小生意需要依附于大企业么
如果是想要有可持续更好发展的话
俗话说背靠大树好乘凉 是有一定的道理的
高技术产业一般依附于大企业______
我国高新技术产业以高新技术开发区的形式分布，大多依附于大城市，呈现出大分散、小集中的特点．故答案为：×．
如何加强员工对企业的感情依附
哈学哲学教授乔赛亚·罗伊斯指出了忠三类表现，一类是忠诚于，即对某个人忠比如忠诚于老板或太太;一类是对团体的忠诚，比如忠诚于某个组织;另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守。
这三类忠诚有时是合在一起的，比如你可能忠诚于某个组织里面的人，同时也忠诚于这个组织。
我们在生活中经常会发现，有时很难将这些合在一起的忠诚很好的区分开来。
比如在民营企业中，有些人只是忠诚于老板，但是不忠诚于这个组织;在外资企业里面，员工通常只忠诚于企业这个组织，而对组织的最高领导，忠诚度较低。
进一步的研究证明，对于组织的忠诚要比对于个体的忠诚稳定，对原则的忠诚又要比组织的忠诚稳定。
如果员工对组织有强烈的忠诚感，就会不自觉地表现三种倾向(我想这可能是“心理按摩”或“自我暗示”的结果)：一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子，并以在其中为荣;三是愿意为组织付出更多努力与感情，即使在组织面临困难时也能不离不弃，共渡难关。
因此，在现实生活中，如何让在组织中的员工，从忠诚于组织的某个个体，上升到忠诚于组织，从而增加其稳定性，这在当今激剧动荡的商业环境中，对组织来说具有很大的价值。
员工对组织的忠诚，首先来自于员工对组织的感情依附。
大量研究表明，对组织有较强感情依附的员工具有较低的流失率和缺勤率，并具有较强的工作动力。
那么，如何才能提高员工对组织的感情依附呢?以下五点，对员工提高对组织的感情依附有很大的帮助。
1.让所有的员工有使命感使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义。
一个组织的存在，并不仅仅是为了自身的生存。
如果组织存在的目的仅仅是为了自身的生存，那么这个组织的存在对社会就没有多大价值了。
比如，一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。
除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、提供高质量的产品和服务给消费者。
这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。
一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的使命感，那么这个企业最终一定会有很大的发展。
仔细研究那些世界着名企业，我们会发现，任何一家企业都不是以赢利为自己的最高使命，它们大多以服务社会、造福人类、改变生活之类的崇高使命作为自己企业文化的核心。
使命感并不仅仅是组织的事情。
企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上，使命感也是如此。
只有当员工的认同并且从行为上体现了组织的使命，这时组织的使命感才真正得到了有效地贯彻。
使命感是员工前进的永恒动力。
工作绝对不仅仅是一种谋生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社会运转所不能缺少的一环。
有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么?第一个工人说：“我在砌砖头。
”第二个工人说：“我在建世界上最大的教堂。
”第三个工人说：“我在建设一个净化人们心灵的场所。
”为什么做着同样的工作，三个人的回答却有着天壤之别呢?其实这种巨大的差异完全来源于他们对自己所做的工作的使命感的认知。
使命感最重要的一个作用，就是能让人分辨出他是在做事还是做事业，这对工作的执行和结果是具有决定性作用的。
2.让留在组织中的员工有安全感人是社会的动物，人的社会属性，决定了外界对人的各种刺激，将产生不同的反应，而这种反应，将会影响到人的行为表现，进而影响到个人在组织中的绩效。
对于那些符合组织要求的员工，组织应该利用各种机会，运用各种途径，表示组织对他们的认同，让他们有一种职业安全感。
这种安全感，也是一种广义的报酬。
这个时候，员工会有一种很强的归属感，员工在安全感非常好的工作环境下，会对自己职业产生一个良好的预期，更加会看重自己长期职业素养的提升，从而能激发自己的全部潜能，投入工作。
这个时候，员工对组织会有很强的感情依附。
日本一些公司的终身雇佣制，就是很好的利用了这一点。
组织通过给合格的员工以充分的安全感，从而激发员工工作的全部潜能。
相关学者的研究也表明，日本经济战后的飞速发展，给合格的员工进行终身雇佣这一制度功不可没。
3.让被解雇的员工有公平感公平是一种感觉。
公平不单要强调结果的公平，更加要强调程序的公平。
如果没有一个公平的程序，就不可能会有一个公平的结果。
在组织中，员工对公平感的体会，主要来源于升迁机会(程序公平)和待遇(结果公平)。
在程序公平和结果公平之间，员工关注的不是绝对的公平，而是相对的公平。
如果让一个不合格(这也是相对其任职职位而言的)的员工离开组织，并且要让其感觉到受到了公平的对待，这是一件极其困难的事情。
这对组织中的人力资源部门和直线经理，提出了很高的要求，但这又是一个对员工具有强烈感情依附的组织必须要求做到的。
这就要求：第一，组织必须要有一个良好的绩效鉴别系统。
组织要能准确的量化员工的绩效，让其充分理解公司对其所任职位的绩效标准，当他绩效达不到标准时，要给予他一定的时间，帮其分析并改进其绩效。
第二，组织必须要有一个良好的个体能力识别功能。
组织必须向被解雇的员工清晰地传达岗位的任职资格要求，分析其与职位不匹配之处，帮助其分析可能与其能力和个性相匹配的职位。
必须让其明白，如果让其在不胜任或者其素质与职位不匹配的岗位上混下去的话，对其来说是一个极不负责任的态度。
只会让其“捡了芝麻，丢了西瓜”，为了这个“芝麻”，他可能失去了在另外某个领域取得巨大成功的机会，这是对员工一种不负责任的行为。
要让被解雇员工感觉到受到了公平的对待。
这样，他会把他离职对组织的负面影响降到最低，并且当其加入别的组织后，仍会正面的看待他所效力过的组织。
被解雇员工对原来效力过组织的评价，将极大的影响外部利益相关者对组织的评价，这对组织来说，是非常重要的。
4.让所有的员工有认同感让所有的员工都对组织有认同感，这是对组织提出的更高的要求。
认同感的形成，除了前面提到的要认同使命感之外，还要在员工内心植入更多的情感和思想。
认同感需要更长时间的经营。
让员工了解组织的内部活动和相关信息是提高员工认同感的一种有效手段。
员工会通过对组织日常行为的观察，来了解组织的特征与行事的准则，如果这些准则和员工的价值观有某些相似的话，这时员工就会不断的对组织产生认同。
员工的思想和组织的思想，会产生一个“交集”，这个时候，其实就是组织在影响员工思想的一个过程。
随着员工在组织里面工作的时间加长，这个“交集”会越来越大，员工的认同感也就会越来越经济改革，组织的特征就会影响员工个人的行事风格，员工就完全同化为“组织化”的人了。
如能成为“组织化”的人，员工对组织的感情依附会很强，员工会以成为组织中的一员而倍感高兴。
此时，组织不只是雇佣员工的劳动，也雇佣了员工的思想和感情。
5.让核心员工获得参与感组织行为学的相关理论告诉我们，如果当一个人对某件事高度参与后，对这件事情的认同度会加强。
根据2：8原理。
核心员工是组织里面的数量的2，但却产生了绩效的8。
如果能让这些核心员工对组织产生较强的感情依附，对组织的稳定和组织的持续发展，是十分关键的。
稳定了这些核心员工，就可以说组织稳定了人才“质”的大多数。
不管是使命感，还是归属感，都源于积极参与。
当核心员工有机会参与工作决策时，他会感觉到得到了尊重，并对决策的最终结果会更容易认同。
当组织里面别的成员对最终结果存在异议的时候，他往往会站出来做解释和说明，让别人和他一同接受最终的结果。
让核心员工多参与组织决策的形成，这是一个很好的增加员工对组织感情依附的机会。
组织在形成一个决议，特别是一个重大决议时，最好向多位骨干员工征求意见，以使他们获得参与感，从而提高他们对决策结果的认同度和工作的积极性。
公司和企业是什么关系
区别和联系。
企业的种类
公司是企业的一种形式 . 1、公司与独资企业 独资是由单独一人出资设立，由一人拥有和控制，并由一人承担的企业。
独资企业与公司的财产关系不同，独资企业的财产由独资企业主所有，企业本身不享有所有权，而公司有自己独立的财产，它形成与股东的出资。
在股东出资之后，股东便不再享有对该出资的所有权，而由公司享有对该出资的所有权。
独资企业由独资企业主承担，即企业主应当以其个人的全部财产而不是仅以其投资与该企业的财产对债务负责，而公司对其债务以其拥有的资产独立承担责任，其股东只承担出资额范围内的有限责任。
2、公司与合伙 合伙是指两人以上按合伙协议，各自出资，共同经营组成的。
合伙包括个人合伙与合伙企业两种。
合伙的财产归全体合伙人共有，而公司的财产却并不是由股东共有的，而是由公司作为一个独立的主体对财产享有所有权。
在责任的承担上，合伙人对合伙债务承担连带，即当企业财产不足以清偿合伙债务时，合伙人须以各自所有的财产对其应分担的债务负责。
而公司的股东对公司的债务承担的是有限责任。
企业与公司的区别主要体现在七个方面： 1、成立的基础不同。
公司以章程为基础而成立，而企业是以合伙协议为基础而成立的，当然，合伙协议的约定不能对抗善意第三人。
2、当事人之间的关系不同。
公司，特别是股份有限公司，股东之间是典型的资合关系，虽然有限责任公司具有一点人合性，但由于的存在，资合的色彩更重。
企业的合伙人之间就是靠人合关系成立的，具体说就是靠人与人之间的信任基础来成立的，所以合伙人之间依附性关系比较强，信用度也要求得比较高。
3、主体地位不同。
公司是法人企业，它能够以自己的财产对外独立承担民事责任；企业不具有法人资格，所以它不能对外以企业的财产独立承担民事责任，企业的财产不够偿还债务时，还要靠合伙人的个人财产来偿还。
4、承担责任的责任方式不同。
公司的股东都是承担有限责任，而合伙人承担的是无限。
5、规模大小不同。
企业一般规模都比较小，因为它靠人的信用基础来成立，其规模不可能太大。
而公司特别是股份有限公司，规模会很大，股东也人数众多。
当然，也会有些合伙企业的规模会比较大，但一般的合伙企业的规模都小于公司。
6、不同。
企业的合伙人可以用劳务出资，而公司的股东却不行。
7、注册资本的要求不同。
设立企业没有最低注册资本限额的规定，而设立公司却有资本最低限额的规定，有限责任公司的法定最低注册资本额为10万元—50万元，股份有限公司法定的最低注册资本额是1000万元。
区别和联系:公司是指依据的规定，而成立的有限责任公司，股份公司，等等，而企业有广义的和狭义之分，广义的企业包括公司，还包括其他不具备法人资格的经营实体，比如个人独资企业，合伙企业等等，狭义的企业只指后者。
关于公司、企业的种类，我国、、、、《外资企业法》、《个人独资企业法》等法律及有关法规有相关规定。
企业法人包括：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。
公司种类又分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。
从广义上讲，国有公司以出资情况来加以区分，可以分为国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司。
创业板是什么意思
法人是相对自然人而言的，是指拥有独立支配的财产，能够以自己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社会组织． 。
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要有以下四个方面： 、 1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义： 第一，法人除依照民法成立外，还要依照规定的法律程序成立． 2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财产． 3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排诉讼管辖等． 4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财产及利益，就应当独立地承担民事责任． 上述四个条件中，法人必须具有必要的产或经费和能够独立地承担民事责任这两项，不法人最明显，最突出的特征．并且，上述四个条件缺一不可，只有同时具备，才能成为法人． 民法通则所规定的四个条件，不仅对于法人成立有着明确的要求和的，而且也成为我们识别或判断一个单位或经济组织是不是法人提供了比较准确的依据． 企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人。
企业法人包括: （一） 公司； （二） 非公司制企业法人。
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。
我国的企业法人包括：全民所有制企业、集体所有制企业、内资有限责任公司、股份有限公司以及在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。
企业法人具有以下特征： (一)具备企业法人的法定条件，经核准登记成立； (二)是从事营利性生产经营活动的经济组织； (三)独立承担民事责任。
全民所有制企业法人以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。
集体所有制企业法人以及公司以企业所有的财产承担民事责任。
中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任。
公司和企业的区别： 公司是企业法人的一种 简单的说：所以公司一定是法人 企业不一定是法人 据个例子，某个公司的子公司虽然是企业，但不具备法人资格，因为子公司没有任何独立的法律地位，所以子公司不可能是法人 公司是依照公司法设立的以营利为目的的企业法人。
企业是指依法设立的，以营利为目的的从事经营活动的独立核算的经济组织。
企业根据不同的标准可以有不同的分类，按照组织形式不同，可以将企业分为独资企业，合伙企业，公司制企业等。
从公司的定义可以看出公司是企业中的一种。
依照公司法设立的公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任；而且也中还包括不具有法人资格的企业，如：个人独资企业，合伙企业，这两种企业不具备法人资格，但属于企业的范畴。
