被经常跟自己相处的朋友当成憨包怎么办
这种情况可能真的是自己的某方面表现的不好好好想想问题的症结所在然后解决就好了不一切都会好起来的自信一些自信是可以创造奇迹的
你在工作中如何处理与同事，上级何关系
如何处理好与领导之间的关系一、处理好与领导关系的意义可以得到领导的信赖，可以赢得同事更多的拥戴，可以满足心理需要和发展需要，可以提高工作能力和水平．领导与部属是矛盾的两个方面，是对立的统一。
二者的关系处理得好，可以形成强大的合力，推进事业长足发展。
否则，会带来许多消极因素。
二、领导心目中的得力部属1．做人谨慎，不捅娄子。
在各级领导机关，出现管理不严出事故，自律不严犯错误，保密不严生是非等情况，都容易激怒领导。
2．办事干练，不辱使命。
领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报，讨厌的是三步两回头，畏难发愁，叫苦连天。
部属办事窝窝囊囊，领导看着别别扭扭。
3．善于开拓，不断增光。
这是领导对部属的高标准要求。
凡是有强烈事业心、责任感的领导，都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”。
每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。
对部属来说，不怕领导不喜欢，就怕个人没本事。
4．知难而进，不推委扯皮。
凡是当领导的，都会遇到一些棘手问题，此时此刻部属挺身而出、主动请战，立刻会得到领导的赞许。
特别是需要内部职能部门之间协作的工作，更不能来回踢皮球。
领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走的部属。
5.敢讲真话，不瞒上欺下。
对上，不能领导喜欢什么就讲什么。
隐瞒了实情，可能会博得领导一时的欢心，但如因此而导致决策失误，领导会更理怨你。
说了实话，可能会使领导一时下不了台，但他过后仔细一琢磨，便会从内心里感激你。
能有几个敢于直谏的部属在身边工作，那是领导者的福气。
对下，不能乱打领导旗号。
靠打旗号办事情，十个有九个要露马脚。
因为对方是冲着领导的面子办事情，总要想办法回个话。
打旗号的做法必然会损害领导的威信，而经常给领导脸上抹黑的部属，迟早会被“拒之门外”的。
6．同心同德，不三心二意。
有些人心理不健康，总喜欢“逆向思维”，爱挑领导的毛病，把与领导对着干视为敢说话、有骨气；把按照领导的要求办视为拍马屁、没出息。
我们说，在处理部属与领导的关系时，首先要讲党性，在大是大非问题上不能无原则迁就。
但就一般情况而言，部属应与领导同心同德，共创辉煌。
经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的，老子敢在他面前拍桌子。
有人又说:我这个人,不会也不屑于拍马屁，我们人行得端、走得正。
有人还说：那些领导，一天花天酒地，不干正事，如果不是有我，公司可能早就垮台了。
有人感叹：我们这一辈子，就是不会象别人一样奉承领导，所以什么都没我的份，但是问心无愧。
须知，上述种种心态和言语，在职场或是在工作是是很要不得的，它会使你的职场生涯充满艰辛，内心痛苦，感叹世道不公，这种心态不值得骄傲，用两个字来形容，就是“憨包(昆明话傻瓜)”。
在工作中，良好的心态是非常重要的。
很多时候，将心比心，比如你是领导，你是否喜欢你的手下是刺儿头，一天到晚到处顶嘴，自己得不到应有的尊重；当别人来看望你，手上拎着礼物，你虽说没必要、不要客气，其实心里也还是很受用吧。
因此,换个角度好好想想，自己会有很多有益的体会。
关于关系：关系是一种资本，同样是一种实力的体现。
关于公平：世上没有绝对的公平 ，但是相对的来说，任何事又都是公平的 三、在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点： 1、尊重领导 在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。
它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。
2、服从指挥 很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
3、一切从善良的愿望出发 有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。
4、必要的礼节 人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。
但是。
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5、遵守工作规则 每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。
6、不要在背后议论 天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。
7、学习并充实自己 打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。
8、相信自己，也相信别人 这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。
相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人。
四、领导与部属应该相互支持领导与部属只是分工不同，在人格上绝无高低贵贱之分；在人际关系上，应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。
这是攻无不克、战无不胜的法宝。
1．换位思考，相互理解。
就一般情况而言，当领导的都想为部属的工作、生活和进步多提供一些帮助；当部属的都想尽力做好领导交待的任务，尽量让领导满意。
但在现实生活中，不尽如人意的情况经常发生。
领导有领导的难处，部属有部属的困难，只要换个位置想一想，就可以产生相互惊解的效果。
2．以诚待人，相互关心。
天南海北的同志能够坐到一起工作是一种缘分，大家在工作上是同事，生活上是朋友。
领导遇到困难，部属要主动帮助排忧解难；部属有了难处，领导要及时伸出温暖的手。
只要大家都能以诚相待，以心换心，就会极大地增强单位的凝聚力。
3．各尽所能，相互支持。
领导要及时答复部属请示的问题，不但交任务，而且要教方法，尽最大努力优化部属的工作环境；部属要高标准高质量地做好领导交办的事情，干好工作是对领导最大的支持。
4．荣辱与共，相依为命。
领导与部属既是矛盾着的两个方面，又是一个命运共同体，乘的是一条船，荣辱与共。
明智的领导对部属应该严加管理、精心培养，把部属的成长看成是自己的成绩，把部属的失误看成是自己的过错。
聪明的部属应竭尽全力支持领导的工作，维护领导的威信，把领导的错误看成是自己的耻辱，把领导的进步看成是自己的光荣。
只有这样，才能形成战无不胜的强大合力。
如何处理好与同事之间的关系同事是我们职业生涯中的重要顾客之一。
不少人把同事当成可有可无、无关紧要的人来对待，也实在是一个大错误。
当你心情不好的时候，当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候，当你需要帮助的时候，当公司进行360度考核的时候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。
再者，人生在世而有机会能够在一起相处共事，实在是一种缘分，自应善加珍惜。
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。
俗话说：物以类聚、人以群分。
一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢
所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
（1）表示真诚关心 你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。
何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。
其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。
（2）尽力帮助别人 人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时，你应尽一己之力，为其排忧解困。
相信会获得对方的由衷感激与善意回报。
美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。
”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。
因此，要与人尤其是朋友或同事建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他（她）们
（3）避免争吵抬杠 在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等事情而争辩或吵架。
不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。
因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。
（4）禁用三C用语 所谓三C用语是指批评(Crticijing)、责难（Condeming）及抱怨（Complaining）等。
当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中，如使用批评必易伤害对方的荣誉心与自尊心，而产生不快或怨恨心理，他迟早会以牙还牙为快。
至于贸然给人责难，势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。
再者，向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。
与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强，以换取别人的肯定与重视。
因此你应切记与人尤其是同事相处，必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系。
（5）保持谦虚谨慎 职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。
做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。
正如吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人（卓越的经理人）朝窗外看，把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。
”只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于企业发展的举措，也才能提升自己的职业魅力和职业影响力。
在平时工作中与同事相处，要相互欣赏、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起，相互不卖账，相互抬杠子，甚至对方反对的我就拥护，对方拥护的我就反对，这些都不是职业人的职业表现。
古人说“心满为患”，同样，有的人取得了一点小小的成绩，就已经把自己心中的门反锁上了，他无法走出自以为是和孤芳自赏的小天地，别人也无法打开这扇门。
因此，打开心门，以谦虚谨慎的、开放的心态对待所共事的人，将有助于自我的成长，也将会促进业绩的提高。
（6）不与同事争功 做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。
而“与同级争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候，组织与组织之间、部门与部门之间相互不买帐。
卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。
（7）必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。
由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。
在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子
答案是门卫。
因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。
现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。
因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
一、我们要有一颗包容的心和宽阔的胸襟，不能为了一点点鸡毛蒜皮的事就和同事吵个不休，这样会让别人讨厌和反感。
有些事就不要那么计较，可是睁一只眼闭只眼，如果同事真的做得过份了，那我们要以商量的口气告诉对方，不能气势汹汹的去找人家理论，这样永远也别想理论出什么来，也永远解决不了问题
二、换个角度看问题，我们要多站在别人的角度上看问题，也许有时并不是我们自己做对了，大家是同事，有什么事不能解决的呢
如果真的发现是自己的错误时，我们就要想办法去弥补，你开玩笑一样和同事说出自己的不对，“所谓不打笑面人”这样别人也不会那样无理的不接受，你自己也快乐。
三、如果同事之间发生强烈争执时，那就要学会回避，不能硬争下去，等大家都冷静后再一起来理论，然后,想一想,问题出在哪里，这样就不会出现矛盾了。
当发生争吵后，同事之间也不能老是把上以前争吵的事挂心上，应该很快的忘去不愉快的争吵，那样大家才会很好的相处。
四、不要计较个人的得失，不要以为自己比别人做得多，自己比别人优秀，要以一颗平常的心对待自己的工作。
反过来想你比别人做得多，你反而学得比别人学得多呀
学会和同事相处的12个原则1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果认为自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小字辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
与同事相处的艺术 即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。
究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1、与同事相处的第一步便是平等。
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。
此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人
我不知道自己是对还是错，自己迷茫无助
人生不如意之事，十有八九，想开点。
你这样下去会得抑郁的。
不管怎么先找一份工做养活自己先，然后再慢慢求发展。
什么身高，情商之类的都不是主要，这世界上比你惨的人太多了，至少你是健康的，四肢健全。
现在开始要相信自己，通过努力也能闯出一片天地。
请不要把我的善良当无知,不要把我的忍让当懦弱是什么意思
外表简单，内涵富一需单一点，心灵就丰富一点；言语简单一点，沟通就丰富一点；私心简单一点，友情就丰富一点；情绪简单一点，人生就丰富一点；效率简单一点，成果就丰富一点；环境简单一点，空间就丰富一点；爱情简单一点，幸福就丰富一点。
我心灵深处有一缕光亮，带着书香，宁静致远
无知和彷徨不再可怕，前方的道路充满温暖和希望
来自母亲的家暴
寻求法律援助，正确解决
我们同事老是欺负软弱的人我真的想和他们闹翻但是我又害怕丢了工作你说我该怎么办
李连杰曾经说过这样一句话，忍无可忍无需在忍。
大刀向着鬼子们的头上砍去。
初二作文动物情缘五百字左右记序文
我喜欢动物来自于一段小狗情缘。
我的记忆中，有一只狗令我很是佩服，甚至在几年后的今天，也让我记忆犹新。
它叫豆豆，是我姑姑家的小狗，它并不是一只名贵的狗，也不是大家钟爱的宠物狗，它只是一只普通的土狗。
一身土黄色的“衣服”，夹杂着零星的黑色斑点，核桃般大小的褐色眼睛炯炯有神，配上尖尖的牙齿，直立的耳朵，长长的尾巴，见着不认识的人，“汪，汪，汪”犬吠声又大又亮，显得威性十足。
说起豆豆的来历，还真是有趣!它是在市场上买的。
姑姑去那买菜，看见了一个竹篮，里面全是模样各异的小狗，其他小狗都陆续地被人买去了，唯有它还留在篮内，或许是模样太土的缘故吧，并没有人买它，于是姑姑就花了20元将它买走了。
慢慢的，这只土狗经过姑姑的训练，也变成了一只人见人爱的“宠物狗”。
豆豆一岁了，却很淘气，每天都要闹着让姑姑带它出去溜达。
可是有一天……早晨起来，姑姑依然跟从前一样，给豆豆做了它爱吃的猪肝饭，可却发现豆豆那机灵的小脑袋整个儿地耷拉着，粉红色的小舌头伸在嘴巴外面，一副无精打采的样子，只是用那空洞的眼神直楞楞地望着姑姑，十分可怜。
姑姑想，糟了，豆豆是不是病了?于是，姑姑顾不上吃早餐，就急忙带它去找兽医检查。
医生给豆豆详细地检查后，竟给豆豆判了“死刑”：“对不起，你的小狗活不了多长时间了，我也没有办法医好它。
”姑姑望着没有一点精神的豆豆，豆豆也无力地望着姑姑，姑姑仿佛从豆豆的眼神里读出了对生命的渴望，姑姑不忍心将它丢弃，这毕竟是一条生命啊!于是，姑姑将豆豆抱回了家。
死马当成活马医，自己当起了医生，每天坚持给它吃些我们人吃的消炎药和感冒药，强行给他灌注粥和汤之类的食物。
就这样经过姑姑的不懈努力，豆豆竟然奇迹般地主动吃饭了，但还是无法站立，看见豆豆这种与病魔抗争的顽强意志，姑姑兴奋极了!如同看见了希望的焰火正在熊熊燃烧，又如同看见了一个新的生命正在诞生!姑姑更加坚定了自己的决心，不抛弃，不放弃，仍然继续着自己的创新，坚持给豆豆喂药。
功夫不负有心人，豆豆终于在一个清香袅袅的早晨用自己坚强意志战胜了死神，它站起来了……一只被判“死刑”的小狗竟这样勇敢地躲过了死神的敲门，为了宝贵的生命，为了美好的生活，不屈不挠地与死神抗争，顽强地活了下来。
日复一日，年复一年，现在豆豆三岁了。
虽然它没能恢复到原来的模样，但是它那种与病魔搏斗的精神却感染了身边的每一个人。
我想：也许“复活”就是上帝赐予豆豆最好的礼物。
上班被人左一个憨包，右一个憨包的这样骂
被人说成憨包，那不是骂，只是一句口惮语，因为象云南那边就喜欢说这一句话，听多了也就习惯了，所以你也不用去想那么多，知道这一句话的人，也许你可能就是那边的人。
历史上的宇文邕也是雄才大略的呢
宇文邕实在算得上是一个历史上被忽略的雄才大略的好皇帝，应该被大书特书。
为什么这么说呢?宇文邕是西魏重臣宇文泰的第四个儿子。
宇文泰虽不是皇帝，但是控制西魏长达20年，成为西魏实际的统治者。
虽说是一个权臣，但他其实也是个了不起的人物，正是在他的带领下，西魏强霸一时，为他的儿子们统一北朝，奠定了坚实的基础。
不过在49岁的时候，不幸病重。
临死前，他把他的侄儿宇文护招到病床前，对他说：“我的儿子都还年幼，今外寇方强，国家之事，由你决定，宜努力以完成我的志向。
”宇文泰是把他的侄儿当成托孤大臣。
但没想到，正是宇文泰的这个托孤之举，让宇文护成为又一个权臣。
宇文泰去世后，大冢宰宇文护废西魏皇帝，拥立宇文泰的儿子宇文觉为帝，是为孝闵帝，改国号为周，史称北周。
宇文觉虽称帝了，但是对宇文护专擅朝堂很不满，多次抱怨，还背地里练习擒拿之术，想拿下宇文护(这一点倒很像是康熙拿下鳌拜的法子)。
宇文护听说后，非常生气，立刻废了宇文觉，改立其弟宇文毓为帝，这就是明帝。
明帝即位以后，仍然受不了宇文护对朝廷的操控，于是不断地拉拢重用其弟弟宇文邕，让他担任大司空，进封鲁国公，兼任宗师。
什么事都要去征求宇文邕的意见。
但是，宇文邕在朝堂上却从来不多说一句话，从来不拂逆宇文护。
只有当明帝问他的时候，他才会简简单单说一句。
明帝不问，他也不主动亲近，更不会说话。
宇文护见明帝有架空他的想法，很不满，又把他毒杀，让宇文邕为帝，也就是武帝。
武帝显然比他的两个哥哥睿智得多，当年明帝拉拢他的时候，他就装聋作哑，不违逆宇文护。
现在当皇帝了，更是非常的韬光隐晦。
凡事都由宇文护说了算，自己从来不做主。
有两件事，一是有一次，宇文邕带着大臣侯莫陈崇到原州去视察。
晚上的时候，那个侯莫陈崇执意要回去，大家都觉得很奇怪，问他回去做什么，他说：“吾比闻术者言，晋公今年不利，车驾今乎夜还，不过晋公死耳。
”这句话什么意思呢?大约就是说，他听算命的说，晋公宇文护流年不利，可能要死于今晚，他要回去看看。
这当然是玩笑，体现了大臣们对宇文护的不满。
不过，宇文邕听说后，立刻把大家召集起来，当面责罚骂侯莫陈崇，后来还发文对众人说，你们所有人今后要特别特别尊重大家宰，绝对不能直呼其名。
宇文护听说这件事后，当晚就把侯莫陈崇诛杀了。
有人会说，侯莫陈崇被杀，宇文邕是要负责任的。
如果他不急于撇清关系，侯莫陈崇乱说话的事情，宇文护也不一定知道。
但问题是，如果宇文护知道了呢?他不就会怀疑宇文邕了吗?宇文邕总不至于为了保护一个憨包让自己走哥哥们的老路吧?还有一件事，宇文护的母亲曾被北齐俘虏，后来周齐讲和，北齐把宇文护的母亲放了回来。
回来后，宇文邕对宇文护的母亲非常好，想方设法讨好他母亲，给他母亲极其奢华的享受。
只要遇上节气，便会带着百官家人准备厚礼去祝寿。
宇文护很感动，对宇文邕防范的心就减少了。
不过，他仍然非常擅权，专横跋扈，搞一言堂，朝中大小事都只他说了算。
在隐忍了12年后，宇文邕终于出手了。
572年的那一天，宇文邕和他母亲设计好，等宇文护从同州回来后，宇文邕便对宇文护说：“太后年纪大了，却还那么喜欢喝酒，我多次劝说，她都听不进去。
兄长你的能力强，太后肯定会听你的。
进宫去后，你帮朕劝一劝她吧。
”说着，还拿出一篇《酒诰》交给宇文护，让他念给太后听。
宇文护自然满口答应。
进宫见到太后以后，宇文护当着太后的面，拿出《酒诰》专心地念。
这时候，宇文邕在他身后突然拿起玉珽用力地敲在宇文护头上，把宇文护打倒在地。
接着宇文邕命令宦官何泉砍杀宇文护。
可是何泉心慌手颤，几次都没砍在要害部位。
眼看宇文护慢慢从地上爬起来，伸手来抓宇文邕。
这时候，宇文邕的弟弟冲出来，给了宇文护一刀，才把他杀死。
诛杀宇文护后，宇文邕了却一桩大事，这时候，他才开始亲政。
一亲政，就大刀阔斧地进行改革。
第一件事，就是规定六府不必总听天官大家宰的。
也就是说，做决断，可以绕过宰相，直接问皇帝，最后以皇帝说了算。
这样，就把宰相的权力虚化，强化了皇权。
第二件事，就是强迫僧道还俗。
南北朝时期，战乱频仍，民不聊生，然而佛道却非常盛行。
尤其是佛教，简直盛极一时。
为什么呢?因为出了家，就可以不干活，不纳税，不打仗。
所以大家都争着出家。
宇文邕实施灭佛政策，让300多万僧侣还俗干活。
这300多万，差不多相当于国家总人口的十分之一，这十分之一的人不再光消耗粮食还能生产，从而极大地发展了经济。
第三件事，宇文邕规定境内凡男子都可以当兵。
以前不是这样的，以前只有鲜卑族才能当兵，因此造成兵源缺乏。
现在规定所有人男子都可以当兵，从而大大地扩充了兵力。
第四件事，就是限制地方武装的发展，实行军队国家化。
这样既避免了国内动乱，还充实了国家的战斗力，一举两得。
经过这一系列改革措施后，国家的兵力变多了，战斗力变强了，粮草也丰富了。
于是，宇文邕便吹响了统一中国的战斗号令。
那时候北方的两个国家，北齐和北周，一直是死对头，他们原先是由东魏和西魏发展过来的，而东魏、西魏又是由统一的北魏分裂出来的。
也就是说，北齐北周其实是同根的，但是，越是这样，仗打得越厉害，因为每个人都想把对方吞并，重新实现统一。
宇文邕早期的时候，曾联合突厥和北齐打过一仗。
不过，由于突厥中途突然撂挑子，加上军队战斗力有限，又有宇文护掣肘，所以，虽没打败，却也没有胜利。
不过，也因此摸清了北齐的实力。
等宇文邕除掉宇文护，实施改革后，宇文邕再次发动了对北齐的战争。
577年，宇文邕灭北齐，统一北方。
这时候，突厥又开始不断的南下骚扰，在灭北齐后，第二年，宇文邕分兵五路，北击突厥。
正当战争节节胜利的时候，宇文邕劳累过度，途中突然病倒。
这样不得不返回来，刚到洛阳就病逝。
这时候，宇文邕才36岁。
遗诏长子皇太子宇文贇继位。
这个宇文贇可太不像他爹了，上台后，终日沉湎酒色，暴虐荒淫，大肆装饰宫殿，滥施刑罚。
这样便给了杨坚机会。
最后，国家大统一的机会，就由杨坚获得。
如果宇文邕能活长一点，恐怕杨坚就没有机会了。
不过历史不能假设，但无可否认的是，如果没有宇文邕，也就没有千古一帝的隋文帝杨坚，这是一定的~
