我是经保险公司一熟人介绍进入保险公司的，如果我的业绩特别突出，那么我的这个熟人是不是也会得到相应的
保险新人培训心得体会 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是小编收集整理的保险新人培训心得体会，希望对您有所帮助! 保险新人培训心得体会(一) 非常荣幸参加了中国人保人寿保险培训，首先要感谢局里给了我这次培训的机会，我十分珍惜这次培训的机会，因为这次培训不仅增长业务知识，更锻炼我业务能力。
更为以后的工作打下坚实的基础。
参加此次培训的同事都怀着增长自己的业务能力的目的。
通过两天的课程，对人寿人保公司有了深入了解，对保险产品也有了更深彻的认识，这也是我们在日常的工作中最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，这将有助于我们日后的工作，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累提高。
在日常的工作中，我不断总结经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：我们如何才能发掘潜在客户购买保险。
通过学习，不仅让我学习到新的知识，更让我信心倍增。
结合自己工作过程中遇到的问题总结学习到的经验，我认为要想做好保险业务工作，我必须努力争取做到以下几点： (1)学会主动开口。
遇到客户主动介绍产品。
很多想买的客户其实是保险知识的匮乏，这时就需要让他们了解到保险的各项好处。
(2)学会赞美别人。
当别人拒绝时，能了解到客户的言下之意。
学会揣摩客户的心思，比如说客户说他没钱，可能有4种情况，1是真没钱，(2是对产品没信心，3是对我们不信任，4,
我在平安保险做了5年业务员，在销售这块也有自己的一些见地。
但是近一年来业务没有什么新的进展。
哎
要不转到太平洋来吧，呵呵。
公司基本法对新人有全年12个月的双倍佣金奖励制度，也就是佣金达到6000，公司再奖励6000，再加上绩效3000，付出一倍辛苦，获得双倍收入，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人每个月都能轻松完成业绩考核，慢慢也学会了如何开拓陌生市场。
首年佣金如果是30%的话，续佣是15%，也就是首佣的一半。
第二年的续佣还可计入绩效，让收入更上一层楼。
太平洋的晋升机制也很好，增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。
轻松实现自我价值。
保险从业人员要具备什么素质
借用一个夸张、比喻的手法，从小到大，从平时到难时，来对比，保险的重要性，和保险强有力的保障作用。
特别是“太平洋”更是一语双关，画龙点睛的妙用，同前面的一滴水，到后面的太平洋，这一夸张的对比，起到了一定的突出、强调太平洋保险的作用。
特别强调是在大家在“难”的时候，太平洋保险的作用。
这就是这句广告词之妙处~
欧美国家的公务员是不是铁饭碗
只有中国古代就有铁帽子王什么的，一个职业搞成铁的，可想多么不合理
