老板抠押员工半个月工资,员工自己从工款里拿走,算不算犯法
绝对犯法，有事坦诚说，背地里干这事有可能进派出所
老板抠押员工半个月工资,员工自己从工款里拿走,算不算犯法
算违法。
快还回去。
私自挪用公款
老板抠押员工半个月工资,员工自己从工款里拿走,算不算犯法
员工的行为欠妥，属违法行为，如果数额达到一定程度，情节严重可能会构成犯罪，要承担刑事责任，建议向劳动监察部门投诉，索要工资。
形容老板和员工之间关系的优美语句
啥事情都得有规矩，他扣你的工资你得要，但不能侵占公款。
一码归一码啊
别干傻事，工资能要回来的
关于偷税漏税
谢谢
老板太黑了
老是千方百计抠员工工资
请先弄清楚你们公司有没有员工手册或者考勤、奖惩制度，还有就是劳动合同的内容等，如果有的话，而老板扣工资能在这些文件里找到条款支持，那么老板就不是乱扣。
如果没有一份文档支持老板扣工资的事实，那么可以通过工会、人力资源部门解决。
如果这两个部门都不能解决，你可以考虑找当地的劳动仲裁部门进行仲裁。
我在一个饭店里干了半年多，老板特别抠总是克扣员工工资，到现在还钱我一月工资去了N多次也没要回来，我
这个容易，想办法装可怜回到店里工作一天，然后再趁机栽赃，拍死几只蟑螂或老鼠，然后丢到洗好或切好的菜里，然后把厨房故意弄乱，拍上几张照片然后附上地名，再弄几个夸张点的标题如（黑心饭店，视人命如草芥）（黑心饭店不为人知的肮脏厨房）发到网上去，我就不信他不夸，当然做这事也是有风险的，如果人家的点很干净，你这就等于陷害，如果他的店本来就是这样，那你就成功了。
老板找各种理由扣员工工资犯法吗
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。
不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。
不行向法院起诉
