愿说话罢了。
不是病。
两人之间出现了微妙的感觉，但我觉得两人有些交流障碍，大家觉得我们适合在一起吗
沟通是指可理解的信息或思想在两个或两个以上人群中的传递或交换的过程。
沟通存在于管理的每个环节。
沟通的目的在于传递信息。
信息传递的真实性、完整性和便捷性决定了沟通的质量。
沟通障碍可分为人际沟通障碍和信息沟通障碍两种，在信息化高度发达的今天，沟通障碍主要是人际沟通障碍。
而人际沟通障碍主要受个人因素、人际因素和结构因素的影响。
\ 个人因素是指沟通中由于个人的性格、心理特点、思维方式、知识、能力、经验等的不同造成的障碍。
主要包括：第一，人们对人对事的态度、观点和信念不同造成沟通的障碍；第二，个人的个性特征差异引起沟通的障碍；第三，语言表达、交流和理解造成沟通的障碍；第四，沟通能力缺陷造成沟通障碍；第五，其他个人因素如知识、经验水平的差异导致沟通障碍，个体记忆不佳造成的沟通障碍等。
\ 人际因素主要包括沟通双方的相互信任程度和相似程度。
沟通是发送者与接收者之间“给”与“受”的过程。
信息传递不是单方面，而是双方的事情。
因此，沟通双方的诚意和相互信任至关重要。
在组织沟通中，当面对来源不同的同一信息时，员工最相信的是他们认为最值得信任的那个信息来源。
因而，如果上下级之间有猜疑，就会增加抵触情绪，减少坦率交谈的机会，也就不可能进行有效的沟通。
沟通的准确性与沟通双方之间的相似性也有着直接的关系。
沟通双方的特征，包括性别、年龄、智力、种族、社会地位、兴趣、价值观、能力等相似性越大，沟通的效果也会越好。
\ 结构因素是指信息传递者在组织中的地位、信息传递链、团体规模等结构因素也影响着沟通的有效性。
研究 表明，地位的高低对沟通的方向和频率有很大的影响。
例如，人们一般愿意与地位较高的人沟通。
地位悬殊越大，信息趋向于从地位高的流向地位低的。
大家都有这样的经验，在集会上，人们总是让地位较高的人发言，并希望从他的讲话中获得有价值的信息。
\ 信息上下沟通层次越多，它到达目的地的时间也越长，信息失真率则越大，越不利于沟通。
所以，组织机构庞大，层次太多，也影响信息沟通的及时性和真实性。
一个人数不多的私企，老板的决策通常由他自己亲自告诉工作人员去执行，而在大型跨国集团里，其总部决策从发出到传到执行者，中间不知要经过多少环节。
\ 信息平行沟通障碍大多是因为若干职能部门分别行使不同的专业管理职能且分属于不同的上级领导所致。
企业的各职能部门难以对相关平级单位直接行使其专业管理职权时，在大多数情况下，后者是不会或者很难直接接受前者发出的管理指令的，因为后者认为他与前者是同级的。
此时前者就只能将管理的信息传给自己的上级，然后由自己的上级与对方的上级领导沟通，再由对方的上级领导下达或行使管理职权指令。
显而易见，按照这种组织方式运行，企业内的许多管理信息就必定要延时或延误。
\ 国外的管理实践证明，运用交互作用分析法可以有效破解沟通障碍。
行就采纳下了咯，(*^__^*) 嘻嘻……
