面试时HR 真的会pass掉性格不活泼的么
应该是根据企业文化，应聘的岗位，应聘部门领导风格来决定的。
比如，一个大集团的财务分析，如果太活泼的性格是坐不住凳子去做研究的，但是如果是一个跑销售的岗位，性格不够活泼灵活，很有可能不利于业务开展等等，很多综合因素决定的，但是如果太内向的人整体可能会在面试过程吃亏，因为即使你肚子里有货也倒不出来，别人怎么知道你的长处呢，测试环节就删掉一些候选人的情况是比较少的， 大多在面试环节好好表现，都有翻盘的机会。
HR问我面试后感觉做怎么样，我该怎么回答，求有经验的人帮忙想想
个人感觉这其实也是一个重量级问题，回答好了能加分。
你的感觉我觉得要分三部分一个对公司的感觉，一个是对面试人员的感觉，还有自己的感觉。
如果是我的话，我会说通过这次简短的面试对公司的感觉感觉公司在XXXX优点感觉公司在XXXX有疑问，求解惑。
通过面试感受到了公司的在座各位专业和敬业精神，通过面试我们进行了初次相互之间的了解。
下面说一点好话XXXXX（真诚一点不要浮夸发现别人的确在什么地方不错就说出来）再往下说说自己的感觉，通过面试感觉这份工作对我来说是有挑战性的，目前在XXX方面还是有不足需要提高，但是你是有信心有能力胜任目前的岗位的因为你有学习能力和适应的能力，目前已经认识到不足，下面只要针对不足提高就可以了（该自信就要自信切不可自大），根据之前面试的顺利与否自我发挥一下，自信且自省。
如何成为一名合格的HR
企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
企业行政管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。
二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政管理更杂一些。
目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。
所以广义的HR包括人资和行政，要做一个合格的HR，你要熟悉上面的各项理论和实务（还包括法律和管理技能）
可以参加人力资源职业资格培训考试，获得相应的证书
但最关键的是“做人事，一定要干人事儿
”
面试的时候如何表现，才能博得hr的欢心
呵呵，我也是非常害怕面试，因为我自身内向，记得我第一次面试候，因为还共场合面试，脸通红着跟考官说话结结巴巴的，口齿不清，甚至不敢看考官，我猜考官当时肯定一句话都没听清楚我说的，后来同学们都很顺利的找到了工作，我就仔细反思自己多么的无能可怜可笑，知耻而后勇，然后告诉自己既然没有什么背景关系，全部必须自己去解决，那么哪怕前面是刀山火海，必须要跳，否则就老老实实回家，窝囊的活着，不要再去抱怨什么不公平，什么压力大之类的了，以后的磨练会更多，何况现在只是一个面试
那么就从这个面试开始吧
当然光靠这打气是不行的，建议第一步，对要面试的行业和职业要了解清楚，准备好一定的话术，第二步，考虑清楚自己应该符合怎样的仪容仪表，比如你是一个内向的人，那么就表现得沉静些，没必要非刻意让自己活泼，讲话语速慢一些，紧张的时候可以停顿一下，呼吸一下。
或者回忆一下刚才知耻而后勇的话。
第三，保持平和，对于用人单位来说，小公司他们的面试，有时候甚至就是随便安排的一个老员工来充当考官而已，那么他就不见得强于你啊，他也会紧张的，对于一些大公司，那么他们会有专业的HR，这些HR有很好的职业素养，就是他们也很平和，你也没必要担心， 抱着全力以赴的态度，但是即使不成功，也能得到很好的面试经验了，像比较好的HR，你跟他谈一个小时胜过你工作一个月所学到的经验知识。
一般面试的几个步骤，就是首先是 你自我介绍，这个你可以事先准备好多背熟，五分钟左右，然后是问你之前的工作经验，你刚毕业的话，会问到你得实习经验或者专业知识考评。
然后就是自由发挥，比如会根据你之前的回答 来提问你，或者问你对行业的看法啊。
真的 没必要紧张了，多经历就好了。
谢谢 希望能帮到你
请问老师，作为人力资源管理专业的学生，平时应注重哪些方面的培养
你觉得什么样的性格更适合做HR?谢谢
1 性格沉稳点，招聘模块上手容易 深入难，多学习点心里学方面的~练就一双毒眼，这个纯粹靠经验2 薪酬模块绩效模块 结合实际把 相信你专业知识过关，稍微有点经验都可以，其实最难的是培训模块。
要多看书 要各方面知识点都涉及点 最好是营销方面，其他的也没社么的 主要就是经验的积累
如果说辞职的理由是朋友说给我介绍份工作，但后来没有音讯了，说这样的理由可以吗，HR会相信吗
还是不要了。
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人家会觉得，你的工作都 是经过别人介绍的。
都不是靠自己的能力争取 到的，然后你就等着别人给你找合适的工作。
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其实有时休息一阵子也是理所当然的，就是不能休息太久，一年还好
就说不想随便找一份工作，而是为努力 选择更适合自己的工作中
顺便 趁 休息时间更充实自己
所以就差不多休息了一年。
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如果你觉得一年时间太长，你就可以把你休息的时间稍微缩短一点。
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一般应聘者有一点善意的谎言也是可以的。
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当过HR主管，所以这是我的想法
