如何应付不尊重他人的领导
”他说： 1）当你勤勤恳恳、加班加点的做完所负责的工作，而领导告诉你，你这部分工作很简单，一个大专生都可以做。
（听了这些话，很打击人的工作积极性。
个人认为，抛开工作本身的难易程度，任何一个项目的完成，哪一个组成部分都不可或缺。
） 2）当你非常真诚的请求这位领导安排难度高的、重要的工作，将现在承担的工作找个大专生来做的时候。
该领导说“大专生能做的工作，你就应该可以做的更好。
没有人看不起你的工作。
是你自己心态不正确。
有这样的心态，所以你就产生了消极，不好好工作。
”实际情况并不是这位领导说的这个样子。
实际是你一直也都很努力的工作，只是这位领导他从一开始就认为你做的是大专生做的工作。
从来不重视你的工作。
3）当领导让你在某个时间之内完成某个任务的时候，如果可以完成，你就直接答应下来。
如果不能完成，你会告诉他可能会有哪些困难会影响进度，大约什么时间可以完成。
也就是，答应的事情一定会按时完成，不开空头支票。
另外有一种人，他们当领导交代下任务的时候，好像很给领导面子，很爽快的答应了。
但是在期限到的时候，完不成，他们这时候会告诉领导有哪些原因。
导致工作一拖再拖。
领导就喜欢后边的这种人。
4）当考核的时候，别人考核优秀，而你考核成绩明显不如别人。
你想问领导究竟是自己哪部分出了问题，以便于以后改进。
该领导给你列出了很多的考核指标，用那些条条框框告诉你，“你看，你有不少地方做的不够好。
总有个第一第二之分，你就非要当个第一
”实际情况是，他的这些指标即使是那些评为优秀的员工也没有能够达到。
（领导不能得罪呀
一定要和领导处理好关系。
免得他总用尺子来度量你）你自己是一个很奋发图强，你总是想尽办法想着怎么样把自己所承担的工作做的更好一些。
而不把精力专注于研究领导是一个怎么样的人而投其所好。
事实证明，这样的人很吃亏，。
碰到这样的领导，我们应该怎么办
我的答复如下： 这些问题反映了你对现实的不满。
这在年轻人身上，是非常普遍的，因为我们最能看到、感觉到的，就是与自己有关的事情。
我们知道自己工作努力，我们感觉到自己很累。
但是我们感觉不到他人可能也是这样的。
我们只能从观察形成一些印象。
这可能是主观的。
同时，我留意到我们有比较强大（相对老年人）的意愿（这些意愿有时甚至变成要求）现实会按自己的意愿开展。
加上基于缺乏经验，又不知道如何达到自己的意愿，也没有充足的经验留意观察现实的限制。
所以觉得很困惑。
这些都是你问题的原因之一。
我会用一些如何处理情况的方法回答你的问题。
这是最初步的。
第二步就是要看自己的问题，要看自己有什么（尤其是态度方面）需要改善的。
这就是修养。
其实，你能否得到领导的认同，是否能够按自己的理念开展工作，主要的关键，在于你的效能是不可替代的（这个当然会有例外的）。
就是说，你要么就有其他人没有的特殊技能，或是最低限度，把你替代，是非常不方便的。
只有这样，才可以“掌握自己的命运”。
我们都要朝这个方向努力。
所以，正确的态度，不能是要证明人家是不对的，自己是对的。
这就好像我们不能说“客户自己不知道自己要什么。
”一样，事实是否如此不重要，我们就不能这样想。
成熟的人，有修养的人，是不考虑人家的不对，只考虑自己的不对，只关注自己如何做的更好。
请你在这个心态底下，来看以下的答案吧。
1）问题：领导告诉你，你这部分工作很简单，一个大专生都可以做。
这个不是一个成熟、高效的领导行为。
成熟、高效的领导，需要鼓励员工，不能伤害员工的感情。
到底这个工作是否大专学生可以做不重要，就是不能说出来。
但是这个你是不可以改变他的。
我们的领导，的确有很多错误的管理理念，其中包括什么事都认为不需要判断、不需要创新，所以他们会说这些工作是大专生可以做。
其实履历不充分的人做起来就没有这么高效，甚至可能不能完成。
问题是，你是否真的使用了你的判断力，你是否更好地掌握了重点
你是否用了更有创新的理念来完成你的任务
你能够做的，就只有尽可能地证明、表达你工作的成绩。
如果你可以证明一个大专生不能做的比你好，就更有说服力。
他可以看到组织里的所有任务，你不能看到，所以你的比较不会比他的全面，在这方面，你要说服他是不容易的。
虽然你的领导可能不成熟，他也有一定的经验与技能，也有他的目标。
如果你真的能够让他认识到你是能抓重点的，能作判断的，有创新的，积极主动地，支持他的目标的，他对你的成见可能就可以解决了。
2）问题：你一直也都很努力的工作，只是这位领导他从一开始就认为你做的是大专生做的工作。
从来不重视你的工作。
如果他说你做的工作是大专生都可以做的，他已经看不起你的工作了。
这样不对。
虽然他是领导，也不应该这样对待员工。
（中国的下一个，我希望就是领导们知道自己没有特权，并且可能犯错误，但却有更大更重的使命和任务
） 但是他的要求是对的。
如果你真的能够承担更复杂的任务，你就需要能够把简单的任务作的更好。
好的因素，我已经在上面表达过了。
能够抓重点，能作判断，有创新意志，同时积极主动，承担责任，重视承诺，让领导有一个安全感，可以信赖你。
你要这样要求自己。
可能应付这类的领导，你也需要有坚强的意志，不让领导的评语害。
这样会增加成功的机会。
这个很重要，我不鼓励关注人家的不对；只关注如何解决问题。
3）问题：领导喜欢爽快地接受任务但不能遵守承诺的人，而不是不开空头支票的人。
你的问题，让我不能不再说一遍，这样的管理理念，是不成熟和低效的。
你听了之后，你可能觉得好过一点，但对你还是没有帮助的。
每一个人，都有一定的道德观念。
如果你知道领导是这样的，你可以按这个模式操作么
我是可以的，因为我需要尊重“传统的权威”。
这个问题，其中的一个因素，就是领导心中觉得任务是简单的，而你觉得比较复杂。
我不会相信他任务简单的话，因为我相信自己的估算。
我会告诉他我的估算。
你能够有这样的信心么
你如果没有这个信心，人家是很难相信你的。
现在的问题，就是你的领导还没有对你建立起信心。
所以你的问题，是如何建立他对你的信心。
这个只能通过你的绩效。
那么，你需要做的，是知道如何提高你的绩效，高到一个让每个人对你都有信心的程度。
你现在达到这个境界没有
一般的员工对你的印象如何
很大部分的解决方法，其实就是提高自己的能力。
你就开始去做吧。
不要太关注领导如何不成熟，如何对你不好。
你要老老实实地把自己变得大家一定对你另眼相看的。
好了，如果领导要求一些不可实现的任务，我会首先告诉他自己的想法，如果他还是坚持，我是会尊重的，我就会真心地尽可能在他要求的条件完成。
如果能够做到，我会问自己，为什么我开始的时候说不能够
我会接受领导比我英明的结论。
如果做不到，我会好像其他员工一样，告诉领导，做不到，为什么，等等。
我一定要想办法让领导知道我是已经尽力的。
（这个做法有点像你投诉的员工。
可能他们不是拍马屁的。
可能他们的方法是可以理解的，可能是正确的方法
） 4）问题：大家都不达标，人家的考核结果比我优秀。
成熟的领导需要能够帮助员工成长。
所以“你有不少地方做的不够好”的回答是不够的。
领导需要告诉你如何不好，如何改进，而且这些改进是合情合理的。
这样才是成熟的领导。
另一方面，你有跟人家比较的习惯。
这样一定做成不满。
这就是明证。
很简单，你一定是跟考核结果比你好的人比，你不会跟比自己差的人比。
是吧
如果你是客观的，最低限度，你会告诉我，你相对80%人差，20%的人好。
我就开始跟你讨论这个问题。
但是老实说，如果一个员工能够做到这个水平，他一般已经不会再斤斤计较这些问题了。
因为，要么他的考核结果不会太差，要么他的修养就已经是比较成熟了。
对，修养跟技术水平是有关联的。
一个有修养的人，他的心态更能够帮助他不断提高。
你要相信这一点。
问题：你自己是一个很奋发图强，你总是想尽办法想着怎么样把自己所承担的工作做的更好一些。
而不把精力专注于研究领导是一个怎么样的人而投其所好。
事实证明，这样的人很吃亏，。
你这样说，证明你的奋发图强到现在还没有什么效果。
否则，你会觉得，你的奋发图强，已经把自己磨练得非常能干。
这样那里有什么吃亏的
可能你奋发图强的方向、方法可以改善一下
多注意自己的效能水平。
在完成任务的过程中，做到提高自己。
这样才是为自己做事，不是为他人做事。
也是在课程里的。
你说你不专注与研究领导而投其所好，是否在说，你没有了解领导需要什么
如果这样，你就违反了“以客户为重”的质量原则了。
你应该知道领导要什么。
这是需求，是你的工作的使命。
否则就好像里的第三个故事，那位任劳任怨的主妇一样不幸福。
你自己真的要好好地问问自己，到底自己的能力水平如何
态度如何
这个可能的确是你的问题所在。
问题：杨老师，想请教您，碰到这样的领导，我们应该怎么办
如何处理很多工作中复杂的关系
还想请杨老师给我推荐一些书籍或者资料学习学习。
一般来说，员工的效能的确是与领导的印象一致的，除非有明显的证明，否则我们要接受问题的解决是通过改进自己。
事实上，领导也不时完美的。
当一个员工变得能干之后，领导可能会害怕，不让员工出头。
我也遇到过这样的领导。
你要么就服从、要么就斗争、要么就离开。
如果斗争，就一定会有一个离开。
大部分的情况，我会服从，因为我尊重传统的权威。
在日常的工作中，我会尽量通过解决技术的，人事的困难，通过解决问题，提高自己。
我会关注、考虑任务之中自己喜欢的议素，每完成一个任务，都得到一些提高。
注意，每次遇到困难，就换岗位，离职，就是逃避，不是解决问题，对自己没有帮助。
换岗位，离职，有它主动的价值和需要，不是为逃避而为。
否则，你是放弃了一个磨练的机会。
有困难，要发展处理的能力。
否则，跑到另外一个岗位，你还会遇到很多不同的困难情况不能解决，你的职业生涯，就会是一连串的挫折。
找办法处理好领导的关系。
可能自己的期待和能力，还不匹配。
心态需要平衡，面对困难，分析自己的问题，不断找机会磨练。
如此积累下来，才有争取达到自己意愿的机会。
你需要明确目标。
要有毅力。
要刻苦。
缺一不可。
至于书本呢，不错，其他的，我找到适合的就告诉你吧。
谢谢你的努力。
希望你的努力带来成果。
专升本选英语还是选语文好
英语高中90到100，但语法不通 语文作文材料总是不够，文言文翻译差劲
不知道你所谓的语文和英语是怎么讲的，是中学那种课程吗
我大学是汉语言文学专业，在很多人眼里就是所谓的“语文”，其实是不一样的。
中小学的语文或者大学开设的大学语文之类的课程，综合性比较高，也比较浅。
像你说的作文材料不够这种问题，大学是写专业论文啊，不是作文，要读很多书，看很多论文的。
古代文学的文言文就更见功底了。
至于英语专业，以我学大学英语和考研的经验来说，语法重要，但说来说去语法一共就那么十几种，认真学多训练就可以学会。
还有更重要的单词积累，阅读翻译，专业论文等。
学语言嘛，就是要付出挺多的，肯下功夫才行，英语和汉语言都是。
但汉语怎么说也是母语，相对要好学一些吧。
但是也看你自己的兴趣，有兴趣才有动力啊。
如果你一定要从这两个中选择，那就好好考虑，也可以再问我，希望可以帮到你。
跟男朋友发生了一次关系，很后悔，再也不想有第二次发生了，现在心里很抑郁怎么办
既然已经发生，只能面对现实。
从你的经历和内心想法来看，你应该算是个纯洁的女生。
只是你经不起软磨硬泡和诱惑。
从心理来讲，你所遇到的人还不够爱你，也不够体贴你，所以给你了后悔发生的心情，其实性爱是两人真爱的完美结合，如果到发生的时候，你都还没有这种感觉，建议你不能想有下次。
从生理来讲，性爱也是一种人生最高快乐，但是你发生了还有后悔，还在犹豫，还在内心痛苦，只能说你遇到了不对的人，真正遇到了对的人肯定会给你最美的回忆，即使你最终没有和他在一起。
希望你不要勉强自己，不要难过，缘分是盼不来的，先，开心度过每一天，期待着那个对你真正感兴趣和对的人。
一份简历上写一个岗位好，还是写多个岗位好呢
简历字迹端正，对自己对主考官的尊重。
2. 简历要用正规表格格式，如《深圳人才大市场发的》。
3. 你还没毕业，没有工作经验的就不用填，如果有实习经历填上去，是优秀学生填上去。
会些电脑相关软件写进去。
没必要包装什么的，人家主考官一问一考试有多少能力还不知道
没必要给人家留下不真实不可靠的印象。
以下是参考资料：简历不要太长大学生的简历普遍都太长。
其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
所以，简历尽量要短。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。
如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历一定要真实客观求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。
即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。
不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。
有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。
有的求职学生在简历上写道:我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。
“这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
简历要写上求职的职位求职简历上一定要注明求职的职位。
每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。
不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自已，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。
现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。
简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。
对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。
不要写太多个人情况不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。
简历应该怎么写一份合格的求职简历应该包括以下内容:姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。
对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。
对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。
这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。
用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。
怎么形容一个人对工作很敬业任劳任怨的句子
宝剑风砺出,梅花香自苦寒来.从来好生俭,自古瓜后甜.吃得苦中苦,人上人.加班加点, 废寝忘食, 精益求精, 上下求索, 打破砂锅问到底, 三人行必有我师, 不耻下问,吃苦耐劳, 事无巨细,
怎么形容自己都做不好还在说别人的句子
《论语·子路》中，说其身正，不令而其身不正，虽令不从”是说：当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。
