简历的工作经历中能写一些自己没做的与专业不对口工作吗
只要你做过的工作都可以写上，什么对口不对口的无所谓。
工作经历建议写的丰富一些，只要你做过的工作，哪怕就做了一个月的也要写上。
这样看上去你阅历丰富点。
简历建议你实事求是，因为到时候单位可能要调查，比如让你出示你打工的证明等，所以不建议你造假，有就写，没有就别写。
工作报告中可以提出意见或建议吗
干好工作的前提一是兴趣，二是责任，从你所述看出你确实失去了对现工作的兴趣，如果你从事的岗位可能因为你的离开会造成极大影响，无论当前领导是否意识到，你都要坚守下去，这就是职业责任担当，反之如果在本岗位上可有可无，离开了很快有人填上，对岗位没有太大影响的话，就应该坚决辞职，尊从自已内心，去寻找理想职业，无论谁反对都不要受其左右。
当然，离职前要先谋划了下一个职业定位，寻找理想职业的渠道和方法，千万不要出现那种现象：自已手中有一个苹果，心里总想要一个西瓜，于是丢了手中的苹果，去寻找西瓜，结果找了很长时间西瓜找不到，于是再想起当初的苹果，最后连苹果也找不到，只捡了一个小桃子回去。
让当初不让你辞职的家人、同事当成笑柄。
我喜欢画画，应该学点什么
工作中能用到的，我想找一个自己喜欢的路
绘画专业的，要成为专家，时间经验都不说了，个人悟性、观察力等方面的因素需要太多了而选择自己喜欢的路没错，可你要考虑很多现实问题。
我的建议，你可以考虑设计类的工作来做。
。
还有动画设计啊，插画设计啊~很多大型的广告公司都很需要的~
MBIT职业性格类型（十六种）中,哪些适合做管理类工作，哪些适合做技术类工作，哪些适合独立创业呢
16类型包括：(1) ESTJ 大男人型 (2) ESTP 挑战型 (3) ESFJ 主人型 (4) ESFP 表演型(5) ENTJ 将军型 (6) ENTP 发明家 (7) ENFJ 教育家 (8) ENFP 记者型(9) ISTJ 公务型 (10) ISTP 冒险家 (11) ISFJ 照顾型 (12) ISFP 艺术家(13) INTJ 专家型 (14) INTP 学者型 (15) INFJ 作家型 (16) INFP 哲学家以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------简单十六种性格分析如下：1) ESTJ 大男人型：外向、感知、思考、判断型这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。
他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。
他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。
他们希望工作测评标准公正。
讲实际、重现实、公事?由于有天生的商业或机械学头脑, 所以对抽象理论不感兴趣; 希望学习以使可以直接和立即应用。
喜欢组织和参与活动; 通常能做优秀的领导人; 果断、迅速行动起来执行决定; 考虑日常事务的各种细节。
2) ESTP挑战型：外向、感知、思考、认知型这类人无忧无虑，属乐天派。
他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。
由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。
这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。
对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
擅长于现场解决问题。
喜欢行动, 对任何的进展都感到高兴。
往往喜好机械的东西和运动, 并愿意朋友在旁边。
善应变、容忍、重实效; 集中精力于取得成果。
不喜多加解释。
最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的交际事物。
3) ESFJ 主人型：外向、感知、感觉、判断型ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。
由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。
他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。
工作的目标明确，有明确的业绩标准。
他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。
热心、健谈、受欢迎, 有责任心的天生的合作者, 积极的委员会成员。
要求和谐并可能长于创造和谐。
经常为别人做好事。
能得到鼓励和赞扬时工作最出色。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
4) ESFP 表演型：外向、感知、感觉、认知型ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。
他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。
他们不喜欢把自己的意志强加于人。
对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。
尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
开朗、随和、友善、喜欢一切并使事物由于他们的喜好而让别人感到更有兴趣。
喜欢行动并力促事情发生。
他们了解正在发生的事情并积极参与。
认为记住事实比掌握理论更为容易。
在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。
5) ENTJ 将军型：外向、直觉、思考、判断型这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。
他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。
这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。
他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
直率、果断, 各种活动的领导者。
发展和完成完整的体系去解决机构的问题。
长于需要论据和机智的谈吐的任何事情, 如公开演讲之类。
往往很有学识并喜好增加其知识。
6) ENTP 发明家：外向、直觉、思考、认知型这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。
他们总是孜孜以求地提高自己的能力。
这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。
工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。
希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
敏捷、有发明天才,长于许多事情。
有鼓励性的伙伴、机警、直言。
可能出于逗趣而争论问题的任何一个方面。
在解决新的、挑战性的问题方面富于机智, 但可能忽视日常工作。
易把兴趣从一点转移到另一点。
能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。
7) ENFJ 教育家：外向、直觉、感觉、判断型这种人有爱心，对生活充满热情。
他们往往对自己很挑剔。
不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。
他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。
他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。
敏感、负责任。
真正地关心他人的所想所愿。
处理事情时尽量适当考虑别人的感情。
能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论。
喜社交、受欢迎、有同情心。
对表扬和批评敏感。
喜欢给人以方便并使人们发挥其潜力。
8) ENFP 记者型：外向、直觉、感觉、认知型ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。
他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。
他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。
他们不墨守成规，善于闯新路子。
ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。
极为热心、极富朝气、机敏、富于想象力。
几乎能够做他们感兴趣的任何事情。
对任何困难都能迅速给出解决办法并随时准备去帮助任何一个遇到难题的人。
常常依据他们自己的能力去即席成事, 而不是事先准备。
经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。
9) ISTJ 公务型：内向、直觉、思考、判断型这类人是完美主义者。
他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。
这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。
在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。
面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。
对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。
注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。
设法组织好每样事情。
负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。
10) ISTP 冒险家：内向、感知、思考、认知型这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。
他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。
由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。
他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。
工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。
冷静的旁观者 - 少言、自制、以独有的好奇心和出人意料的有创意的幽默观察和分析生活。
往往对起因和结果感兴趣, 也对机械的事物怎么及为什么奏效及用逻辑原理组织事实倾注兴趣。
擅长抓住实际问题的核心并寻求解决办法。
11) ISFJ 照顾型：内向、感知、感觉、判断型这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。
由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。
他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。
少言、友善、负责任又认真。
尽心地工作以尽职责。
可以使任何项目和群体更加稳定。
周到、刻苦、准确。
他们的兴趣通常不是技术性的。
能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。
12) ISFP 艺术家：内向、感知、感觉、认知型这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。
他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。
这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。
他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。
在做有益他人的工作时，希望注重细节。
他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。
他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
羞怯、不事声张的友善、敏感、和谐、谦虚看待自己的能力。
回避争论, 不将自己的观点和价值观强加于人。
一般说,无意于做领导工作, 但常常是忠实的追随者,因为他们享受眼前的乐趣, 所以事情做完经常松懈而不愿让过度的紧迫和费事来破坏这种享受。
13) INTJ 专家型：内向、直觉、思考、判断型这类人是完美主义者。
他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。
这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。
在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。
面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。
对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
具有创造性的思想并大力推动他们自己的主意和目标。
目光远大、对外部事件能迅速找到有意义的模式。
在吸引他们的领域, 他们有很好的能力去组织工作并将其进行到底。
不轻信、具批判性、独立性、有决心, 对能力和行动有高的标准。
14) INTP 学者型：内向、直觉、思考、认知型这类人善于解决抽象问题。
他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。
他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。
他们目光挑剔，独立性极高。
对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。
在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。
沉默寡言。
特别喜欢理论上或科学方面的追求。
喜爱用逻辑和分析解决问题。
主要有兴趣于出主意, 不大喜欢聚会和闲聊天。
倾向于有明确范围的爱好。
谋求他们的某些特别的爱好能得到运用和有用的那些职业。
15) INFJ 作家型：内向、直觉、感觉、判断型这种人极富创意。
他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。
即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。
看问题常常更能入木三分。
对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。
他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。
工作必须符合个人的价值观。
依靠坚毅不拔取得成功,富创造力, 希望做需要做和想要做的事情。
全力投入自己的工作。
沈静地坚强、责任心强、关心他人。
因其坚定的原则而受尊重。
由于他们在如何最好为公共利益服务等方面的明晰的洞察力, 别人可能会尊重和追随他们。
16) INFP 哲学家：内向、直觉、感觉、认知型INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。
他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。
如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。
在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。
这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。
不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
沈稳的观察者、理想主意、忠实、看重外在的生活和内在的价值的一致。
有求知欲, 能迅速发出各种可能性, 常常起到促进实行一些主张的作用。
只要某种价值观不受到威胁,他们都善应变、灵活和接受。
愿意谅解别人和了解充分发挥人的潜力的方法。
对财富和周围的事物不太关心。
大学的知识到底在工作中能用到多少?请做对应专业工作的大学生回答。
……你确定要对应专业…估计很少有对应专业的对应专业的估计大部分都是十分专业技术型专业。
说点小意见，专业要看什么专业的，如果是专业性很强，例如医学的、生物技术类、法律的、会计类等等，那一般出来后对应性工作比较多，因为社会也广泛需要，同时工作中也需要一定的专业知识。
之外比较宽泛的专业，在日后工作中，对于大学知识的运用是比较少的。
更多的需要进入社会后重新学习。
不过，大学并不是只学专业知识的，更多的是培养一个人的综合素质，说句实话，建议楼主读大学。
像你说的，做生意，那么对应的就是管理类或者经济类专业对吧，虽然这些专业在大学中可能过于宽泛而日后实际工作中感觉不一定能用到多少，但是
其实还是用得到的。
只是那时候我们都把知识已经还给了教授了而已。
还有，人脉、自身修养素质以及见识的提高，都可以在大学里实现。
只要你够勤快。
不否认，不上大学不代表一定没有好出路。
但是如果你有机会可以去上大学，那么就一定要去上，因为那是一个不仅仅教会你知识的地方，也是一个会综合全面提高你自身的地方。
在工作中会出现什么问题
员工在现有工作中存在的问题80后的年轻人与市场需求差多远
能否适应当今社会高节奏的工作压力
在现有工作中存在哪些问题
如何改进这些问题以提高工作效率
第一项：工作态度所谓的‘态度’是指一名员工并不计较自己所做的事情是否超过了应该做的，是在每天工作结束的时候，为自己高质量完成任务而产生的一种成就感，是对自己圆满完成工作的满意的态度。
态度是我们内在的动机、兴趣和价值观。
态度决定着我们的行为，是我们行动的准则。
日常工作问题会反映出员工的态度：1、工作充满困难，压力繁重2、相关单位沟通苦难，本位主义太强3、把工作问题反映给主管却得不到支持4、处于工作流程之下游，常受上游作业品质不良影响5、工作同事常以怀疑、批评态度对我，实在受不了6、自己心情不好，常常不知怎么办如何在日常行动中培养积极态度：1、从口语表达上使用肯定积极语气2、经常微笑应对展现信心3、养成快速反应立即行动习惯4、善于创意5、勇敢面对问题，培养解决问题韧性培养积极工作态度的方法：（1）增进对挫折的容忍力 挫折时生命的转折点 调整自己的期望 坦然接纳挫折，专注力争上游（2）转换心智模式 化问题为机会 视挫折为成长 化压力位动力（3）建设性自我对话 再给自己一次机会 愈是挫折愈有成长空间 成功者找方法，失败者找借口（4）寻找工作的使命感 描绘个人的远景 赋予工作的意义从创造顾客的价值思考（5）采用鲜活思维模式 跳脱习惯巢臼 求新求变的思考 改变思维模式（6）自觉学习，突破心锁 解开心结，放下身段 突破盲点，正确行动 跨越设限，自主成长最后，我们在工作中千万不能忽视语言的力量，积极的工作态度首先是通过积极的语言表现出来的。
语言能影响人的思维和行为，尤其是积极地工作语言能很有成效地带来积极的工作态度和工作行为。
相反，消极的工作语言往往容易促成工作人员对工作中的困难估计过重而对工作目标丧失信心。
因此，日常工作中，要多鼓励自己使用积极地工作语言。
第二项：工作技能 第二项：工作技能 工作技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。
现代职场竞争惨烈，我们只有掌握必要的工作技能，稳操胜券，才能让我们的岗位无人可以取代。
一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术的、人际关系的和解决问题的。
1、技术技能。
许多企业提供的培训主要是针对于提高员工的技术技能的。
既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算能力，也包括与特定职务相关的能力。
随着科技的进步、商业的发展，绝大多数职位的要求与以前相比都变得更加复杂。
自动化办公、电子商务、企业的ERP管理系统、数控机床，这些都要求员工有数学、阅读、计算机方面的知识。
很难想象，办公室职员如果不会文字软件的处理、不会使用电子邮件系统将怎样工作。
随着科技的进步、大量的高新技术被使用在生产领域，很多从事技术含量低的蓝领职位的人员将会失业。
这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。
2、人际关系技能。
每个员工都从属于一个组织。
从某种程度上讲，员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。
有些员工需要改进其人际关系技能，包括如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等。
一个曾经有段时间很难与人一起工作的员工发现，通过一次3小时的小组座谈使她与同事们相互接触的方式发生很好的改善。
在这次座谈会上，她和同事们开诚布公地谈了如何看待对方。
她的同事们一致说他过于傲慢，她说的每一句话都象是命令。
她了解到这种意见后，开始努力改变自己说话的方式，终于使她和同事的关系有了很大改善，提高了所在组织的工作绩效。
3、解决问题的技能。
许多员工发现，他们工作中需要解决一系列的问题。
特别是那些非常规的、富于变化的工作更是如此。
如果员工解决问题的技能不尽如人意，那么可以通过强化逻辑、推理和确定问题的能力，指定解决、分析问题的可行方案来达到目的。
员工工作中基本技能缺乏表现为：1、推卸责任不论什么事情，都不能把责任推给别人2、遇到问题只会问面对那些可能失败、包含风险的问题，努力思考，敢说敢做，奋力拼搏，只有这样自己去创造一种逼迫自己的环境，能力才能提高。
3、“未老先衰”人在拥有自信的时候也迎来了最大的危险，正是在“感受到自己不完美”的时候，才是新成新的自我、完成飞跃的时期。
4、做不好联系当其他人或其他部门将某件事情告知自己，或自己知道了某个事情的时候，头脑中要不停闪现“这件事情必须转告谁谁谁”，并立即传达到必要的各个地方。
5、不愿动手工作是不知道明天的情况的。
所以，即使有想不明白的事，也应该边做边思考，不断修正前进的道理和工作方法。
6、遇到问题退缩，说“不行”如果每件事情都是简单到可以不需要动脑、不需要想办法就可以轻易完成，又哪里需要高技能的人才。
7、工作缺乏计划性我们要努力让工作变得更为主动8、工作中缺乏创新意识工作只是机械的重复，要努力实现自我发展9、工作缺乏经验可能是员工最有价值的东西10、工作缺乏条理要让工作更高效11、工作不注重细节细节决定成败，既要宏观也要微观员工应具备的基本职业技能： 工作的开端1、认真倾听每个员工都是从公司的新人开始。
进入公司时是各种各样的，进入公司后的命运也各不相同。
一切都在于“认真倾听”。
不要带着先入为主的观点，要自己去看、去思考、去确认，这是最为重要的。
2、弄清别人托付的事情别人托付的事情，自己一定要确认后再付诸行动。
在别人委托你做事的时候，如果你能这样确认一下，委托人也会感到他自己的事情受到了认真对待，信任关系由此产生。
3、不要自作主张经常有很多员工领导说这么做，他那么做，因为他觉的那么做更合适，或者这么做有难度，他就不这么做了，但也不请示，私自做决定。
4、在别人催促前先行报告别人交代或委托的事情，在别人催促前必须进行汇报，无论多么小的事情都要这样。
5、工作就是让周围的人轻松做大事的人都是擅长得到别人帮助的人。
而且能让别人愿意提供帮助的人，肯定能使周围的人轻松。
只有带着这种心态从事日常工作，才能使大家都愿意给予协助。
6、当时联系是重要的工作有机地进行“信息传递”至关重要，如果不能准确的传达，就没有做员工的资格。
在有些事情必须要转达的时候，要“当时就联系”，达到及时自己忘掉了也没有关系的状态。
7、处理非本职工作虽然每位员工有不同的分工，但并不是说我们只要了解自己分内的事情就万事大吉。
即使是与自己的公所没有关系的事情，如果当时没有负责这项工作的人，那就必须发挥团队工作的优势，由在场的人给予帮助。
与他人有关的事情，最好尽早联系。
否则，一味盲目地只关心自己的工作，那需要帮助的时候谁都不会向你伸出援手。
8、即使是没有关系的事情公司这样一个集体之所以能比个人所做的事业强大，就在于公司集合了成百上千人的力量。
要对别人报有深切的关心体贴，互相帮助，就算只能让别人的工作轻松一些也要这么去做，这才是正确的态度。
9、集中他人的智慧的人有些人遇到任何事情都能用独创的、妥善的方法圆满地解决问题，仔细观察一下这些人就能明白，他们大多非常善于倾听。
出色的创意、实际有效地方法看起来都是出于那些自然而然集中他人智慧的人。
相反，别人考虑到你的事情特意向你提出建议，而你却抱着无聊的优越感加以拒绝，可以说是愚蠢到家。
工作的基础1、立即“报忧”——出现失误的时候怎么办我们身边有很多这样的情况，将自己的某些失误隐瞒下来，人们就会因为搞不清是谁做的而引起混乱，等到最后知道是谁的所作所为时，大家不仅会在意失误本身，还会因为犯错误的人有“尽量息事宁人”的想法而更生气。
相反，如果自己认真去赔礼道歉，解释如此这般的情况，那么在你说出“对不起”的时候，对方大多会体谅你的诚意和努力。
出现失误后要立即汇报，然后与上级一起立即研究相应的紧急对策，这是最重要的。
2、需要“天气预报”的人汇报非常重要。
人们“报喜”的时候都会高兴地去做，但一到“报忧”的时候，就怎么都做不好，往往导致延误，这种倾向说明了汇报的难度。
正确的判断来自正确的信息，不管上司的“天气情况”如何，都要实事求是地准确汇报，希望大家养成这样的习惯。
3、“窃取时间”的人报告必须抓住重点，让别人清楚你到底想说什么。
要站在对方的角度去考虑，确定因果关系。
说话者的表述顺序是很重要的，要去掉那些不需要的细枝末节，认真准备后再去汇报。
俗话说“一寸光阴一寸金”、“时间就是金钱”，我们决不能成为他人时间的“窃取者”。
4、报告的六个要点——5W1H5、要分清事实与推断报告中哪些是实际已经发生的客观事实，哪些是自己的判断或意见，在报告的时候一定要分别陈述，让对方能够清楚明白。
尤其是有关人的问题或者公司信用问题的重要事件，应该首先完全摒弃自己的判断，严密地只报告事实。
意见也不要夹杂自己的感情，阐述某种意见必须能增进相互的信赖关系，提高公司的业绩。
阐述意见是，重要的在于清楚地说明为什么这样是必要的。
6、不要在背后批评别人在背后批评别人只会使自己孤立起来，如果说话人真是替别人着想，希望别人能有所改变，那么就没有必要什么都当着第三方讲。
在没有其他人在场的情况下对本人直接坦言相告，或者对其提出某些建议就好了。
7、要多赞扬他人别人不在场的时候更应该多多赞扬。
不论什么人都有他的缺点，也有其他人不具备的长处。
在集体中首先要了解他人，然后认识到他的优点，互相尊敬、信赖，这样才能衍生出组织的力量。
我们总是容易用过于严格的眼光看待别人，却不去客观地考虑自己又做到了什么程度。
如果能够对别人多一些赞扬，人们之间的信任关系就会更加巩固。
8、要站在别人的立场上每个人都希望自己在公司的每一天都过得充实而愉快，都希望做好自己认为必要的事情，并由此体味到成就感。
要想达到这样，最重要的是要让自己成为周围的人所信任的人。
要想受人信赖，最重要的不是技巧而是自己的心灵，多站在别人的立场考虑问题，自己对他人的“体谅”程度有多深，决定了周围人对自己的信赖程度有多深。
要如何做，才能做得更好? 建立正确的工作模式。
在固定的时间做要做的事情。
第三项：工作知识列宁有一句名言，叫做“学习、学习、再学习”。
这位伟人深刻认识到知识就是力量，他号召人们要坚持不懈，在学习中汲取知识的精华。
很多人在工作的实践中一天天感觉到“书到用时方恨少”。
这种知识的短缺，主要源于三个方面：一是书本之外的社会知识、工作知识等对于我们这些刚走出校门的学生来说还相当缺乏。
走上工作岗位后，我们接触到了不少的人和事，一切都让我们感到新鲜。
面对这个纷繁的世界，如何熟练自如地处理这些人和事，还需要时间和经验的积累，还需要新的知识的充实和补充。
二是工作领域更欢迎复合型人才。
在学校，我们所学习的专业知识仅仅只是局限于一个方面，而这些专业知识往往只“对口”一部分，或是一小部分的实际工作。
为了胜任工作，我们必须有的放矢地学习和掌握其他方面的知识。
三是信息时代，知识更新的速度越来越快。
曾有一篇资料记载，当今社会，每年的知识淘汰率已达到20～25%。
这就意味着，随着时代的飞速发展，有许许多多的知识仅仅只过了一年半载，就会变的落伍不适用了。
为了追赶时代的步伐，为了出色、圆满地完成工作任务，我们需要如饥似渴地去获取知识，就象海绵吸水那样，把那些最新的、最好的，最急需应用的知识吸收到，并保存到我们的脑海里，使我们在今后的生活、工作中能从容面对，不再彷徨。
在获取新的知识方面，我们要扎扎实实，有针对性地从三个方面下功夫：其一，虚心向身边的人学习。
每个公司处处都有可学之处，每位前辈也有一身的经验需要我们去请教。
我们要虚心地向公司的前辈学习，学习他们的工作经验，管理技巧，业务知识，学会全面了解公司经营管理、资产运作、人力资源、政策法规等方面情况，真正做到“入门”、“入行”，逐步成为各方面都能精通的能手。
其二，广采博学，做一名复合型的通用之才。
掌握多种学科知识，就能在更大的空间范围内，发挥作用，就更利于自身能力的拓展。
高尔基也曾说过，“读了一本书，就象对生活打开了一扇窗户。
”趁着年轻，趁着精力充沛，我们要读更多的书，学更多的知识，不断打开精彩生活的更多窗户。
其三，不断“充电”，实现知识的新陈代谢。
社会在不断的进步，知识在不断的更新，我们要紧随时代的洪流，努力的充实自我，在工作或生活中都能如鱼得水、游刃有余。
第四项：工作三个阶段正确地工作第一阶段：正确地、没有过错的完成任务。
第二阶段：提高工作的速度。
这只有在习惯并熟练了以后才能提高；或者认真琢磨穴道的基本工作方法并加以改善也可以提高工作速度。
第三阶段：轻松快乐地完成工作，减少疲劳度。
要分析工作的过程，力求用最少的行动达到目的。
当然，这不是以损害到工作的正确性为前提，必须要切实保证质量、没有漏洞。
计算机二级考试，考哪种既简单又实用，主要是对找工作和以后在工作中能能用到的那种
强烈建议考C语言，c语言和JAVA语言是计算机编程的最主要的两种语言，考了C语言，可以再考网络技术，然后可以考网络工程师。
如果想既简单又实用，那就考计算机一级，因为二级是将来往计算机方面发展的才用得到的。
