企业招聘时写的工资待遇一般包括的内容是怎样的
是指实际可以到手的数字吗
企业招聘时肯定是按高的说，如果没包含的话肯定会说初工资外还有奖金福利等，但都是税前的，一般拿到手没那么多；包含了就会说每月收入多少多少。
为什么很多公司招聘的时候不写具体薪资待遇，只
当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。
只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。
1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。
人家HR又没欠你什么钱。
2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。
什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。
（除非你是牛人，存心来砸场子的。
）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。
大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。
这时候问薪资，正是时候。
妇联是怎样招聘的
要怎样才能进去妇联工作
工资待遇是跟公务员一样吗
要参加公务员考试吗
铁路招收的退伍军人必须是铁路子弟，而且是入伍前就有协议的，这样退伍后才能进铁路。
（这项曾经延续多年的政策其实已经停止了。
）
跟负责招聘的HR电话沟通不能问下大概工资待遇吗
我说自己原来是6000到8000之间，他竟然问那你为什么离职
一般HR都会问离职的原因的，这个很正常，但他在你说了原来工资后问这个话，很有可能他们给不了这么高的工资。
薪资你最好去现场问，电话里有时HR并不方便回答你，公开在办公室里当着这么多人说薪资毕竟不是很方便，不是嘛。
