刚到一个很复杂的环境工作,和同事产生了不少矛盾,老板也是那种两边做人的人...我该怎么办?
这要看你个人了，我想是这样的，你要是想在这里做下去，你会想办法解决一切的，而且一定有办法。
一般到一个新的工作环境都有会受到“老人”的“帮助”这很正常，他们欺生，或是怕你的到来会对他们不利， 想要你走。
老板想要一个新的工作有热情的，又能改变某些老板不满意的地方自己又不能说的人。
但是又不能失去老员工的支持。
如果你不能做到，你受不了这个环境，你要离开，到头来还是要用老员工地，也许本说的不对，只是意见，不要骂我就行了。
在工作中如何和同事相处
有时候很容易产生矛盾的
如何让自己不必忍受对方呢
一、让她忍让你，而不是你忍让她。
但这点有副作用，如果碰到楞的，尤其是直来直去的人，会跟你死磕到底。
二、邀她吃饭沟通，化解你们之间的误会，增进互相的了解，让她知道，你已经忍让很久了，最近因为这事儿都得忧郁症了，让她看在朋友的面子上以后对你客气些。
此方法虽然需要稍稍放下面子，但如果话说的好，也可显示出你的大度，让你在同事圈里有个好口碑。
三、修炼自身的气度，任她何种疯言疯语，吾也能做到泰山崩于面前而变色，淡然处之。
这点最难，但也是最上策，如能修成，终身裨益，日后成就不可限量。
形容同事关系破裂的句子
1、有的人与人之间的就像星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而 2、一个做却可以不同，他们可能只会觉得那是生存方式的又一种演绎。
正如书上说的：男女之间，在没有婚姻的承诺前，还是保持简单的关系为好，否则，真的没有岁月可以回头。
3、一个人想事好想找个人来陪。
一个人失去了自己。
不知还有没有要在追的可望。
4、心已死，泪也干，不堪回首魂亦牵.梦惊醒，不了情，往事如烟挥不去.亦虚亦实，亦爱亦恨，叶落无声花自残.只道是，寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚；却无奈，天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。
5、相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任
分手是种勇气
当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自己，这叫悲壮
6、喜欢在你身上留下属於我的印记，却不曾记起你从未属於过我。
7、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。
8、我以为小鸟飞不过沧海，是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，十年以后我才发现，不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，早已没有了等待。
9、我能感觉到你的心痛，你有你说不出的无奈。
但是你做出一副无所谓的样子，你越是这样我就越难受。
10、我们的生活有太多无奈，我们无法改变，也无力去改变，更糟的是，我们失去了改变的想法。
11、世界上没有任何东西可以永恒。
如果它流动，它就流走；如果它存著，它就干涸；如果它生长，它就慢慢凋零。
12、时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。
学会放手，你的幸福需要自己的成全。
13、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧；如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。
14、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。
15、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。
16、人生不止，寂寞不已。
寂寞人生爱无休，寂寞是爱永远的主题.我和我的影子独处.它说它有悄悄话想跟我说.它说它很想念你^原来`我和我的影子`都在想你` 17、其实我一直在你身边守候，等你*在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流! 18、你走了，带着我全部的爱走了，只是一句分手.我忍着眼泪看着你的背影，好想最后在抱你一次，好想在对你说一次“我爱你”。
19、你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。
与工作的同事产生了矛盾是怎样一种体会
如果是工理上的问题，同事之此发生分岐，进发矛盾。
这时，如果双方都不能说方，不需要再继续争论，这样只会加深矛盾。
可以将双方的看法与处理方法收集起来，将这些一并反映给领导，让领导来做出决定，再跟据领导的决定进行处理。
同事之间产生矛盾了，该如何解决
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。
偶尔承担一次你会死啊
）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。
（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）22.忍耐是人生的必修课。
（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。
你，死，定，了）26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。
不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
工作中与同事发生了矛盾该如何化解
每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。
这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。
陈为翔是一个27岁的男人，硕士学历，刚刚从一家大型国家企业跳槽到了一家民营企业。
之所以要到这家民营企业工作，是因为他不愿待在国企慢慢混到老，他希望能闯出自己的一片天。
可到了新单位之后，陈为翔才发现，工作环境跟想象得差太多了。
新单位的员工大部分都是中专、，陈为翔觉得，这些比他学历低的同事都在排斥他。
刚进入公司，难免有一个熟悉过程，可每当陈为翔笑脸向同事询问一些问题的时候，他们大都不理不睬。
甚至还会被奚落：“研究生连这都不知道
” 有同事的客户来了，他就让陈为翔端茶送水扫地，稍有怠慢，又是一阵嘲笑：“研究生白读了，连地都扫不干净。
”对于同事要求帮忙，陈为翔差不多都会爽快地答应，并做好。
可他发现，做好之后往往得不到感谢，他们反而认为，这是他应该做的。
才一个月，陈为翔便开始怀念原来的单位了。
矛盾无论是和哪个同事发生，都会影响工作，何况是像陈为翔这样与整个办公室的同事都不和。
对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确。
其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。
主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远。
那么，我们到底应该怎样化解矛盾才有最佳效果
1. 就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。
同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。
这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
2.至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。
以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。
态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。
当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。
3.尊重同事的意见 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
而在这里，尊重就变得尤为重要。
4.宽容忍让，学会道歉 同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。
5.把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。
所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。
职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。
有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。
与同事产生矛盾，她结果向老板说我工作不努力我应该怎么面对与处理
1.你可以找时间主动和你的部门经理把你平日的工作详细的汇报一下，用实例来证明自己的工作态度。
2.我觉得你可以找那个女同事大家坐下来谈一谈，和平得解决你们的工作上的矛盾，只要大家坦诚相待，找到矛盾点，问题总有办法解决的。
3.自己的心态要放正，不要受那位女同事或者其他人言论的影响，自己行得正坐得直，没什么好怕的
4.既然是在工作上的事，公司会有解决的方案，跟着你的部门经理或者上级指示来把这件事情给解决了。
当与同事竞争而产生矛盾怎么办
如过你是正当竞争你还怕什么，人就是竞争的主角这个社会本来就是竞争着的但是你的朋友因为这个跟你吵架的话，还不如早早跟他脱离关系。
不然你们还有的吵架
