领导对工作认真负责的句子都有哪些
1、她工作认真，作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形好；对本职工作兢业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
3、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
4、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
5、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想 ，在日子的隧道中穿梭。
今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光
拥抱今天吧
你们这星期上完班下星期放假吗 连续加班半个月累死了
起得比狗早，下班比鸡晚，除了睡觉几乎全天候工作，不需要养女朋友家里也没有负担，可为什么还是感觉很穷
“生活中除了吃饭睡觉就只有工作，真的已经拼劲全力了，但为什么还没有达成财务自由
”最近总是听到许多朋友抱怨，抱怨的故事虽然多种多样，但总结起来主题终究逃不开为什么自己的努力付出没有得到相应的回报
是啊，为什么很多人那么拼命工作却没有整天那么轻松的人赚得多呢
关于这个问题，小云在这里想引用近期比较火的词“贫乏”来解释，这个词讲明了为什么穷人会越来越穷，而富人越来越富的原因。
穷人贫乏的不仅物质金钱更重要的是心态与思想穷人贫穷是因为“贫乏”，而贫乏并不单单指的是金钱与物质上的稀缺与不足，更重要是心态与思想（思维方式）的缺陷与不足。
虽然贫乏的状态或许不会影响我们在现阶段内内高效地完成工作，但长期处于这种“贫乏”状态，会导致我们的三观发生改变，甚至一蹶不振堕入真正意义上的贫穷，最终则是进入恶性循环无法脱身。
当你为了某个项目能够如期优质完成，于是选择花费了比其他人多一倍的精力与时间去完成，每天加班加到10点甚至更晚，虽然最终结果可能是你确实的优秀地完成了这项工作，并受到了领导的夸奖。
但一个人的精力却总是有限的，这个项目你花费了非常多时间，倘若让你连续地加班，甚至一整年都处于高强度高频繁加班状态中，你的身体与精神状况几乎必然会出现问题身，此外你没有了业余自我提升的机会，只是不断地慢慢养成机械工作的习惯，慢慢的放弃学习与开拓视野机会，最终渐渐的变成了没有思想没有知识也没有优秀身体的“贫乏”之人。
如何看待经常加班的人
职场智库关键词：职场心理 职业发展 自我管理 工作总也做不完，按时下班是奢望，休闲时间被占用 连轴转的生活、无休止的加班、一个接一个的应酬……忙，成了现代人的共性。
人们为什么这样忙
应酬为什么这样多
过日子为什么总是难以放松
本 报记者走进一群“大忙人”，聆听他们的苦衷，解析社会不同群体忙碌不堪的原因，并愿与您共同探讨减轻生活压力之道，找寻增添人生色彩之门。
——编者 工作任务重，不得不加班 ●每个人都是团队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。
在这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
——外企白领林云 “项目一个接一个，加班已经成为家常便饭。
”就职于上海一家外资会计事务所的林云说。
她现在的生活状态让很多朋友羡慕：毕业后就能顺利进入国际 知名会计事务所工作，锻炼平台较高，每年收入也相当可观。
但林云却有一肚子的苦水：“我们很多时候都不得不加班。
如果考虑到我需要为工作付出的努力，可能 就该换成我羡慕别人了。
” 林云说，她在求职的时候对会计事务所的工作性质已经有所了解，选择的时候做足了思想准备，但入职后高强度的工作还是一度让她喘不过气来，经常会加班到凌晨2、3点钟才能回家，第二天早晨不到7点就要赶往公司，每天的休息时间也就不到5个小时。
“一是因为对工作不熟悉，对别人来说可能轻车熟路的事务，到了我这里都要花很长时间完成。
”林云说，除此以外，在会计事务所工作，每个人都是团 队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。
而每个项目的时间都是安排好的，以至于每个人需要完成工作的最后期限也是固定的。
在 这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
“本以为业务越来越熟练，工作也会越来越轻松，可后来发现也不是那么回事。
”林云说，基本业务熟悉的同时，工作内容也丰富了，身上的担子越来越 重，需要处理的事情越来越多，休息时间还是少得可怜。
比如，刚来的时候，就只是做好小组负责人分配好的工作就可以了，而现在自己已经可以带队，不仅要负责 跟客户联系沟通、分配小组内每个成员的任务等，还要负责出差行程以及酒店预订等琐碎工作，哪个环节都不能出了差错，要确保每个项目都要按时完成。
“上个月 的一个项目，因为客户疏忽导致他们提供的财务数据出现了问题，发现的时候离项目结束就只有3天时间了。
没办法，只能连熬几个通宵。
” 林云说，公司交给员工固定工作量时并没有要求一定要加班，但一般情况下按时完成肯定是需要加班的，隐性加班就出现了，加班工资也无从谈起。
对于 加班，林云现在还能保持着一个良好的心态。
“如果变被动为主动，加班带来的痛苦感就会减轻很多。
”林云说，现在还年轻而且喜欢自己的工作，才会为此付出那 么多。
尽管如此，加班给她带来的伤害是很明显的。
休息时间得不到保证影响了工作时精神状态；加班导致生物钟不规律，也影响了睡眠质量。
因为有很多项目 需要完成，带来的精神压力也很大。
“最幸福的时候就是项目完成的时候，可以好好喘口气。
我现在就是希望公司多进新人，我们才能减轻些负担。
” 加班当“兼职”，争取多挣钱 ●趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。
只有多攒钱才能为将来的创业打下基础。
——产业工人毕志伟 毕志伟是山东济宁一家服装加工企业流水线工人。
2008年，他从某大专院校财务专业毕业后，曾经在一家公司的财务部门工作。
半年之后，他却选择 跳槽到工厂流水线当起了工人，这一度让家里人难以理解：财务工作稳定性强又不累，而流水线工人工作强度大、稳定性也不高。
虽然顶着压力，但他还是坚持了自 己的选择。
毕志伟是有自己的理由的。
除了不太喜欢财务工作外，更重要的是，在原来公司做财务，收入固定而且不高，一个月也就1000元多一点。
如果只靠着 这么点工资，别说为将来创业积累资金，就算是满足自己的基本生活需求，也存在不少困难。
“趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。
积累起资 金才能为将来的创业打下基础。
”毕志伟说。
毕志伟说，在他工作的服装加工厂做流水线工人，工资是采取计件方式计算的。
一件衣服从投入生产到出成品，每道工序都具体到人，每道工序支付的报 酬也不一样，而不管哪道工序，工资都和最终的生产成果相关。
比如生产一件羽绒服，缝拉链、开口袋、钉纽扣这些工作都是由不同的人来负责。
他负责的开口袋工 序，开一个口袋有6毛钱的工资，不加班的情况下，一天能够完成150个左右，工资将近100元。
“如果加班，就可以多赚些工资，大家的积极性还是很高的。
”毕志伟说，公司每个月有2天的时间停止生产，也就是给员工的休息时间，这个时间是不 能加班的。
工作日的工作时间是早晨7点到晚上5点，中间有一个小时的休息。
如果是晚上5点以后，流水线的所有工人协商好，都同意加班，就可以继续生产，生 产得越多，最后获取的报酬也会越多。
因此，下班时间一般都会推迟到下午7点甚至8点，而收入也能增加30—50元。
“只要大家都同意，我肯定不会投反对 票。
” 毕志伟说。
“算上加班，我每个月能有将近4000元的收入，但生活压力还是很大。
”毕志伟说，别的不说，就一套房子，已经够他奋斗几十年的了。
去年因为他 结婚，应对方父母的要求，在县城买了一套房子。
虽然相比北京、上海等大城市，县城的房价要低得多，但也花费了40多万元。
家里拿出来不到10万元，剩下就 只能贷款，靠他现在每个月来还贷。
“在生产线加班至少还有加班工资。
就算把加班当兼职了，多赚一些是一些吧。
”毕志伟说。
心理有负担，加班成“习惯” ●办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意落在后面。
这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦。
——财务干部陈磊 “平时加班不少，但不是因为工作没有完成，更多是陪领导和同事一起加班。
”在吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说，他按理说应该比较轻 松，除了月初月底以外，其他日子如果能够利用好上班时间的话，按时完成工作没什么问题。
但现在，他们办公室却养成了加班的风气：公司规定5点钟下班，而大 多数同事至少都要在办公室再等1个小时。
至于为什么会这样，陈磊直言：“其实大部分人都不是没有完成工作，而是不想给人留下不思进取的印象。
” 陈磊说，他们的办公平台是开放式的格子间，大家平时的一举一动基本上都是公开的，领导更是看得清楚。
刚刚参加工作的时候，他都会在上班时间完成 手头上的工作，然后按照公司规定的时间下班。
后来他发现，他比同事和领导走得都早，常常就成了第一个离开办公室的人。
这一度让他很不安，开始怀疑起自己的 工作态度，担心会给领导留下没有尽职的坏印象。
“这样的考虑多了，下班时间离开时就多了些犹豫。
”陈磊说，再往后，等到下班的时候，如果看着领导和同事都还没走，他也刻意把下班的时间往后延长，就算手头上没有了工作，也会再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才会离开办公室。
久而久之，对他来说，加班已经成为一个习惯，下班后不在单位磨蹭一会儿，甚至会觉得有些不舒服。
慢慢他也感觉到，这样加班不仅没能完成更多的工 作量，反而影响了自己上班时候的积极性，降低了工作效率。
“因为大家都知道不能按时下班，而且为了能给领导留下加班后还在认真工作的好印象，所以上班的时 候反而不做事情，而是留在加班以后来完成。
其实完成的工作量还是固定的，只是推后完成工作，时间长了，养成了拖延、效率低的坏习惯。
” “工作成果比工作时间更重要，其实我也明白这样的加班没有意义，但改变起来实在太难。
”陈磊无奈地说，办公室的同事都想通过加班给领导留下好印 象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意被落在后面。
这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦，不仅对工作没有帮助，而且白白 浪费掉很多休息和娱乐的时间，占用了自己的生活空间。
“下班往后推1个多小时，接孩子的任务就只能全部由妻子来承担。
同一份工作,别人做完基本工时后还有加班可上,而我上完基本工时后被停工(我想多加班),请问这是劳动歧视吗?
感谢你们把用户的需求放在第一位，急用户之所急，发扬连续作战的精神，为维护公司的信誉做出极大的努力与牺牲。
公司在此向你们致以最诚挚的感谢。
公司每星期只放假一天 加班费问题!
不能全要回来，只能要回一部分。
最长可以要回最近两年的，前提是提起诉讼。
因为法律规定的诉讼时效是两年。
两年以前的，你原来没有要求过，就算是放弃诉讼权利了。
不过在诉讼之前的劳动仲裁的时效还不一样，最多只支持两个月的加班工资。
这个是仲裁法律规定的。
但如果想要拿到两年的加班费，那仲裁的时候就要向仲裁庭要求两年的，他不会支持你那么多，就算是判下来，你再起诉就可以了。
这样，交的仲裁费就多一点。
仲裁跟诉讼不同，诉讼只要十块钱，仲裁是看你要求的数额来计算的，这个可能会吃亏。
有关公司规定问题，没有影响，按实际发钱情况来。
只要是没给的，都可以要求。
当面试官问你能不能接受加班的时候，应该怎样回答
我的回答是：“希望能了解加班的原因，提高自己的效率”很多HR无非是想了解你关于加班的态度，并不是为难你，只要你的回答合情合理就能通过面试。
现在很多人加班，不是被迫，就是想在领导面前刷好感，但经常加班的前提是能够保证自己的工作进度和质量。
只要能够保证自己的工作，无论是否加班，你都能得上级赏识。
因此在回答这个问题时，可以直接说自己想了解加班的原因，让HR看到你想不断提升自己的信心和决心。
