每天早上起床锻炼，发朋友圈怎么说
早起的鸟儿有虫吃，不辜负每天的阳光，善待每一个清晨，舒展身体，那会有多惬意
完美校园打卡可以补吗
我觉得应该可以，因为是完美校园，可以可以打卡。
完美校园健康打卡忘记一天会影响开学吗
这个没什么影响的，如果有问题跟学习反应一下就可以了
女生去图书馆看书，发这个朋友圈是什么心情状态
比起追求尽善尽美的人而言，现在更多的都是无所谓的
未打卡检讨书1000字。
在学校一个星期都没有打卡问题非常严重主要是因为人太懒了，没有人管我的时候，我就基本不怎么做事 在家里的时候，学习不像在学校那样，有老师时刻的监督，也是没有铃声的，需要靠自己来设置闹钟，自己来自觉的去把课上好，虽然已经上网课有几天了，但是我还是没有在网课上面认真起来，这次更是没有准时的打卡，我这种迟到的行为是很不好，特别松懈的，如果长此下去，那么到时候即使回到了学校，自己学习的状态也是会不在，甚至会继续的迟到的，我也是懊恼自己怎么就不能自觉起来，虽然说家里的环境没有那么的合适学习，但是其实父母也是上班去了，我一个人在家，没有什么吵闹或者动静，其实也是很好的安安静静上课的，但我就是在这方面不够自觉。
这次老师批评了我，让我反省，我也是知道自己的错误，不能迟到，不能在学习上不予以重视，虽然没有了老师那么多的监督，但是学习毕竟还是自己的事情，如果自己都是不去重视的，那么即使老师再怎么监督我，我都是很难去把学习给搞好的，只有自己自觉主动的去学习，去认真的去把网课上好才行，而且在家里上网课其实也是可以锻炼我们自己主动学习的一种方式，没有了监督，如果自己还能认真的去学习，去把作业给做好，课堂认真的听，那么到时候回到了学校里面，也是能更好的跟上老师讲课的进度，并且自己也是能有更大的收获，成绩也是相应的能去提高的。
这次没按时的打卡，虽然事情已经发生了，但是我也是要通过这次的事情知道自己的问题所在，不够自觉，太松懈了，以后也是要准时的签到，而且上网课的时候也是不能去走神，不能浏览网页，要好好的把课堂给上好，学到知识，这样才能真的在家里学到知识，而不是到时候回到学校觉得自己成绩差了，跟不上老师讲课的进度，再去补，那样不但是浪费了时间，而且也是会让自己的学习变得更加的紧张，压力变大，甚至可能由于这次的松懈，以后的学习都懒散了，那样成绩也是会很糟糕的，老师，我错误已经是意识到了，以后也是会好好的上好网课了，即使没有老师的一个监督，我也是要自觉的上课。
怎么实现在家用公司的wifi打卡
1.：免ROOT，免root，免ROOT软件功能：钉拟wifi打卡适用机所有安卓手机软件安装方便，一般几分钟就可以安装上，而且使用方便，定位精准。
下面给大家介绍一下软件的使用方法：第一步：打开软件，定位到公司范围内，第二步：在连接wifi的前提下，打开钉钉，在wifi历史记录里勾选连接过的公司wifi，点击打卡，完美破解2.苹果：免越狱，兼容ios11系统，免越狱，兼容ios11系统，免越狱，兼容ios11系统，重要的事同样说三遍
软件名称：空天猎软件功能：钉钉虚拟wifi打卡适用机型：所有苹果手机，无需越狱，兼容苹果最新11系统第一步：获取UDID，安装订制的钉钉软件第二步：在连接wifi的前提下，打开钉钉，在wifi历史记录里勾选连接过的公司wifi，点击打卡，完美破解当然这两款软件都是经过公司精心研发、大量测试，已经完全可以躲避钉钉系统检测，后台无法识别破解打卡，那么就不用担心钉钉考勤破解被老板发现了。
钉钉打卡，我们最常见的是定位打卡，公司将打卡范围设置成以公司为中心的方圆50米内，员工进入这个范围才能够成功打卡。
但有些公司习惯了与众不同，将打卡条件设置成必须用公司wifi才能打卡，甚或拍张公司的门头照打卡。
今天，小编给大家介绍下如何破解wifi打卡，虚拟公司无线网打卡。
完美校园怎样弄虚假定位打卡
这款应用是不支持虚假定位打卡的，只能按照真实的定位。
同事能力弱 请求帮忙时 该不该力挽狂澜
有些人选择力，原因是同事之间本应该相互帮助，每个人都有自己的优势，助人者自助； 还有些人选择不力，原因是有第一次就有第二次，帮的了一时，帮不了一世。
今天我们就来讨论一下，工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时，该不该力缆狂澜呢
牛人分享 这期打卡内容，很有意思，用了四个字“力挽狂澜”。
什么叫力挽狂澜，原来出自唐·韩愈《进学解》：“障百川而东之，回狂澜于既倒。
”比喻尽力挽回危险的局势并且扭转干坤、反败为胜。
那在职场中，当同事能力弱，请求帮助时，该不该力挽狂澜呢
这个主题的分解点：（1）同事能力弱；（2）请求帮忙；（3）该不该力挽狂澜。
结合主题描述，我表示自己的立场：不力。
本心来讲，我个人非常期望力，因为结合鄙人实际工作中，会出现因为能力弱，工作遇到危机时，期望有能力力挽狂澜的同事能帮忙，度过危机。
但是又深知，如果仅仅打着弱的旗号，不让自己变得强大起来，让自己成为那个力挽狂澜者。
而打着站在世界中心，呼唤爱，呼唤团队合作，那自己不成为别人眼中“笨蛋”、“猪一样的队友”，希望不力，能鞭笞自己不断前行，做个给力的普通人
同样与君共勉
以下观点，结合自己的立场，谈谈浅见。
优秀团队，权责分明，淡化个人英雄主义，拒绝职场老好人 为什么在团队里，会出现力挽狂澜者，因为他们能力强，所以他们就充当力挽狂澜者。
我弱我有理，你就该帮助我，因为你强，你为什么不帮助我，甚至把帮助当做理所当然。
在工作中，有没有这群人，领导交代的事情，他们总是会打折扣，甚至完成不了任务，最后总是会出现力挽狂澜者，解决问题，圆满完成任务。
大家可能会遇到以下情况。
第一，拒绝职场老好人。
在团队中，是否有那种老好人，不会SAY NO者，他们为了团队的荣辱成败，在关键时候，只能充当力挽狂澜者，甚至牺牲自己的宝贵时间只为成全那个所谓能力弱的同事。
比如：领导安排给A的事情，意在考察其责任心和工作态度问题，周六日加班应该可以完成。
但是A打着工作能力弱的旗号，甚至打着完不成任务，就被公司开掉的紧急程度请求B的帮助，B是职场老好人，帮助了A渡过了工作危机。
一次危机渡过，A不思悔改。
一而再再二三的麻烦B同事，B同事因为不懂的SAY NO ，工作强度日复一日，终于有一天忍不住和公司提出离职。
而A呢，总能在公司，找到那个老好人，一次次帮他渡过危机。
在此，我们会认为，为什么受伤的总是好人呢
你错了，好人，因为你成为滥好人。
与人为善是人的一个基本准则，但是什么事情都是有限度的，无限度的爱那是滥爱，做人是要有原则的，一次我绝对帮你，二次我救你，三次你有问题，贱人，滚。
不要让滥好人成为自己职场的包袱，裹足了自己的职场发展前景，也滋长了那些能力弱者、裹足不前，不思进取之人的土壤。
第二，淡化个人英雄主义。
为什么，在团队里，其他人都不给力，而有些人能力很好，鹤立鸡群，总是能营造出力挽狂澜的效果。
比如大家看过《快乐大本营》，每逢谢娜或者其他人出现乱子时，何炅总是会成功的力挽狂澜，他是芒果台《快乐大本营》力挽狂澜的顶梁柱。
如果哪天《快乐大本营》少了何炅，不知道柜台的收视率是否还能一如既往地的保持收视长虹了。
不力，不是不力，而是从源头上，解决问题，把力气花在前面，而非后面，大家才会有动力去分享自己既有的经验知识和能力。
一个好的工作制度设计，一定是肯定你的工作成果，但是不鼓励加班；允许你去帮助同事，可是绝对是权责分明，奖励优秀的团队，但是会淡化个人英雄主义。
那你即使是帮助了八个人同事，弥补了八个漏洞，但是你在团队中赋予了相应的工作职责，那拿芒果台的《快乐大本营》来看，何炅的薪酬一定比其他人高，因为他的存在本身就是贵台收视率的保证，他的价值就是在危机时能力挽狂澜。
同样，也是贵台的明确分工所致。
至于贵台失去何老师后，会怎样
不知道。
但是台湾的《康熙来了》已经有了很好的印证，蔡康永和小S的相继辞职，《康熙来了》年底就停播的事实已然存在了，伴随十一年的快乐即将戛然而止。
所以不鼓励个人英雄主义者，对于团队长期稳定，并不是一件好事。
为什么危机出现后，我们只会去歌颂救火英雄，谱写英雄篇章的时候，可是真正关键的问题，难道不是去追究那个火灾的责任嘛。
难道我们不应该加强危机前的防患意识嘛，从源头上控制狂澜制造的可能性，而并非去关注谁是狂澜解决者嘛
大家很喜欢看《复仇者联盟》，但是又有谁真正愿意生活在那个英雄辈出，但是危机四伏，惊涛骇浪的世界里。
就在复仇者联盟的那个电影里面，他们自己就讲了，复联里最希望有的一个世界，就是一个不需要复联的世界。
我希望，宁愿活在一个没有英雄的时代里，做一个给力的普通人。
第三，职场有分工，做好人岗匹配，让职场弱者，寻找到适合自己的一片天空。
职场上有自己的明确分工，一个萝卜一个坑，为什么会反复出现弱者，一而再再而三需要他人力挽狂澜，那是否意味着人岗不匹配，公司没有把正确的人放在正确的位置上。
再则，团队里有团队分工，即使团队胜利了，是否让团队弱者麻痹自己，太过于依赖团队，而忽略了个人的成长；甚至团队的光辉掩盖了个人弱者的事实。
诚如，三茅10.29日打卡话题中，提及的那个职场中善于溜须拍马的同事，例如说老板娘身材有点胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等待，不胜枚举。
应届生毕业后，通过4个月的工作观察，作为前台，工作能力却一点提升也没有，交代的任务一拖再拖，和周围的人际关系处理也不好，大家对她的评价比较差。
但是老板娘却觉得此人不错。
那是否意味着，她不能胜任前台的工作，经常在团队中处于一个麻烦制造者，甚至是一个狂澜制造者。
那我们换一种思维，在别人的眼里，她是一个善于溜须拍马的人，但在老板娘眼里，她是一个善解人意，真诚的孩子，她懂得如何投其所好，甚至愿意牺牲个人时间，陪自己晨跑减肥的孩子。
那换言之，又有多少人能做到这点了。
那这个应届毕业的女孩，是否只是一个前台岗位的弱者，确是一个懂得迎合老板娘心的强者呢
那再放大化，这个女孩明白谁才是在企业真正起决定性作用的人，能做到目标锁定在关键决定性人身上，最足功课，能让关键岗位的人能力排众议，极力挽留。
那是否能说她更胜任做老板娘的助理，或者适合做那些目标导向很明确的岗位，善于捕捉目标客户的心，目标性很强。
那前台是合适她的岗位吗
也许案例中的前台的更多的职责是行政事务很强的杂事。
但是就有这么一群人，他们善于搞定人，但是却不愿意从小事入手，真正落地做事情。
只能呵呵，如果只是一味高调做人，而非高调做事，最终还是会死在职场路上。
除去职场心态等因素，姑且在职场中，这种善于溜须拍马的人，用到刀刃上，合适的岗位上，说不定就是和珅、韦小宝这样的大人物了，决不能小觑。
职场中，踩碎玻璃心，办公室不相信眼泪；同事的不力，正好鞭笞自己不断前行，让自己逐渐变强，工作中事不过三，不要成为他人眼中的弱者。
首先，职场不是家，它虽然有时散发家的温暖，但是绝对不是家，在职场中，每个个人都需要在自己的岗位上不断创造价值。
当你遇到问题，需要他人帮助，甚至力挽狂澜时，他人有权拒绝你，因为他人没有拿你相应岗位应体现价值的工资。
也许，你会很沮丧，但是踩碎你的玻璃心，办公室不相信眼泪。
再次，你如果还是个新人，他人可能会容忍你的无知，能力弱一次两次甚至三次，当超过了三次，很多人都会设置做人老好人底线。
你不会，请严格要求自己，抽出周六日的时间，多多学习，不要为自己的懒惰找借口；你没有经验，但是请你虚心向他人学习，多从实践中总结经验，而非全部假手于他人，慢慢的成长起来；你没有人脉，请珍惜身边那些曾经帮助过你的同事和朋友，不要把他人的帮助当做理所应当，甚至他们没能在你危机时，力挽狂澜而心生抱怨，你的那些漠然，心存负能量会让那些真正关心帮助你的人心寒，继而远离你。
力挽狂澜，不是为了那个求你帮助的“笨蛋”、“猪一样的队友”，而是为了实现自我价值，体现自我价值。
没有完美的制度设计，没有完美的个人，只要有分工就会有团队合作。
在团队合作中，难免会碰到“笨蛋”、“猪一样的队友”，老板交代他们的事情，他们就是不能尽善尽美，他们虽然很努力，但是他们就是弱，招聘过程中，他们就是亦步亦趋的用三板斧“招聘网站发招聘广告、朋友圈发招聘广告、QQ群里发招聘广告”工作很辛苦，就是不出成绩，做个招聘专员或许称职，但是再往上发展，着实很辛苦。
你想培养他们，总是感觉缺乏灵活性。
这些人在岗位上日复一日，年复一年，心态好，不抛弃，不放弃。
心态不好者，随着企业发展，这些人都逐渐被企业淘汰。
那面对心态好的人，当他请求你帮助时，不是需要你力挽狂澜，解除他的危机。
而是为了实现自我价值，让自己探寻未知的自己，让自己变成更好的自己，在职场上不断体现自我价值，从茫茫众人中，脱颖而出。
当销售岗位、产品岗位在工作中，需要我帮助时，力挽狂澜不重要，关键是我努力了，尝试了，站在本我的角度上，没有那么无私，只想做最好的自己，不做麻烦的制造者，狂澜的制造者，做一个给力的普通人。
